管理学中人性的理论在现实中的应?/p>
现代管理理论把人作为管理的核心,
倡导以人为本的管理理念?/p>
人性是以人
为本管理面临的首要问题,
基于不同的人性假设产生了不同的管理理论,
也体?/p>
了管理思想的发展进程?/p>
一、主要的几种人性假设理?/p>
(一?/p>
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经济?/p>
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假设
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经济?/p>
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也被称作
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唯利?/p>
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实利人,最早由英国经济学家亚当?斯密提
出,
他认为人的行为和动机的根源来源于经济因素?/p>
工作就是为了取得更多的经
济报酬?/p>
所以,
管理者需要用金钱与权力?/p>
组织机构的操纵和控制?/p>
使员工服从?/p>
(二?/p>
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社会?/p>
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假设
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社会?/p>
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假设又称?/p>
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人群关系理论
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主要观点是生产效率的高低主要取决
于职工的士气?/p>
而士气取决于职工在家庭?/p>
企业及社会生活中的人际关系是否协
调一致,人的工作效率随着满足他们社会需求的程度而改变?/p>
(三?/p>
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自我实现?/p>
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假设
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自我实现?/p>
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又称
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自动?/p>
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自我实现?/p>
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假设理论?/p>
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社会?/p>
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假设理论?/p>
继承和发展,产生?/p>
20
世纪
50
年代,代表人物是美国心理学家马斯洛,认为
自我实现是人体内一种最大限度地实现自身各种潜能的趋向?/p>
(四?/p>
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复杂?/p>
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假设
西方管理学家沙因等人,认?/p>
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经济?/p>
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假设?/p>
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社会?/p>
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假设以及
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自我实现
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假设等理论,是不同时代的产物,只适合特定的时代和人,而人的动机却?/p>
是复杂的?/p>
不能单单把人的动机假定在一两种情况之上?/p>
因此他提出了
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复杂?/p>
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假设,基?/p>
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复杂?/p>
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假设,摩斯和洛希提出?/p>
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全面管理
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的理论,也叫
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应变?/p>
理理?/p>
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应变
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是根据具体情况而采取相应的管理措施,也?/p>
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Y?/p>
理论?/p>
(五?/p>
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知识?/p>
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假设
也称?/p>
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学习?/p>
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或?/p>
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文化?/p>
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。它的基本观点:首先
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知识?/p>
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具有利己性:
在知识社会里?/p>
知识员工追求自身利益是驱策人的经济行为的根本动力?/p>
其次
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识人
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具有公益性:学习型员工作为高度社会责任感的人,一般情况下不会以损
害社会或他人的利益来换取的个人利益,
而且经过自身修养和外界引整体目标?/p>
调一致,
愿意使其追求的个人利益符合组织社会的整体利益?/p>
最?/p>
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知识?/p>
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具有
理性,即为自身利益的理性和为社会利益的理性?/p>