精?/p>
2010
?/p>
4
月江苏自?/p>
06093
人力资源开发与管理试题
一、单项选择?/p>
1.
在社会人假设之下,相应的管理模式必然?/p>
( B )
A.
集权管理
B.
参与管理
C.
民主管理
D.
应变管理
2.
人力资源管理的首要目标是
( A )
A.
人事匹配
B.
发现人才
C.
绩效考核
D.
薪酬分配
3.
人力资源概念的提出者为
( C )
A.
泰勒
B.
比尔
C.
德鲁?/p>
D.
坎特
4
.人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和
( A )
A.
目标
B.
使命
C.
理念
D.
内容
5.
一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和
"
独特?/p>
"
?/p>
"
顾客价?/p>
"
?/p>
若两者缺一,企业很难在竞争中取得优势,提出这一观点的著作是
( D )
A.
《管理与人力资本?/p>
B.
《科学管理原理?/p>
C.
《工业心理学?/p>
D.
《竞争战略?/p>
6.
企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采?/p>
( A )
A.
述职报告制度
B.
季度绩效考评
C.
月度绩效考评
D.
年度绩效考评
7.
由直线部门的经理根据本业务发展需要,预测出将来对某种人员的需求量,向自己的上?/p>
主管提出用人要求和建议,
然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总,
最后根据组织的?/p>
营战略形成总体预测方法?/p>
( B )
A.
经验预测?/p>
B.
微观集成?/p>
C.
工作研究?/p>
D.
趋势分析?/p>
8
.职位分类第一次实?/p>
( A )
A.
芝加哥市
B.
洛杉矶市
C.
匹兹堡市
D.
奥克兰市
9.
为达到某一目的所从事的一系列活动?/p>
( D )
A.
职称
B.
工作
C.
职业
D.
任务
10.
定性的工作分析方法?/p>
( D )
A.
职位分析问卷?/p>
B.
功能性工作分?/p>
C.
职位评级
D.
关键事件?/p>
11.
职位分析问卷法的开发者为
( A )
A.
麦考密?/p>
B.
麦克利兰
C.
泰勒
D.
梅奥
12.
根据
"
招聘金字?/p>
"
,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在
( A )
A.2
?/p>
1
B.3
?/p>
1
C.4
?/p>
1
D.5
?/p>
1
13.
测验的可靠程度和客观程度?/p>
( B )