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2010

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月江苏自?/p>

06093

人力资源开发与管理试题

 

 

一、单项选择?/p>

 

1.

在社会人假设之下,相应的管理模式必然?/p>

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( B ) 

A.

集权管理

 

 

 

B.

参与管理

 

 

C.

民主管理

 

 

D.

应变管理

 

2.

人力资源管理的首要目标是

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

人事匹配

 

 

 

B.

发现人才

 

 

C.

绩效考核

 

 

D.

薪酬分配

 

3.

人力资源概念的提出者为

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( C ) 

A.

泰勒

 

 

B.

比尔

 

 

C.

德鲁?/p>

 

 

D.

坎特

 

4

.人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

目标

 

 

B.

使命

 

 

C.

理念

 

 

D.

内容

 

5.

一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和

"

独特?/p>

"

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"

顾客价?/p>

"

?/p>

若两者缺一,企业很难在竞争中取得优势,提出这一观点的著作是

 

( D ) 

A.

《管理与人力资本?/p>

 

 

B.

《科学管理原理?/p>

 

 

C.

《工业心理学?/p>

 

 

 

D.

《竞争战略?/p>

 

6.

企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采?/p>

  

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

述职报告制度

 

 

B.

季度绩效考评

 

 

C.

月度绩效考评

 

 

D.

年度绩效考评

 

7.

由直线部门的经理根据本业务发展需要,预测出将来对某种人员的需求量,向自己的上?/p>

主管提出用人要求和建议,

然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总,

最后根据组织的?/p>

营战略形成总体预测方法?/p>

 

 

 

 

 

 

( B ) 

A.

经验预测?/p>

 

 

B.

微观集成?/p>

 

 

C.

工作研究?/p>

 

 

D.

趋势分析?/p>

 

8

.职位分类第一次实?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

芝加哥市

 

 

B.

洛杉矶市

 

 

C.

匹兹堡市

 

 

D.

奥克兰市

 

9.

为达到某一目的所从事的一系列活动?/p>

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( D ) 

A.

职称

 

 

 

 

 

B.

工作

 

 

 

 

 

C.

职业

 

 

 

 

D.

任务

 

10.

定性的工作分析方法?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( D ) 

A. 

职位分析问卷?/p>

 

 

B.

功能性工作分?/p>

 

 

C.

职位评级

 

 

D.

关键事件?/p>

 

11.

职位分析问卷法的开发者为

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

麦考密?/p>

 

 

B.

麦克利兰

 

 

C.

泰勒

 

 

D.

梅奥

 

12.

根据

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招聘金字?/p>

"

,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在

 

 

 

 

 

( A ) 

A.2

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1 

 

 

 

 

 

B.3

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1 

 

 

 

 

 

C.4

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1 

 

 

 

 

 

D.5

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1 

13.

测验的可靠程度和客观程度?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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月江苏自?/p>

06093

人力资源开发与管理试题

 

 

一、单项选择?/p>

 

1.

在社会人假设之下,相应的管理模式必然?/p>

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( B ) 

A.

集权管理

 

 

 

B.

参与管理

 

 

C.

民主管理

 

 

D.

应变管理

 

2.

人力资源管理的首要目标是

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

人事匹配

 

 

 

B.

发现人才

 

 

C.

绩效考核

 

 

D.

薪酬分配

 

3.

人力资源概念的提出者为

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( C ) 

A.

泰勒

 

 

B.

比尔

 

 

C.

德鲁?/p>

 

 

D.

坎特

 

4

.人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

目标

 

 

B.

使命

 

 

C.

理念

 

 

D.

内容

 

5.

一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和

"

独特?/p>

"

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顾客价?/p>

"

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若两者缺一,企业很难在竞争中取得优势,提出这一观点的著作是

 

( D ) 

A.

《管理与人力资本?/p>

 

 

B.

《科学管理原理?/p>

 

 

C.

《工业心理学?/p>

 

 

 

D.

《竞争战略?/p>

 

6.

企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采?/p>

  

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

述职报告制度

 

 

B.

季度绩效考评

 

 

C.

月度绩效考评

 

 

D.

年度绩效考评

 

7.

由直线部门的经理根据本业务发展需要,预测出将来对某种人员的需求量,向自己的上?/p>

主管提出用人要求和建议,

然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总,

最后根据组织的?/p>

营战略形成总体预测方法?/p>

 

 

 

 

 

 

( B ) 

A.

经验预测?/p>

 

 

B.

微观集成?/p>

 

 

C.

工作研究?/p>

 

 

D.

趋势分析?/p>

 

8

.职位分类第一次实?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

芝加哥市

 

 

B.

洛杉矶市

 

 

C.

匹兹堡市

 

 

D.

奥克兰市

 

9.

为达到某一目的所从事的一系列活动?/p>

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( D ) 

A.

职称

 

 

 

 

 

B.

工作

 

 

 

 

 

C.

职业

 

 

 

 

D.

任务

 

10.

定性的工作分析方法?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( D ) 

A. 

职位分析问卷?/p>

 

 

B.

功能性工作分?/p>

 

 

C.

职位评级

 

 

D.

关键事件?/p>

 

11.

职位分析问卷法的开发者为

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

麦考密?/p>

 

 

B.

麦克利兰

 

 

C.

泰勒

 

 

D.

梅奥

 

12.

根据

"

招聘金字?/p>

"

,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在

 

 

 

 

 

( A ) 

A.2

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1 

 

 

 

 

 

B.3

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1 

 

 

 

 

 

C.4

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13.

测验的可靠程度和客观程度?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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月江苏自?/p>

06093

人力资源开发与管理试题

 

 

一、单项选择?/p>

 

1.

在社会人假设之下,相应的管理模式必然?/p>

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( B ) 

A.

集权管理

 

 

 

B.

参与管理

 

 

C.

民主管理

 

 

D.

应变管理

 

2.

人力资源管理的首要目标是

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

人事匹配

 

 

 

B.

发现人才

 

 

C.

绩效考核

 

 

D.

薪酬分配

 

3.

人力资源概念的提出者为

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( C ) 

A.

泰勒

 

 

B.

比尔

 

 

C.

德鲁?/p>

 

 

D.

坎特

 

4

.人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

目标

 

 

B.

使命

 

 

C.

理念

 

 

D.

内容

 

5.

一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和

"

独特?/p>

"

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"

顾客价?/p>

"

?/p>

若两者缺一,企业很难在竞争中取得优势,提出这一观点的著作是

 

( D ) 

A.

《管理与人力资本?/p>

 

 

B.

《科学管理原理?/p>

 

 

C.

《工业心理学?/p>

 

 

 

D.

《竞争战略?/p>

 

6.

企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采?/p>

  

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

述职报告制度

 

 

B.

季度绩效考评

 

 

C.

月度绩效考评

 

 

D.

年度绩效考评

 

7.

由直线部门的经理根据本业务发展需要,预测出将来对某种人员的需求量,向自己的上?/p>

主管提出用人要求和建议,

然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总,

最后根据组织的?/p>

营战略形成总体预测方法?/p>

 

 

 

 

 

 

( B ) 

A.

经验预测?/p>

 

 

B.

微观集成?/p>

 

 

C.

工作研究?/p>

 

 

D.

趋势分析?/p>

 

8

.职位分类第一次实?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

芝加哥市

 

 

B.

洛杉矶市

 

 

C.

匹兹堡市

 

 

D.

奥克兰市

 

9.

为达到某一目的所从事的一系列活动?/p>

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( D ) 

A.

职称

 

 

 

 

 

B.

工作

 

 

 

 

 

C.

职业

 

 

 

 

D.

任务

 

10.

定性的工作分析方法?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( D ) 

A. 

职位分析问卷?/p>

 

 

B.

功能性工作分?/p>

 

 

C.

职位评级

 

 

D.

关键事件?/p>

 

11.

职位分析问卷法的开发者为

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

麦考密?/p>

 

 

B.

麦克利兰

 

 

C.

泰勒

 

 

D.

梅奥

 

12.

根据

"

招聘金字?/p>

"

,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在

 

 

 

 

 

( A ) 

A.2

?/p>

1 

 

 

 

 

 

B.3

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1 

 

 

 

 

 

C.4

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1 

 

 

 

 

 

D.5

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1 

13.

测验的可靠程度和客观程度?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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06093人力资源开发与管理真题打印 - 百度文库
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月江苏自?/p>

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人力资源开发与管理试题

 

 

一、单项选择?/p>

 

1.

在社会人假设之下,相应的管理模式必然?/p>

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( B ) 

A.

集权管理

 

 

 

B.

参与管理

 

 

C.

民主管理

 

 

D.

应变管理

 

2.

人力资源管理的首要目标是

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

人事匹配

 

 

 

B.

发现人才

 

 

C.

绩效考核

 

 

D.

薪酬分配

 

3.

人力资源概念的提出者为

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( C ) 

A.

泰勒

 

 

B.

比尔

 

 

C.

德鲁?/p>

 

 

D.

坎特

 

4

.人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

目标

 

 

B.

使命

 

 

C.

理念

 

 

D.

内容

 

5.

一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和

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独特?/p>

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顾客价?/p>

"

?/p>

若两者缺一,企业很难在竞争中取得优势,提出这一观点的著作是

 

( D ) 

A.

《管理与人力资本?/p>

 

 

B.

《科学管理原理?/p>

 

 

C.

《工业心理学?/p>

 

 

 

D.

《竞争战略?/p>

 

6.

企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采?/p>

  

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

述职报告制度

 

 

B.

季度绩效考评

 

 

C.

月度绩效考评

 

 

D.

年度绩效考评

 

7.

由直线部门的经理根据本业务发展需要,预测出将来对某种人员的需求量,向自己的上?/p>

主管提出用人要求和建议,

然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总,

最后根据组织的?/p>

营战略形成总体预测方法?/p>

 

 

 

 

 

 

( B ) 

A.

经验预测?/p>

 

 

B.

微观集成?/p>

 

 

C.

工作研究?/p>

 

 

D.

趋势分析?/p>

 

8

.职位分类第一次实?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

芝加哥市

 

 

B.

洛杉矶市

 

 

C.

匹兹堡市

 

 

D.

奥克兰市

 

9.

为达到某一目的所从事的一系列活动?/p>

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( D ) 

A.

职称

 

 

 

 

 

B.

工作

 

 

 

 

 

C.

职业

 

 

 

 

D.

任务

 

10.

定性的工作分析方法?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( D ) 

A. 

职位分析问卷?/p>

 

 

B.

功能性工作分?/p>

 

 

C.

职位评级

 

 

D.

关键事件?/p>

 

11.

职位分析问卷法的开发者为

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( A ) 

A.

麦考密?/p>

 

 

B.

麦克利兰

 

 

C.

泰勒

 

 

D.

梅奥

 

12.

根据

"

招聘金字?/p>

"

,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在

 

 

 

 

 

( A ) 

A.2

?/p>

1 

 

 

 

 

 

B.3

?/p>

1 

 

 

 

 

 

C.4

?/p>

1 

 

 

 

 

 

D.5

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1 

13.

测验的可靠程度和客观程度?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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