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国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额?/p>

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计时工资

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计件工资

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奖金

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津贴和补?/p>

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计是国家从宏观上了解人民的收入,衡量员工的生活水平,计算离退

休金、有关保险金和经济补偿金的重要依?/p>

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对于企业来说,工资总额

是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源,是企?/p>

进行人工成本控制的重要方面?/p>

 

 

 

因此,必须充分认识工资总额统计核算的重要性?/p>

 

 

 

由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关,工

资总额的调整在所难免,因此,确定工资总额调整的幅度也是十分重

要的?/p>

 

 

 

工资总额的管理方法,首先考虑确定合理的工资总额需要考虑?/p>

因素,如企业支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现

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额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的?/p>

资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资

总额?/p>

 

 

 

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水平,以实现劳动力与企业之间公平的价值交换,这是薪酬管理的重

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薪酬管理的主要内?- 百度文库
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国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额?/p>

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