销售部转正考试试题
姓名?/p>
职位?/p>
分数?/p>
考试要求:满分:
100
分,及格线为
75
?/p>
一、填空题?/p>
(共
16
题,每空
1
分,?/p>
35
分)
1
、宁夏润德汽车销售服务有限公司成立于?/p>
)年,属?/p>
)集团公
司下属分公司?/p>
2
、目前集团公司在宁夏地区地区共有
2
家店,分别是?/p>
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?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
3
、试用期间若员工要求终止劳动关系须提前(
)天以书面形式通知。试用期?/p>
后,员工欲辞职须至少提前?/p>
)天以书面形式通知?/p>
4
?/p>
员工每迟?/p>
30
分钟按照
?/p>
?/p>
元计罚,
第一次处?/p>
?/p>
?/p>
元,
第二次处?/p>
?/p>
?/p>
元,
三次以上者每次处罚(
)元(含第三次)
?/p>
5
、员工旷工者,按月累计,旷工(
)扣除工资;当月连续旷工
3
天(?/p>
3
天)予以
?/p>
?/p>
?/p>
6
、部门经理以下人员请假(
)天(含)以上者,应报总经理批准?/p>
7
?/p>
加班程序?/p>
由于工作需要员工加班时?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
提前填写
《加班申请单?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
审批?/p>
交店面行政人事部留存?/p>
作为月底考勤统计依据?/p>
如未按以上流程申报者,
店面行政
人事部将不作为考勤统计依据;紧急突发事件报店总批准;
8
、员工休病假,超过(
)要出具?/p>
)等相关证明,超出最
高休假天数需经总经理批准后可具体办理?/p>
9
?/p>
新聘用人员试用期一般为
?/p>
?/p>
?/p>
试用期中部门主管应严格组织落实对新员工的
培训考核?/p>
10
、各部门允许驾驶车辆的人员名单必须以?/p>
)告知店面行政人事部?/p>
11
、工装使用期限为?/p>
)个月,所配发的工装自领用起(
)内员工主动离职或因
重大过失被公司解除劳动合同关系的,工装费用由本人全额承担,同时工装归当事人所有;
离职员工工装折算公式?/p>
?/p>
?/p>
12
、因公出差者,出差前(
)日在店面行政人事部处领?/p>
《出差人员审批表?/p>
,按审批
程序经核准签字后,交人事专员备案作为考勤依据。因事情紧急未填写
《出差人员审批表?/p>
者,需按以上流程获得批准后方可出差,返回公司后?/p>
)个工作日内补办完相关手续?/p>
13
、各部门员工出差由(
)签字,
?/p>
)审核,
?/p>
)批准?/p>
14
?/p>
员工休假应事先履请假手续?/p>
各类请假至少须提?/p>
?/p>
?/p>
提前申请?/p>
填写公司制式
《?/p>
勤单?/p>
,如因紧急突发事件等原因造成无法提前申请者,应在请假当日上班前(
)和?/p>
门经理联系履行口头请假手序,事后按公司规定补办请假手续?/p>
15
?/p>
员工利用工作时间外出参加公司出资的任何培训,
均应在培训完毕后?/p>
将本次培训资?/p>
(书籍?/p>
课件?/p>
光盘?/p>
证书等)
一并递交
?/p>
?/p>
留档?/p>
由交接双方共同填?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
并由业务部门确定内部转训时间?/p>
如个人需要对该次培训资料再次学习应用等,
须向人事?