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销售部转正考试试题

 

姓名?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

职位?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

分数?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

考试要求:满分:

100

分,及格线为

75

?/p>

 

 

一、填空题?/p>

(共

16

题,每空

1

分,?/p>

35

分)

 

1

、宁夏润德汽车销售服务有限公司成立于?/p>

          

)年,属?/p>

             

)集团公

司下属分公司?/p>

 

2

、目前集团公司在宁夏地区地区共有

2

家店,分别是?/p>

          

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?/p>

?/p>

 

3

、试用期间若员工要求终止劳动关系须提前(

          

)天以书面形式通知。试用期?/p>

后,员工欲辞职须至少提前?/p>

          

)天以书面形式通知?/p>

 

4

?/p>

员工每迟?/p>

30

分钟按照

?/p>

        

?/p>

元计罚,

第一次处?/p>

?/p>

 

?/p>

元,

第二次处?/p>

?/p>

 

?/p>

元,

三次以上者每次处罚(

  

)元(含第三次)

?/p>

 

5

、员工旷工者,按月累计,旷工(

    

)扣除工资;当月连续旷工

3

天(?/p>

3

天)予以

?/p>

          

?/p>

?/p>

 

6

、部门经理以下人员请假(

       

)天(含)以上者,应报总经理批准?/p>

 

7

?/p>

加班程序?/p>

由于工作需要员工加班时?/p>

?/p>

?/p>

        

?/p>

提前填写

《加班申请单?/p>

?/p>

?/p>

    

?/p>

审批?/p>

交店面行政人事部留存?/p>

作为月底考勤统计依据?/p>

如未按以上流程申报者,

店面行政

人事部将不作为考勤统计依据;紧急突发事件报店总批准;

 

8

、员工休病假,超过(

   

)要出具?/p>

                        

)等相关证明,超出最

高休假天数需经总经理批准后可具体办理?/p>

 

9

?/p>

新聘用人员试用期一般为

?/p>

          

?/p>

?/p>

试用期中部门主管应严格组织落实对新员工的

培训考核?/p>

 

10

、各部门允许驾驶车辆的人员名单必须以?/p>

      

)告知店面行政人事部?/p>

 

11

、工装使用期限为?/p>

    

)个月,所配发的工装自领用起(

      

)内员工主动离职或因

重大过失被公司解除劳动合同关系的,工装费用由本人全额承担,同时工装归当事人所有;

 

离职员工工装折算公式?/p>

?/p>

                                          

?/p>

 

12

、因公出差者,出差前(

    

)日在店面行政人事部处领?/p>

《出差人员审批表?/p>

,按审批

程序经核准签字后,交人事专员备案作为考勤依据。因事情紧急未填写

《出差人员审批表?/p>

者,需按以上流程获得批准后方可出差,返回公司后?/p>

 

)个工作日内补办完相关手续?/p>

 

13

、各部门员工出差由(

        

)签字,

?/p>

      

)审核,

?/p>

      

)批准?/p>

 

14

?/p>

员工休假应事先履请假手续?/p>

各类请假至少须提?/p>

?/p>

   

?/p>

提前申请?/p>

填写公司制式

《?/p>

勤单?/p>

,如因紧急突发事件等原因造成无法提前申请者,应在请假当日上班前(

    

)和?/p>

门经理联系履行口头请假手序,事后按公司规定补办请假手续?/p>

 

15

?/p>

员工利用工作时间外出参加公司出资的任何培训,

均应在培训完毕后?/p>

将本次培训资?/p>

(书籍?/p>

课件?/p>

光盘?/p>

证书等)

一并递交

?/p>

        

?/p>

留档?/p>

由交接双方共同填?/p>

?/p>

            

?/p>

?/p>

并由业务部门确定内部转训时间?/p>

如个人需要对该次培训资料再次学习应用等,

须向人事?

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销售部转正考试试题

 

姓名?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

职位?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

分数?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

考试要求:满分:

100

分,及格线为

75

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一、填空题?/p>

(共

16

题,每空

1

分,?/p>

35

分)

 

1

、宁夏润德汽车销售服务有限公司成立于?/p>

          

)年,属?/p>

             

)集团公

司下属分公司?/p>

 

2

、目前集团公司在宁夏地区地区共有

2

家店,分别是?/p>

          

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3

、试用期间若员工要求终止劳动关系须提前(

          

)天以书面形式通知。试用期?/p>

后,员工欲辞职须至少提前?/p>

          

)天以书面形式通知?/p>

 

4

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员工每迟?/p>

30

分钟按照

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元计罚,

第一次处?/p>

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元,

第二次处?/p>

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元,

三次以上者每次处罚(

  

)元(含第三次)

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、员工旷工者,按月累计,旷工(

    

)扣除工资;当月连续旷工

3

天(?/p>

3

天)予以

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6

、部门经理以下人员请假(

       

)天(含)以上者,应报总经理批准?/p>

 

7

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加班程序?/p>

由于工作需要员工加班时?/p>

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提前填写

《加班申请单?/p>

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?/p>

    

?/p>

审批?/p>

交店面行政人事部留存?/p>

作为月底考勤统计依据?/p>

如未按以上流程申报者,

店面行政

人事部将不作为考勤统计依据;紧急突发事件报店总批准;

 

8

、员工休病假,超过(

   

)要出具?/p>

                        

)等相关证明,超出最

高休假天数需经总经理批准后可具体办理?/p>

 

9

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新聘用人员试用期一般为

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?/p>

试用期中部门主管应严格组织落实对新员工的

培训考核?/p>

 

10

、各部门允许驾驶车辆的人员名单必须以?/p>

      

)告知店面行政人事部?/p>

 

11

、工装使用期限为?/p>

    

)个月,所配发的工装自领用起(

      

)内员工主动离职或因

重大过失被公司解除劳动合同关系的,工装费用由本人全额承担,同时工装归当事人所有;

 

离职员工工装折算公式?/p>

?/p>

                                          

?/p>

 

12

、因公出差者,出差前(

    

)日在店面行政人事部处领?/p>

《出差人员审批表?/p>

,按审批

程序经核准签字后,交人事专员备案作为考勤依据。因事情紧急未填写

《出差人员审批表?/p>

者,需按以上流程获得批准后方可出差,返回公司后?/p>

 

)个工作日内补办完相关手续?/p>

 

13

、各部门员工出差由(

        

)签字,

?/p>

      

)审核,

?/p>

      

)批准?/p>

 

14

?/p>

员工休假应事先履请假手续?/p>

各类请假至少须提?/p>

?/p>

   

?/p>

提前申请?/p>

填写公司制式

《?/p>

勤单?/p>

,如因紧急突发事件等原因造成无法提前申请者,应在请假当日上班前(

    

)和?/p>

门经理联系履行口头请假手序,事后按公司规定补办请假手续?/p>

 

15

?/p>

员工利用工作时间外出参加公司出资的任何培训,

均应在培训完毕后?/p>

将本次培训资?/p>

(书籍?/p>

课件?/p>

光盘?/p>

证书等)

一并递交

?/p>

        

?/p>

留档?/p>

由交接双方共同填?/p>

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并由业务部门确定内部转训时间?/p>

如个人需要对该次培训资料再次学习应用等,

须向人事?

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销售部转正考试试题

 

姓名?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

职位?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

分数?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

考试要求:满分:

100

分,及格线为

75

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一、填空题?/p>

(共

16

题,每空

1

分,?/p>

35

分)

 

1

、宁夏润德汽车销售服务有限公司成立于?/p>

          

)年,属?/p>

             

)集团公

司下属分公司?/p>

 

2

、目前集团公司在宁夏地区地区共有

2

家店,分别是?/p>

          

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3

、试用期间若员工要求终止劳动关系须提前(

          

)天以书面形式通知。试用期?/p>

后,员工欲辞职须至少提前?/p>

          

)天以书面形式通知?/p>

 

4

?/p>

员工每迟?/p>

30

分钟按照

?/p>

        

?/p>

元计罚,

第一次处?/p>

?/p>

 

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元,

第二次处?/p>

?/p>

 

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元,

三次以上者每次处罚(

  

)元(含第三次)

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5

、员工旷工者,按月累计,旷工(

    

)扣除工资;当月连续旷工

3

天(?/p>

3

天)予以

?/p>

          

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?/p>

 

6

、部门经理以下人员请假(

       

)天(含)以上者,应报总经理批准?/p>

 

7

?/p>

加班程序?/p>

由于工作需要员工加班时?/p>

?/p>

?/p>

        

?/p>

提前填写

《加班申请单?/p>

?/p>

?/p>

    

?/p>

审批?/p>

交店面行政人事部留存?/p>

作为月底考勤统计依据?/p>

如未按以上流程申报者,

店面行政

人事部将不作为考勤统计依据;紧急突发事件报店总批准;

 

8

、员工休病假,超过(

   

)要出具?/p>

                        

)等相关证明,超出最

高休假天数需经总经理批准后可具体办理?/p>

 

9

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新聘用人员试用期一般为

?/p>

          

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试用期中部门主管应严格组织落实对新员工的

培训考核?/p>

 

10

、各部门允许驾驶车辆的人员名单必须以?/p>

      

)告知店面行政人事部?/p>

 

11

、工装使用期限为?/p>

    

)个月,所配发的工装自领用起(

      

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重大过失被公司解除劳动合同关系的,工装费用由本人全额承担,同时工装归当事人所有;

 

离职员工工装折算公式?/p>

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12

、因公出差者,出差前(

    

)日在店面行政人事部处领?/p>

《出差人员审批表?/p>

,按审批

程序经核准签字后,交人事专员备案作为考勤依据。因事情紧急未填写

《出差人员审批表?/p>

者,需按以上流程获得批准后方可出差,返回公司后?/p>

 

)个工作日内补办完相关手续?/p>

 

13

、各部门员工出差由(

        

)签字,

?/p>

      

)审核,

?/p>

      

)批准?/p>

 

14

?/p>

员工休假应事先履请假手续?/p>

各类请假至少须提?/p>

?/p>

   

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提前申请?/p>

填写公司制式

《?/p>

勤单?/p>

,如因紧急突发事件等原因造成无法提前申请者,应在请假当日上班前(

    

)和?/p>

门经理联系履行口头请假手序,事后按公司规定补办请假手续?/p>

 

15

?/p>

员工利用工作时间外出参加公司出资的任何培训,

均应在培训完毕后?/p>

将本次培训资?/p>

(书籍?/p>

课件?/p>

光盘?/p>

证书等)

一并递交

?/p>

        

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留档?/p>

由交接双方共同填?/p>

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并由业务部门确定内部转训时间?/p>

如个人需要对该次培训资料再次学习应用等,

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销售部转正考试试题 - 百度文库
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分数?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

考试要求:满分:

100

分,及格线为

75

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一、填空题?/p>

(共

16

题,每空

1

分,?/p>

35

分)

 

1

、宁夏润德汽车销售服务有限公司成立于?/p>

          

)年,属?/p>

             

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司下属分公司?/p>

 

2

、目前集团公司在宁夏地区地区共有

2

家店,分别是?/p>

          

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3

、试用期间若员工要求终止劳动关系须提前(

          

)天以书面形式通知。试用期?/p>

后,员工欲辞职须至少提前?/p>

          

)天以书面形式通知?/p>

 

4

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员工每迟?/p>

30

分钟按照

?/p>

        

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元计罚,

第一次处?/p>

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元,

第二次处?/p>

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元,

三次以上者每次处罚(

  

)元(含第三次)

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5

、员工旷工者,按月累计,旷工(

    

)扣除工资;当月连续旷工

3

天(?/p>

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天)予以

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6

、部门经理以下人员请假(

       

)天(含)以上者,应报总经理批准?/p>

 

7

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加班程序?/p>

由于工作需要员工加班时?/p>

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提前填写

《加班申请单?/p>

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审批?/p>

交店面行政人事部留存?/p>

作为月底考勤统计依据?/p>

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店面行政

人事部将不作为考勤统计依据;紧急突发事件报店总批准;

 

8

、员工休病假,超过(

   

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)等相关证明,超出最

高休假天数需经总经理批准后可具体办理?/p>

 

9

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新聘用人员试用期一般为

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试用期中部门主管应严格组织落实对新员工的

培训考核?/p>

 

10

、各部门允许驾驶车辆的人员名单必须以?/p>

      

)告知店面行政人事部?/p>

 

11

、工装使用期限为?/p>

    

)个月,所配发的工装自领用起(

      

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重大过失被公司解除劳动合同关系的,工装费用由本人全额承担,同时工装归当事人所有;

 

离职员工工装折算公式?/p>

?/p>

                                          

?/p>

 

12

、因公出差者,出差前(

    

)日在店面行政人事部处领?/p>

《出差人员审批表?/p>

,按审批

程序经核准签字后,交人事专员备案作为考勤依据。因事情紧急未填写

《出差人员审批表?/p>

者,需按以上流程获得批准后方可出差,返回公司后?/p>

 

)个工作日内补办完相关手续?/p>

 

13

、各部门员工出差由(

        

)签字,

?/p>

      

)审核,

?/p>

      

)批准?/p>

 

14

?/p>

员工休假应事先履请假手续?/p>

各类请假至少须提?/p>

?/p>

   

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提前申请?/p>

填写公司制式

《?/p>

勤单?/p>

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)和?/p>

门经理联系履行口头请假手序,事后按公司规定补办请假手续?/p>

 

15

?/p>

员工利用工作时间外出参加公司出资的任何培训,

均应在培训完毕后?/p>

将本次培训资?/p>

(书籍?/p>

课件?/p>

光盘?/p>

证书等)

一并递交

?/p>

        

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留档?/p>

由交接双方共同填?/p>

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并由业务部门确定内部转训时间?/p>

如个人需要对该次培训资料再次学习应用等,

须向人事?



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