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兰州大学网络教育学院人力资源管理命题作业:写作业:日王日王:小肥?/p>

16888 

论激励在当代企业中所产生的作?/p>

 

要求:请根据以下材料作答?/p>

  

     

 

激励是什么?直白地说,就是以恰当、合理、公平的方式给予员工想要的。公司采用激

励理论和方法,对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制,引起员工心理状况的变化,

以激发员工向企业所期望的目标而努力。但激励不总是奏效的,现实中存在这样一种情况,

让人迷惑?/p>

 

    

 D

集团公司是一家民营企业,旗下经营着一家西北地?/p>

D

品牌服装服饰的批发市场,?/p>

?/p>

10000

多业主和从业人员以及接近

5

万人的消费者客流,

保证商场的卫生环境是十分重要

的,

7

万建筑面积的

D

品牌服装服饰批发广场经营主体部分需?/p>

60

个保洁员,却总也招不

够,保洁员频频离职,这让公司领导十分苦恼?/p>

D

公司为了减少保洁员的流失而不断增加保

洁员工资,从

780

?/p>

/

月一直增加到

1200

?/p>

/

月左右,但事实并非如此,公司依然解决不了

保洁员的流失问题?/p>

 

      

后来

D

公司通过调研发现,保洁员大多是附近农村的妇女,他们出来工作似乎不是为?/p>

自己,更不考虑自己未来的前途,她们出来工作的目标从本质上是为了贡献家庭。于?/p>

D

公司?/p>

55

个保洁员分为

11

个组,每个组

5

人。平时由

10

组共

50

名保洁员工作。剩余的

一?/p>

5

人带薪放假一周,

让保洁员回到家照顾照顾家里的生活?/p>

看看孩子孙子?/p>

享受天伦?/p>

乐?/p>

告诉上岗的保洁员?/p>

因为

5

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“姐妹们?/p>

回家了,

你们的工作辛苦一点,

等她们回来了?/p>

你们也就可以回家看孩子、看孙子。方案实施两年多来,

D

品牌服装服饰批发广场的保洁员

再也没有大幅度流失,

55

个保洁员的编制一直稳定维持在

49

人以上。管理者为保洁员难?/p>

聘、难留住的苦恼彻底解决了?/p>

 

作业要求?/p>

 

1.

以小论文的格式书写?/p>

 

2.

说明核心观点并进行阐明?/p>

 

3.

字数控制?/p>

800-1000

字?/p>

 

4.

没有统一答案,请勿抄袭?/p>

 

 

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兰州大学网络教育学院人力资源管理命题作业:写作业:日王日王:小肥?/p>

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论激励在当代企业中所产生的作?/p>

 

要求:请根据以下材料作答?/p>

  

     

 

激励是什么?直白地说,就是以恰当、合理、公平的方式给予员工想要的。公司采用激

励理论和方法,对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制,引起员工心理状况的变化,

以激发员工向企业所期望的目标而努力。但激励不总是奏效的,现实中存在这样一种情况,

让人迷惑?/p>

 

    

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集团公司是一家民营企业,旗下经营着一家西北地?/p>

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多业主和从业人员以及接近

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保证商场的卫生环境是十分重要

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自己,更不考虑自己未来的前途,她们出来工作的目标从本质上是为了贡献家庭。于?/p>

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你们的工作辛苦一点,

等她们回来了?/p>

你们也就可以回家看孩子、看孙子。方案实施两年多来,

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再也没有大幅度流失,

55

个保洁员的编制一直稳定维持在

49

人以上。管理者为保洁员难?/p>

聘、难留住的苦恼彻底解决了?/p>

 

作业要求?/p>

 

1.

以小论文的格式书写?/p>

 

2.

说明核心观点并进行阐明?/p>

 

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没有统一答案,请勿抄袭?/p>

 

 

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