兰州大学网络教育学院人力资源管理命题作业:写作业:日王日王:小肥?/p>
16888
论激励在当代企业中所产生的作?/p>
要求:请根据以下材料作答?/p>
激励是什么?直白地说,就是以恰当、合理、公平的方式给予员工想要的。公司采用激
励理论和方法,对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制,引起员工心理状况的变化,
以激发员工向企业所期望的目标而努力。但激励不总是奏效的,现实中存在这样一种情况,
让人迷惑?/p>
D
集团公司是一家民营企业,旗下经营着一家西北地?/p>
D
品牌服装服饰的批发市场,?/p>
?/p>
10000
多业主和从业人员以及接近
5
万人的消费者客流,
保证商场的卫生环境是十分重要
的,
7
万建筑面积的
D
品牌服装服饰批发广场经营主体部分需?/p>
60
个保洁员,却总也招不
够,保洁员频频离职,这让公司领导十分苦恼?/p>
D
公司为了减少保洁员的流失而不断增加保
洁员工资,从
780
?/p>
/
月一直增加到
1200
?/p>
/
月左右,但事实并非如此,公司依然解决不了
保洁员的流失问题?/p>
后来
D
公司通过调研发现,保洁员大多是附近农村的妇女,他们出来工作似乎不是为?/p>
自己,更不考虑自己未来的前途,她们出来工作的目标从本质上是为了贡献家庭。于?/p>
D
公司?/p>
55
个保洁员分为
11
个组,每个组
5
人。平时由
10
组共
50
名保洁员工作。剩余的
一?/p>
5
人带薪放假一周,
让保洁员回到家照顾照顾家里的生活?/p>
看看孩子孙子?/p>
享受天伦?/p>
乐?/p>
告诉上岗的保洁员?/p>
因为
5
?/p>
“姐妹们?/p>
回家了,
你们的工作辛苦一点,
等她们回来了?/p>
你们也就可以回家看孩子、看孙子。方案实施两年多来,
D
品牌服装服饰批发广场的保洁员
再也没有大幅度流失,
55
个保洁员的编制一直稳定维持在
49
人以上。管理者为保洁员难?/p>
聘、难留住的苦恼彻底解决了?/p>
作业要求?/p>
1.
以小论文的格式书写?/p>
2.
说明核心观点并进行阐明?/p>
3.
字数控制?/p>
800-1000
字?/p>
4.
没有统一答案,请勿抄袭?/p>