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保定职业技术学?/p>

 

专业技术岗位聘期考核办法

 

 

为强化学院专业技术岗位聘任与管理,全面客观地评价专业技?/p>

人员的工作业绩,激励全院专业技术人员认真履行岗位职责,提高?/p>

务水平,为专业技术职务晋升、续聘或岗位调整提供依据,制订本?/p>

法?/p>

 

一、考核原则

 

(一)全面考核与重点考核相结合原?/p>

 

(二)业绩考核与完成聘期工作目标相结合

 

(三)晋升续聘必考原?/p>

 

二、考核范围

 

聘任在专业技术岗位的人员。学院专业技术岗位分为主系列和辅

系列两大类。高校教师系列为主系列,其他专业系列为辅系列。按?/p>

主系列专职教师、主系列坐班人员、辅系列人员三个类别进行量化?/p>

核?/p>

 

三、聘任期?/p>

 

专业技术岗位聘任期限为

1

年,每年

9

?/p>

1

日至次年

8

?/p>

31

日。每?/p>

9

月中旬之前完成上一学年聘期考核?/p>

 

四、考核机构

 

学院成立聘期考核工作领导小组,下设办公室。办公室设在组织

人事处,成员由组织人事处、教务处、学工部、纪检监察室相关人?/p>

组成,负责全院专业技术人员聘期考核工作?/p>

 

五、考核内容

 

根据各类人员岗位和工作性质不同,在具体内容上各有侧重。主

系列专职教师重点考核基本教学工作、拓展教学工作、业务管理工

作、教育科研、能力建设等任务完成情况;主系列坐班人员重点考核

基本岗位工作、拓展岗位工作、兼职管理工作、教育科研、能力建?/p>

等任务完成情况;辅系列人员重点考核基本岗位工作、拓展岗位工

作、技术创新工作、教育科研、能力建设等任务完成情况。根据考核

内容,分类制订考核指标体系,专业技术人员按照工作任务完成情?/p>

量化赋分。根据综合得分确定聘期考核等次?/p>

 

六、考核工作流程

 

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保定职业技术学?/p>

 

专业技术岗位聘期考核办法

 

 

为强化学院专业技术岗位聘任与管理,全面客观地评价专业技?/p>

人员的工作业绩,激励全院专业技术人员认真履行岗位职责,提高?/p>

务水平,为专业技术职务晋升、续聘或岗位调整提供依据,制订本?/p>

法?/p>

 

一、考核原则

 

(一)全面考核与重点考核相结合原?/p>

 

(二)业绩考核与完成聘期工作目标相结合

 

(三)晋升续聘必考原?/p>

 

二、考核范围

 

聘任在专业技术岗位的人员。学院专业技术岗位分为主系列和辅

系列两大类。高校教师系列为主系列,其他专业系列为辅系列。按?/p>

主系列专职教师、主系列坐班人员、辅系列人员三个类别进行量化?/p>

核?/p>

 

三、聘任期?/p>

 

专业技术岗位聘任期限为

1

年,每年

9

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1

日至次年

8

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31

日。每?/p>

9

月中旬之前完成上一学年聘期考核?/p>

 

四、考核机构

 

学院成立聘期考核工作领导小组,下设办公室。办公室设在组织

人事处,成员由组织人事处、教务处、学工部、纪检监察室相关人?/p>

组成,负责全院专业技术人员聘期考核工作?/p>

 

五、考核内容

 

根据各类人员岗位和工作性质不同,在具体内容上各有侧重。主

系列专职教师重点考核基本教学工作、拓展教学工作、业务管理工

作、教育科研、能力建设等任务完成情况;主系列坐班人员重点考核

基本岗位工作、拓展岗位工作、兼职管理工作、教育科研、能力建?/p>

等任务完成情况;辅系列人员重点考核基本岗位工作、拓展岗位工

作、技术创新工作、教育科研、能力建设等任务完成情况。根据考核

内容,分类制订考核指标体系,专业技术人员按照工作任务完成情?/p>

量化赋分。根据综合得分确定聘期考核等次?/p>

 

六、考核工作流程

 

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专业技术岗位聘期考核办法

 

 

为强化学院专业技术岗位聘任与管理,全面客观地评价专业技?/p>

人员的工作业绩,激励全院专业技术人员认真履行岗位职责,提高?/p>

务水平,为专业技术职务晋升、续聘或岗位调整提供依据,制订本?/p>

法?/p>

 

一、考核原则

 

(一)全面考核与重点考核相结合原?/p>

 

(二)业绩考核与完成聘期工作目标相结合

 

(三)晋升续聘必考原?/p>

 

二、考核范围

 

聘任在专业技术岗位的人员。学院专业技术岗位分为主系列和辅

系列两大类。高校教师系列为主系列,其他专业系列为辅系列。按?/p>

主系列专职教师、主系列坐班人员、辅系列人员三个类别进行量化?/p>

核?/p>

 

三、聘任期?/p>

 

专业技术岗位聘任期限为

1

年,每年

9

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1

日至次年

8

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31

日。每?/p>

9

月中旬之前完成上一学年聘期考核?/p>

 

四、考核机构

 

学院成立聘期考核工作领导小组,下设办公室。办公室设在组织

人事处,成员由组织人事处、教务处、学工部、纪检监察室相关人?/p>

组成,负责全院专业技术人员聘期考核工作?/p>

 

五、考核内容

 

根据各类人员岗位和工作性质不同,在具体内容上各有侧重。主

系列专职教师重点考核基本教学工作、拓展教学工作、业务管理工

作、教育科研、能力建设等任务完成情况;主系列坐班人员重点考核

基本岗位工作、拓展岗位工作、兼职管理工作、教育科研、能力建?/p>

等任务完成情况;辅系列人员重点考核基本岗位工作、拓展岗位工

作、技术创新工作、教育科研、能力建设等任务完成情况。根据考核

内容,分类制订考核指标体系,专业技术人员按照工作任务完成情?/p>

量化赋分。根据综合得分确定聘期考核等次?/p>

 

六、考核工作流程

 

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专业技术岗位聘期考核办法 - 百度文库
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专业技术岗位聘期考核办法

 

 

为强化学院专业技术岗位聘任与管理,全面客观地评价专业技?/p>

人员的工作业绩,激励全院专业技术人员认真履行岗位职责,提高?/p>

务水平,为专业技术职务晋升、续聘或岗位调整提供依据,制订本?/p>

法?/p>

 

一、考核原则

 

(一)全面考核与重点考核相结合原?/p>

 

(二)业绩考核与完成聘期工作目标相结合

 

(三)晋升续聘必考原?/p>

 

二、考核范围

 

聘任在专业技术岗位的人员。学院专业技术岗位分为主系列和辅

系列两大类。高校教师系列为主系列,其他专业系列为辅系列。按?/p>

主系列专职教师、主系列坐班人员、辅系列人员三个类别进行量化?/p>

核?/p>

 

三、聘任期?/p>

 

专业技术岗位聘任期限为

1

年,每年

9

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1

日至次年

8

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31

日。每?/p>

9

月中旬之前完成上一学年聘期考核?/p>

 

四、考核机构

 

学院成立聘期考核工作领导小组,下设办公室。办公室设在组织

人事处,成员由组织人事处、教务处、学工部、纪检监察室相关人?/p>

组成,负责全院专业技术人员聘期考核工作?/p>

 

五、考核内容

 

根据各类人员岗位和工作性质不同,在具体内容上各有侧重。主

系列专职教师重点考核基本教学工作、拓展教学工作、业务管理工

作、教育科研、能力建设等任务完成情况;主系列坐班人员重点考核

基本岗位工作、拓展岗位工作、兼职管理工作、教育科研、能力建?/p>

等任务完成情况;辅系列人员重点考核基本岗位工作、拓展岗位工

作、技术创新工作、教育科研、能力建设等任务完成情况。根据考核

内容,分类制订考核指标体系,专业技术人员按照工作任务完成情?/p>

量化赋分。根据综合得分确定聘期考核等次?/p>

 

六、考核工作流程

 



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