保定职业技术学?/p>
专业技术岗位聘期考核办法
为强化学院专业技术岗位聘任与管理,全面客观地评价专业技?/p>
人员的工作业绩,激励全院专业技术人员认真履行岗位职责,提高?/p>
务水平,为专业技术职务晋升、续聘或岗位调整提供依据,制订本?/p>
法?/p>
一、考核原则
(一)全面考核与重点考核相结合原?/p>
(二)业绩考核与完成聘期工作目标相结合
(三)晋升续聘必考原?/p>
二、考核范围
聘任在专业技术岗位的人员。学院专业技术岗位分为主系列和辅
系列两大类。高校教师系列为主系列,其他专业系列为辅系列。按?/p>
主系列专职教师、主系列坐班人员、辅系列人员三个类别进行量化?/p>
核?/p>
三、聘任期?/p>
专业技术岗位聘任期限为
1
年,每年
9
?/p>
1
日至次年
8
?/p>
31
日。每?/p>
9
月中旬之前完成上一学年聘期考核?/p>
四、考核机构
学院成立聘期考核工作领导小组,下设办公室。办公室设在组织
人事处,成员由组织人事处、教务处、学工部、纪检监察室相关人?/p>
组成,负责全院专业技术人员聘期考核工作?/p>
五、考核内容
根据各类人员岗位和工作性质不同,在具体内容上各有侧重。主
系列专职教师重点考核基本教学工作、拓展教学工作、业务管理工
作、教育科研、能力建设等任务完成情况;主系列坐班人员重点考核
基本岗位工作、拓展岗位工作、兼职管理工作、教育科研、能力建?/p>
等任务完成情况;辅系列人员重点考核基本岗位工作、拓展岗位工
作、技术创新工作、教育科研、能力建设等任务完成情况。根据考核
内容,分类制订考核指标体系,专业技术人员按照工作任务完成情?/p>
量化赋分。根据综合得分确定聘期考核等次?/p>
六、考核工作流程