1
、紧迫感让我们压力更大。一个有效应对方法是?/p>
)?/p>
A
:时间管?/p>
B
:情绪管?/p>
C
:角色管?/p>
D
:自我激?/p>
参考答案:
A
2
、根据麦克利兰的理论,以下哪种人适合提拔为领导者。(
?/p>
A
:成就需要高?/p>
B
:成就需要低?/p>
C
:权力需要高,亲和需要也高?/p>
D
:权力需要高,亲和需要低?/p>
参考答案:
D
3
?/p>
双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素?/p>
(
)
A
:激励因?/p>
B
:保健因?/p>
C
:维持因?/p>
D
:公平因?/p>
参考答案:
A
4
、(
)使领导者变得可有可无?/p>
A
:员工能力强
B
:下属对奖励不关?/p>
C
:领导者缺乏权?/p>
D
:领导者与下属物理空间距离遥远
参考答案:
A
5
、工作时需要员工展现出来的情绪与他当下的内心真实情绪感受不同,这种不一致是。(
?/p>
A
:情绪失?/p>
B
:情绪衰?/p>
C
:情绪倦?/p>
D
:情绪智?/p>
参考答案:
A
6
、以下属于非正式沟通的缺点的是。(
?/p>
A
:传播速度?/p>
B
:吸引力?/p>
C
:不受管理层控制
D
:权威?/p>
参考答案:
C
7
、员工尽可能调控表情行为以表现组织要求的情绪,但内心感受并不发生改变,这一情绪控制策略是?/p>
?/p>
?/p>
A
:自主调?/p>
B
:表层扮?/p>
C
:深层扮?/p>
D
:失调扮?/p>
参考答案:
B
8
、大多数人的决策都是趋于理性的?/p>
A
:√
B
:?/p>
C
:?
参考答案:
B
9
、争取成功、追求优越感,希望做得最好的需要属于。(
?/p>
A
:权力需?/p>
B
:亲和属?/p>
C
:成就需?/p>
D
:自主需?/p>
参考答案:
C
10
、密歇根大学领导系统理论将“民主决策、领导下属彼此信任、平等相待”的领导风格称为?/p>
)?/p>
A
:参与型
B
:协商型
C
:温和独裁型
D
:专制独裁型