人力资源环境分析指对人力资源管理活动产生影响的各种因?/p>
分析。人力资源环境具有差异性、复杂性、动态性、以及可预测性等
四个特点?/p>
对房地产人力资源环境影响,主要有四个因素?/p>
1.
政治因素,国
家通过对房地产的经济调控,从而影响房地产的人力资源环境?/p>
2.
?/p>
济因素,通货膨胀,利率等对房地产影响,高失业率对人力资源管理
的影响等?/p>
3.
社会因素,地理分布,社会文化与价值观都时时刻刻影
响着人力资源环境?/p>
4.
技术因素,外部人才招聘,内部技术培训,?/p>
否有好的人力资源管理能力,影响着整个企业的管理与发展?/p>
政府为抑制房地产上涨过快?/p>
出台一系列政策?/p>
对供求总量和结
构产生影响,
引导市场主体行为发生变化?/p>
促使开发商加快销售速度?/p>
投机者放盘撤离、自主性消费者持币观望,市场热度开始消退,进?/p>
促进供求总量的均衡,
房价在新的均衡中稳定?/p>
房地产市场的发展?/p>
制正在由主要靠行政措施和政策调控向市场机制和自身调节转变?/p>
?/p>
于转型时期,
使得房地产市场变得异常复杂?/p>
政治环境一般不能直?/p>
作用于人力资源管理活动,
但能影响企业?/p>
进而影响企业内部的人力
资源管理活动。稳定的政治制度、和谐的社会生活、丰厚的人力资源
师市场经济条件下企业发张壮大的充分条件?/p>
随着全球经济周期变化和泡沫经济的产生?/p>
我国房地产业也出?/p>
了许多问题。房地产投资规模过大过快,而且投资单一,区域发展不
平衡?/p>
东部和西部的房地产经济发展有很大的差异;
由于高房价的?/p>
益驱动,
大量投机活动给房地产业带来了隐患?/p>
房地产业经济发展?