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浅析会计师事务所人才流动——以某会?
师事务所为例
一、人才流动原因分?/p>
现有文献对人员流动的研究较少涉及会计师事务所这类服务型行业,
本文认为
会计师事务所人才流动的原因可以适当借鉴生产型和销售型的企业,
从员工自?/p>
角度以及企业角度对此类现象做出解释?/p>
余姚某会计师事务所?/p>
20XX
年以来均
荣登浙江省会计师事务所综合评价?/p>
50
家,为当地各类企业和单位提供会计?/p>
审计、验资、税务代理等专业业务。本文以此为例,认为其在一定程度上具有?/p>
国本土会计师事务所的代表性?/p>
文章通过访谈该事务所管理人员以及对相关资?/p>
的查询,对本土事务所人员流动的因素及有关利弊进行分析?/p>
(
一
)
内部原因
1
、个人价值观、性格、家庭。在企业人员流动过程中,其个人价值观是流?/p>
方向的决定性动机,
包括个人的伦理道德取向?/p>
行为准则?/p>
政治观念?/p>
法律观念?/p>
社会观念?/p>
处世哲学等方面的因素?/p>
在对余姚某会计师事务所员工的访谈中?/p>
?/p>
?/p>
90
后员工坦言希望成为工作上的自由人,不愿意在一家公司从一而终,渴?/p>
在不断的挑战中实现自我价?/p>
;
企业人员流动行为与其性格取向有着较为紧密?/p>
联系?/p>
性格取向的不同将导致流动结果的不同,
许多应聘者仅仅是冲着事务所?/p>
酬而来?/p>
入职一段时间后才能意识到自己并不能适应这种环境?/p>
从而出现了在事
务所度过两到三年后重新审视自己的职业?/p>
选择跳槽?/p>
出国深造或从事其他行业
的现?/p>
;
就家庭而言,一个人承担的家庭责任越大,其在工作变动的选择时越?/p>
考虑家庭的影响,
在某事务所的人员流动中?/p>
不乏女员工在成家之后选择辞职?/p>
现象?/p>
2
、工作满意度。员工工作满意度是员工对自己工作实际感受与期望值比较后
的总体情感评估态度?/p>
事务所素来以长时间?/p>
高强度的工作闻名?/p>
熬夜加班已然
成为常态?/p>
持续的负面情绪和身体重压也使得不少员工出现了相应程度对工作满
意度下降,这也是人才流动的一个主要因素?/p>
3
、状态、能力。会计师首先要具备专业胜任能力来应对工作上的挑战,事?/p>
所工作超载?/p>
时间压力等问题极易使员工产生厌倦情绪,
导致工作激情消退?/p>
?/p>
而产生流动意愿,去寻求新的工作来获取激?/p>
;
其次会计师还要具备环境适应?/p>
力,
在对余姚市某会计师事务所管理人员的访谈中?/p>
我们发现人际关系失调也是
造成事务所人才流动的重要原因,
特别是新入职的员工心高气傲的特点容易引发
员工矛盾,导致事务所人才流失?/p>
(
?/p>
)
外部原因
1
、事务所因素。从事务所角度看人才流动因素,首先是会计师事务所工作?/p>
忙,
责任重大?/p>
从某会计师事务所了解到,
我国的本土所在每年年报审计阶段工
作也是十分繁忙,
从业人员的责任重大,
事务所的从业人员必须在体力和智力方
面长期保持高水准状态,这对工作人员的心智也是一项长期的考验
;
其次是执?/p>
人员风险和收益不对称?/p>
目前事务所的剩余控制权和与之紧密联系的剩余收益?/p>
取权都归出资者所有?/p>
普通注册会计师的主要收入来源于工资?/p>
奖金和提成?/p>
?