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山东省寿光蔬菜产业集?/p>

 

版次

 

A/0

 

离职管理制度

 

文件编号?/p>

CSV/RL-P002

 

生效日期?/p>

2012

?/p>

3

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1 

页,?/p>

 

4 

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1

 

目的

 

规范集团员工离职管理,保护公司和员工正当利益,特制定本制度?/p>

 

2

 

适用范围

 

集团公司及所有下属公司和经营单位的员工离职均按照本制度办理?/p>

 

3

 

离职类别和定?/p>

 

3.1

 

离职类别

 

3.1.1

 

解除劳动合同关系

 

A.

 

辞职:是指在任职期间内,由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为?/p>

 

B.

 

辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求,

 

或因劳动合同无法继续履行等,公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为?/p>

 

C.

 

开除:是指在任职期间内,员工严重违反公司的规章制度或做出有损于公司利益?

行为,给公司造成较大损失的,公司与其解除劳动合同的行为?/p>

 

D.

 

自动离职:是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位七天天以上,

未到公司上班的行为?/p>

 

3.1.2

 

合同期满(不再续签劳动合同)

 

A.

 

公司提出不再续签劳动合同:是指合同期满,公司根据情况不再与员工续签劳动合

同,并提?/p>

30

天通知员工的行为?/p>

 

B.

 

员工提出不再续签劳动合同:是指合同期满,员工不愿与公司续签劳动合同,并提

?/p>

30

天通知公司的行为?/p>

 

C.

 

若员工在合同期满后未与公司续签劳动合同,也无故未到公司上班,视为是员工提

?/p>

 

不再续签劳动合同的行为?/p>

 

4

 

工作职责

 

4.1

 

集团人力资源部负责集团公司及下属各公司员工离职的管理工作?/p>

 

4.2

 

集团部室及下属各公司负责离职人员的工作交接、财务交接、物资交接等具体离职?

作?/p>

 

5

 

员工离职规定

 

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离职管理制度

 

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生效日期?/p>

2012

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3

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1

 

目的

 

规范集团员工离职管理,保护公司和员工正当利益,特制定本制度?/p>

 

2

 

适用范围

 

集团公司及所有下属公司和经营单位的员工离职均按照本制度办理?/p>

 

3

 

离职类别和定?/p>

 

3.1

 

离职类别

 

3.1.1

 

解除劳动合同关系

 

A.

 

辞职:是指在任职期间内,由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为?/p>

 

B.

 

辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求,

 

或因劳动合同无法继续履行等,公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为?/p>

 

C.

 

开除:是指在任职期间内,员工严重违反公司的规章制度或做出有损于公司利益?

行为,给公司造成较大损失的,公司与其解除劳动合同的行为?/p>

 

D.

 

自动离职:是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位七天天以上,

未到公司上班的行为?/p>

 

3.1.2

 

合同期满(不再续签劳动合同)

 

A.

 

公司提出不再续签劳动合同:是指合同期满,公司根据情况不再与员工续签劳动合

同,并提?/p>

30

天通知员工的行为?/p>

 

B.

 

员工提出不再续签劳动合同:是指合同期满,员工不愿与公司续签劳动合同,并提

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30

天通知公司的行为?/p>

 

C.

 

若员工在合同期满后未与公司续签劳动合同,也无故未到公司上班,视为是员工提

?/p>

 

不再续签劳动合同的行为?/p>

 

4

 

工作职责

 

4.1

 

集团人力资源部负责集团公司及下属各公司员工离职的管理工作?/p>

 

4.2

 

集团部室及下属各公司负责离职人员的工作交接、财务交接、物资交接等具体离职?

作?/p>

 

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2012

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目的

 

规范集团员工离职管理,保护公司和员工正当利益,特制定本制度?/p>

 

2

 

适用范围

 

集团公司及所有下属公司和经营单位的员工离职均按照本制度办理?/p>

 

3

 

离职类别和定?/p>

 

3.1

 

离职类别

 

3.1.1

 

解除劳动合同关系

 

A.

 

辞职:是指在任职期间内,由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为?/p>

 

B.

 

辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求,

 

或因劳动合同无法继续履行等,公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为?/p>

 

C.

 

开除:是指在任职期间内,员工严重违反公司的规章制度或做出有损于公司利益?

行为,给公司造成较大损失的,公司与其解除劳动合同的行为?/p>

 

D.

 

自动离职:是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位七天天以上,

未到公司上班的行为?/p>

 

3.1.2

 

合同期满(不再续签劳动合同)

 

A.

 

公司提出不再续签劳动合同:是指合同期满,公司根据情况不再与员工续签劳动合

同,并提?/p>

30

天通知员工的行为?/p>

 

B.

 

员工提出不再续签劳动合同:是指合同期满,员工不愿与公司续签劳动合同,并提

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30

天通知公司的行为?/p>

 

C.

 

若员工在合同期满后未与公司续签劳动合同,也无故未到公司上班,视为是员工提

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不再续签劳动合同的行为?/p>

 

4

 

工作职责

 

4.1

 

集团人力资源部负责集团公司及下属各公司员工离职的管理工作?/p>

 

4.2

 

集团部室及下属各公司负责离职人员的工作交接、财务交接、物资交接等具体离职?

作?/p>

 

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员工离职规定

 

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离职管理制度(定稿) - 百度文库
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生效日期?/p>

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目的

 

规范集团员工离职管理,保护公司和员工正当利益,特制定本制度?/p>

 

2

 

适用范围

 

集团公司及所有下属公司和经营单位的员工离职均按照本制度办理?/p>

 

3

 

离职类别和定?/p>

 

3.1

 

离职类别

 

3.1.1

 

解除劳动合同关系

 

A.

 

辞职:是指在任职期间内,由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为?/p>

 

B.

 

辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求,

 

或因劳动合同无法继续履行等,公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为?/p>

 

C.

 

开除:是指在任职期间内,员工严重违反公司的规章制度或做出有损于公司利益?

行为,给公司造成较大损失的,公司与其解除劳动合同的行为?/p>

 

D.

 

自动离职:是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位七天天以上,

未到公司上班的行为?/p>

 

3.1.2

 

合同期满(不再续签劳动合同)

 

A.

 

公司提出不再续签劳动合同:是指合同期满,公司根据情况不再与员工续签劳动合

同,并提?/p>

30

天通知员工的行为?/p>

 

B.

 

员工提出不再续签劳动合同:是指合同期满,员工不愿与公司续签劳动合同,并提

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30

天通知公司的行为?/p>

 

C.

 

若员工在合同期满后未与公司续签劳动合同,也无故未到公司上班,视为是员工提

?/p>

 

不再续签劳动合同的行为?/p>

 

4

 

工作职责

 

4.1

 

集团人力资源部负责集团公司及下属各公司员工离职的管理工作?/p>

 

4.2

 

集团部室及下属各公司负责离职人员的工作交接、财务交接、物资交接等具体离职?

作?/p>

 

5

 

员工离职规定

 



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