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江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要ï¼?/p>
2017
ï¼?/p>
江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要
一、确认劳动关系问é¢?/p>
(一)涉及互联网平台的劳动关系确认问é¢?/p>
处理时应注意
6
点:
在涉及互联网平台企业有关劳动关系确认问题中,
仲裁机构在依法区分劳动关系和劳务关系
时,应注意:
1
、把握保护劳动者权益与促进劳动力市场灵活性的平衡关系ï¼?/p>
2
、用人单位网络平台的运营形式ï¼?/p>
3
、劳动者从业状况;
4
、网络平台对劳动者的管理程度ï¼?/p>
5
、劳动者收入分配方式;
6
、劳动者是否独立承担经营分险等因素ï¼?/p>
2
个特别提示:
1
、对于发挥联系中介作用的网络平台,劳动者通过网络平台与企业建立工作联系关系,ä¼?/p>
业通过网络平台提供服务信息ï¼?/p>
并通过网络平台收取管理费或信息费用的,
双方不宜作为åŠ?/p>
动关系处理ã€?/p>
2
、如果劳动者未与互联网平台企业订立劳动合同,而是签订了承包合同、委托协议等,一
般应从其约定来认定双方的法律关系ã€?/p>
如果双方关系符合原劳动和社会保障éƒ?/p>
《关于确立劳
动关系有关事项的通知》(劳社部发
[2005]12
号)的要求,应认定双方存在劳动关系ã€?/p>
(二)达到或超过法定退休年龄,但不符合享受基本养老保险待遇劳动者的用工关系问题
用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议ï¼?/p>
按劳务关系处理ã€?/p>
用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金
的人员发生用工争议,
双方之间用工情形符合劳动关系特征的,
应按劳动关系特殊情形处理
—â€?/p>
注意
2
点:
1
、劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工
作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持ã€?/p>