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员工主人翁意识在企业发展中的重要?/p>

 

 

 

 

 

 

员工的企业意识最重要的体现就是企业员工的主人翁意识,即企

业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出?/p>

的积极性、主动性和创造性?/p>

 

具体表现?/p>

 

    

为个人目标与企业目标的一致性;个人利益与企业利益的协调

性;员工对企业强烈的责任心,使命感,员工与企业同荣辱、共始终

的价值追求?/p>

 

它是以企业主人的视角上观照企业和对企业事务高度负责的思维?/p>

式,

与员工的依赖思想和雇佣观念以及对企业事务默然置之的作客?/p>

想是截然相反和根本对立的?/p>

 

    

培养员工主人翁意识,

是理顺企业内部生产关系,

实现统一意志?/p>

集体奋斗的思想基础,也是充分调动员工能动性,挖掘人才潜力,增

强企业凝聚力?/p>

提高企业战斗力,

以不断适应市场经济需要的重要?/p>

施和方略?/p>

 

    

培养员工主人翁意识如此重要,

但目前很多公司员工的主人翁意

识总体状况尚不容乐观,它较之企业管理和发展的要求还严重滞后?/p>

主要表现在以下几个方面:

 

    

一?/p>

员工认识上有盲点?/p>

雇佣思想严重?/p>

错误地认为,

企业中“?/p>

板为主人,员工为从仆”,尤其对企业管理工作参与意识淡漠,有时

甚至采取不合作态度?/p>

 

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员工主人翁意识在企业发展中的重要?/p>

 

 

 

 

 

 

员工的企业意识最重要的体现就是企业员工的主人翁意识,即企

业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出?/p>

的积极性、主动性和创造性?/p>

 

具体表现?/p>

 

    

为个人目标与企业目标的一致性;个人利益与企业利益的协调

性;员工对企业强烈的责任心,使命感,员工与企业同荣辱、共始终

的价值追求?/p>

 

它是以企业主人的视角上观照企业和对企业事务高度负责的思维?/p>

式,

与员工的依赖思想和雇佣观念以及对企业事务默然置之的作客?/p>

想是截然相反和根本对立的?/p>

 

    

培养员工主人翁意识,

是理顺企业内部生产关系,

实现统一意志?/p>

集体奋斗的思想基础,也是充分调动员工能动性,挖掘人才潜力,增

强企业凝聚力?/p>

提高企业战斗力,

以不断适应市场经济需要的重要?/p>

施和方略?/p>

 

    

培养员工主人翁意识如此重要,

但目前很多公司员工的主人翁意

识总体状况尚不容乐观,它较之企业管理和发展的要求还严重滞后?/p>

主要表现在以下几个方面:

 

    

一?/p>

员工认识上有盲点?/p>

雇佣思想严重?/p>

错误地认为,

企业中“?/p>

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甚至采取不合作态度?/p>

 

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业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出?/p>

的积极性、主动性和创造性?/p>

 

具体表现?/p>

 

    

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性;员工对企业强烈的责任心,使命感,员工与企业同荣辱、共始终

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它是以企业主人的视角上观照企业和对企业事务高度负责的思维?/p>

式,

与员工的依赖思想和雇佣观念以及对企业事务默然置之的作客?/p>

想是截然相反和根本对立的?/p>

 

    

培养员工主人翁意识,

是理顺企业内部生产关系,

实现统一意志?/p>

集体奋斗的思想基础,也是充分调动员工能动性,挖掘人才潜力,增

强企业凝聚力?/p>

提高企业战斗力,

以不断适应市场经济需要的重要?/p>

施和方略?/p>

 

    

培养员工主人翁意识如此重要,

但目前很多公司员工的主人翁意

识总体状况尚不容乐观,它较之企业管理和发展的要求还严重滞后?/p>

主要表现在以下几个方面:

 

    

一?/p>

员工认识上有盲点?/p>

雇佣思想严重?/p>

错误地认为,

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板为主人,员工为从仆”,尤其对企业管理工作参与意识淡漠,有时

甚至采取不合作态度?/p>

 

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员工主人翁意识在企业发展中的重要?- 百度文库
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员工主人翁意识在企业发展中的重要?/p>

 

 

 

 

 

 

员工的企业意识最重要的体现就是企业员工的主人翁意识,即企

业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出?/p>

的积极性、主动性和创造性?/p>

 

具体表现?/p>

 

    

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与员工的依赖思想和雇佣观念以及对企业事务默然置之的作客?/p>

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但目前很多公司员工的主人翁意

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一?/p>

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