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管理学十大经典定?/p>

 

一、马斯洛需要层次理论:

 

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马斯洛的动机理论是依据人类的基本需要提出的?/p>

马斯洛提出,基本需要有不同的层次,由下而上分为生理需

要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的

需要,其中生理需要是最基本的需要,自我实现是高层次?/p>

需要?/p>

 

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)需要的出现遵循着层次排列的先后顺序,一般来

讲,人在低级需要得到满足的基础上才会产生对高一级需?/p>

的追求?/p>

 

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3

)如果一个人的衣、食、住条件尚未得到保障,那

么他会全力以赴工作,以获得最基本的物质保障;在基本的

生存需要得到满足之后,他才会考虑如何进一步学习,如何

获得成就,如何得到他人的尊重,如何自我实现等等?/p>

 

二、耶基斯-多德森定律:

 

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1

)在一般情况下,动机愈强烈,工作积极性愈高,

潜能发挥的愈好,取得的效率也愈大;与此相反,动机的强

度愈低,效率也愈差。因此,工作效率是随着动机的增强?/p>

提高的。然而,心理学家耶基斯和多德森的研究证实,动?/p>

强度与工作效率之间并不是线性关系,

而是?/p>

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一、马斯洛需要层次理论:

 

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马斯洛的动机理论是依据人类的基本需要提出的?/p>

马斯洛提出,基本需要有不同的层次,由下而上分为生理需

要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的

需要,其中生理需要是最基本的需要,自我实现是高层次?/p>

需要?/p>

 

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讲,人在低级需要得到满足的基础上才会产生对高一级需?/p>

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么他会全力以赴工作,以获得最基本的物质保障;在基本的

生存需要得到满足之后,他才会考虑如何进一步学习,如何

获得成就,如何得到他人的尊重,如何自我实现等等?/p>

 

二、耶基斯-多德森定律:

 

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)在一般情况下,动机愈强烈,工作积极性愈高,

潜能发挥的愈好,取得的效率也愈大;与此相反,动机的强

度愈低,效率也愈差。因此,工作效率是随着动机的增强?/p>

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么他会全力以赴工作,以获得最基本的物质保障;在基本的

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二、耶基斯-多德森定律:

 

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)在一般情况下,动机愈强烈,工作积极性愈高,

潜能发挥的愈好,取得的效率也愈大;与此相反,动机的强

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提高的。然而,心理学家耶基斯和多德森的研究证实,动?/p>

强度与工作效率之间并不是线性关系,

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管理学十大经典定?- 百度文库
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一、马斯洛需要层次理论:

 

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马斯洛的动机理论是依据人类的基本需要提出的?/p>

马斯洛提出,基本需要有不同的层次,由下而上分为生理需

要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的

需要,其中生理需要是最基本的需要,自我实现是高层次?/p>

需要?/p>

 

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)需要的出现遵循着层次排列的先后顺序,一般来

讲,人在低级需要得到满足的基础上才会产生对高一级需?/p>

的追求?/p>

 

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)如果一个人的衣、食、住条件尚未得到保障,那

么他会全力以赴工作,以获得最基本的物质保障;在基本的

生存需要得到满足之后,他才会考虑如何进一步学习,如何

获得成就,如何得到他人的尊重,如何自我实现等等?/p>

 

二、耶基斯-多德森定律:

 

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)在一般情况下,动机愈强烈,工作积极性愈高,

潜能发挥的愈好,取得的效率也愈大;与此相反,动机的强

度愈低,效率也愈差。因此,工作效率是随着动机的增强?/p>

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