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?
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?/p>
一、目?/p>
为规范员工的调薪制度,建立公司员工调薪通道,为公司创造用才、留才的经营
环境,特制定本流程?/p>
二、范?/p>
公司所有员工?/p>
三、内?/p>
1.
调薪类别可分为四种,即:试用合格转正调薪、年度性调薪、岗位异动调薪?/p>
特殊调薪?/p>
2.
试用合格转正调薪,经用人部门和人事部评定为试用合格,调薪自试用期满的
次月执行,试用期满转正调薪幅度根据入职前议定方案执行?/p>
3.
年度性调薪,依公司年度获利情况和员工年度考核绩效而定?/p>
1)
年度性调薪对象为在公司连续服务满一年以上人员?/p>
2)
操作周期:每?/p>
3
?/p>
?/p>
9
月为评估及薪资检视期?/p>
4
?/p>
?/p>
10
月为薪资调整?
定及审批期?/p>
3)
年度调薪距最近一次调薪时间周期原则上不得少于一年,特殊需要经公司
领导批示?/p>
4)
年度调薪对象?/p>
?/p>
岗位工作中成绩显着者;
?/p>
促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者;
?/p>
核心骨干人员?/p>
?/p>
薪资标准明显低于市场水平或者内部同岗位员工水平的人员;
?/p>
公司认为应该奖励的其他人员?/p>
4.
员工岗位异动
(包括:岗位平级调动、晋升、降职)所引发的薪资调整?/p>
1)
调薪对象:发生岗位异动的员工?/p>
2)
操作周期:根据公司人事异动审批结果,进行新岗位薪资标准的调整确定
及审批?/p>
3)
执行时间:员工异动所引发薪资调整的,应于异动的次?/p>
1
日起生效?/p>