新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

上市公司高管薪酬影响因素实证分析

 

作者:艾建?/p>

 

来源:《商情?/p>

2013

年第

37

?/p>

 

        

【摘要】在文献回顾的基础上,以公司规模、公司业绩、资本结构、股权结构、董事会?/p>

模、董事长与总经理两职是否合二为一等为解释变量,利用多元回归模型实证分析在新形势下

影响我国上市公司高管薪酬的因素,从而为高管激励机制的设计提供有益参考。实证结果表

明:高管薪酬与公司规模正相关关系显著、与董事长和总经理两职是否合二为一的关系显著,

与其他解释变量的关系不显著?/p>

 

        

【关键词】高管薪酬,公司规模,两职合一

 

        

一、引言及文献回?/p>

 

        

?/p>

20

世纪

70

年代起,很多学者开始关注高管薪酬研究?/p>

Kostiuk

?/p>

1990

)的研究表明高管

薪酬与公司的规模有关?/p>

Jensen

?/p>

Murphy

?/p>

1990

)总结得出股东的变化与高管财富之间的关

系是微小的且在下降的。此外,

 

最佳的高管业绩激励是让他们持有公司的股份?/p>

 

但是这一所

有权比例也不高且在不断下降中。国内研究者对影响高管薪酬的因素有不同的认识,普遍认为

企业高管薪酬取决于企业的规模、所处行业、所处地域、控股股东、业绩、股权结构以及公?/p>

治理特征等变量。魏刚(

2000

)、李增泉?/p>

2000

)、杨瑞龙和刘江(

2002

)等认为上市公司?/p>

管的激励与企业业绩之间的敏感性、高管报酬与企业规模、国有股股权比例之间的相关关系?/p>

在定量研究方面,

 

侯旭?/p>

2007

)认为薪酬定价是高管个体、公司组织、外部环境三个因素变

量的函数?/p>

 

并且应该把政府管制作为影响薪酬的环境要素考量。李琦(

2003

)在实证研究?/p>

得出结论?/p>

 

公司规模对高管薪酬有显著影响?/p>

 

而会计业绩与高管薪酬没有显著相关性,

 

国有

股比例与高管薪酬显著负相关?/p>

 

        

本文研究的因变量为上市公司高层管理者的薪酬,而我们所要检验的薪酬潜在影响因素?/p>

及到公司规模、公司业绩、资本结构、股权结构、董事会规模以及董事长与总经理两职是否合

二为一。我们假设:高管薪酬与公司规模、业绩、流通股比例、董事会规模正相关,与公司的

负债程度、国有股比例、管理层持股比例、两职合一负相关?/p>

 

        

二、研究设?/p>

 

        

(一)数据来源、模型设定与变量定义

 

        

本文以四川省上市公司为研究对象,?/p>

2010

年上市高管薪酬的影响因素进行了实证研

究。研究所用的数据来自

CSMAR

数据库,在所搜集?/p>

81

家样本公司中,剔?/p>

*ST

?/p>

ST

公司

Ͼλ
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

上市公司高管薪酬影响因素实证分析

 

作者:艾建?/p>

 

来源:《商情?/p>

2013

年第

37

?/p>

 

        

【摘要】在文献回顾的基础上,以公司规模、公司业绩、资本结构、股权结构、董事会?/p>

模、董事长与总经理两职是否合二为一等为解释变量,利用多元回归模型实证分析在新形势下

影响我国上市公司高管薪酬的因素,从而为高管激励机制的设计提供有益参考。实证结果表

明:高管薪酬与公司规模正相关关系显著、与董事长和总经理两职是否合二为一的关系显著,

与其他解释变量的关系不显著?/p>

 

        

【关键词】高管薪酬,公司规模,两职合一

 

        

一、引言及文献回?/p>

 

        

?/p>

20

世纪

70

年代起,很多学者开始关注高管薪酬研究?/p>

Kostiuk

?/p>

1990

)的研究表明高管

薪酬与公司的规模有关?/p>

Jensen

?/p>

Murphy

?/p>

1990

)总结得出股东的变化与高管财富之间的关

系是微小的且在下降的。此外,

 

最佳的高管业绩激励是让他们持有公司的股份?/p>

 

但是这一所

有权比例也不高且在不断下降中。国内研究者对影响高管薪酬的因素有不同的认识,普遍认为

企业高管薪酬取决于企业的规模、所处行业、所处地域、控股股东、业绩、股权结构以及公?/p>

治理特征等变量。魏刚(

2000

)、李增泉?/p>

2000

)、杨瑞龙和刘江(

2002

)等认为上市公司?/p>

管的激励与企业业绩之间的敏感性、高管报酬与企业规模、国有股股权比例之间的相关关系?/p>

在定量研究方面,

 

侯旭?/p>

2007

)认为薪酬定价是高管个体、公司组织、外部环境三个因素变

量的函数?/p>

 

并且应该把政府管制作为影响薪酬的环境要素考量。李琦(

2003

)在实证研究?/p>

得出结论?/p>

 

公司规模对高管薪酬有显著影响?/p>

 

而会计业绩与高管薪酬没有显著相关性,

 

国有

股比例与高管薪酬显著负相关?/p>

 

        

本文研究的因变量为上市公司高层管理者的薪酬,而我们所要检验的薪酬潜在影响因素?/p>

及到公司规模、公司业绩、资本结构、股权结构、董事会规模以及董事长与总经理两职是否合

二为一。我们假设:高管薪酬与公司规模、业绩、流通股比例、董事会规模正相关,与公司的

负债程度、国有股比例、管理层持股比例、两职合一负相关?/p>

 

        

二、研究设?/p>

 

        

(一)数据来源、模型设定与变量定义

 

        

本文以四川省上市公司为研究对象,?/p>

2010

年上市高管薪酬的影响因素进行了实证研

究。研究所用的数据来自

CSMAR

数据库,在所搜集?/p>

81

家样本公司中,剔?/p>

*ST

?/p>

ST

公司

">
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

上市公司高管薪酬影响因素实证分析

 

作者:艾建?/p>

 

来源:《商情?/p>

2013

年第

37

?/p>

 

        

【摘要】在文献回顾的基础上,以公司规模、公司业绩、资本结构、股权结构、董事会?/p>

模、董事长与总经理两职是否合二为一等为解释变量,利用多元回归模型实证分析在新形势下

影响我国上市公司高管薪酬的因素,从而为高管激励机制的设计提供有益参考。实证结果表

明:高管薪酬与公司规模正相关关系显著、与董事长和总经理两职是否合二为一的关系显著,

与其他解释变量的关系不显著?/p>

 

        

【关键词】高管薪酬,公司规模,两职合一

 

        

一、引言及文献回?/p>

 

        

?/p>

20

世纪

70

年代起,很多学者开始关注高管薪酬研究?/p>

Kostiuk

?/p>

1990

)的研究表明高管

薪酬与公司的规模有关?/p>

Jensen

?/p>

Murphy

?/p>

1990

)总结得出股东的变化与高管财富之间的关

系是微小的且在下降的。此外,

 

最佳的高管业绩激励是让他们持有公司的股份?/p>

 

但是这一所

有权比例也不高且在不断下降中。国内研究者对影响高管薪酬的因素有不同的认识,普遍认为

企业高管薪酬取决于企业的规模、所处行业、所处地域、控股股东、业绩、股权结构以及公?/p>

治理特征等变量。魏刚(

2000

)、李增泉?/p>

2000

)、杨瑞龙和刘江(

2002

)等认为上市公司?/p>

管的激励与企业业绩之间的敏感性、高管报酬与企业规模、国有股股权比例之间的相关关系?/p>

在定量研究方面,

 

侯旭?/p>

2007

)认为薪酬定价是高管个体、公司组织、外部环境三个因素变

量的函数?/p>

 

并且应该把政府管制作为影响薪酬的环境要素考量。李琦(

2003

)在实证研究?/p>

得出结论?/p>

 

公司规模对高管薪酬有显著影响?/p>

 

而会计业绩与高管薪酬没有显著相关性,

 

国有

股比例与高管薪酬显著负相关?/p>

 

        

本文研究的因变量为上市公司高层管理者的薪酬,而我们所要检验的薪酬潜在影响因素?/p>

及到公司规模、公司业绩、资本结构、股权结构、董事会规模以及董事长与总经理两职是否合

二为一。我们假设:高管薪酬与公司规模、业绩、流通股比例、董事会规模正相关,与公司的

负债程度、国有股比例、管理层持股比例、两职合一负相关?/p>

 

        

二、研究设?/p>

 

        

(一)数据来源、模型设定与变量定义

 

        

本文以四川省上市公司为研究对象,?/p>

2010

年上市高管薪酬的影响因素进行了实证研

究。研究所用的数据来自

CSMAR

数据库,在所搜集?/p>

81

家样本公司中,剔?/p>

*ST

?/p>

ST

公司

Ͼλ">
Ͼλ
Ŀ

上市公司高管薪酬影响因素实证分析 - 百度文库
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

上市公司高管薪酬影响因素实证分析

 

作者:艾建?/p>

 

来源:《商情?/p>

2013

年第

37

?/p>

 

        

【摘要】在文献回顾的基础上,以公司规模、公司业绩、资本结构、股权结构、董事会?/p>

模、董事长与总经理两职是否合二为一等为解释变量,利用多元回归模型实证分析在新形势下

影响我国上市公司高管薪酬的因素,从而为高管激励机制的设计提供有益参考。实证结果表

明:高管薪酬与公司规模正相关关系显著、与董事长和总经理两职是否合二为一的关系显著,

与其他解释变量的关系不显著?/p>

 

        

【关键词】高管薪酬,公司规模,两职合一

 

        

一、引言及文献回?/p>

 

        

?/p>

20

世纪

70

年代起,很多学者开始关注高管薪酬研究?/p>

Kostiuk

?/p>

1990

)的研究表明高管

薪酬与公司的规模有关?/p>

Jensen

?/p>

Murphy

?/p>

1990

)总结得出股东的变化与高管财富之间的关

系是微小的且在下降的。此外,

 

最佳的高管业绩激励是让他们持有公司的股份?/p>

 

但是这一所

有权比例也不高且在不断下降中。国内研究者对影响高管薪酬的因素有不同的认识,普遍认为

企业高管薪酬取决于企业的规模、所处行业、所处地域、控股股东、业绩、股权结构以及公?/p>

治理特征等变量。魏刚(

2000

)、李增泉?/p>

2000

)、杨瑞龙和刘江(

2002

)等认为上市公司?/p>

管的激励与企业业绩之间的敏感性、高管报酬与企业规模、国有股股权比例之间的相关关系?/p>

在定量研究方面,

 

侯旭?/p>

2007

)认为薪酬定价是高管个体、公司组织、外部环境三个因素变

量的函数?/p>

 

并且应该把政府管制作为影响薪酬的环境要素考量。李琦(

2003

)在实证研究?/p>

得出结论?/p>

 

公司规模对高管薪酬有显著影响?/p>

 

而会计业绩与高管薪酬没有显著相关性,

 

国有

股比例与高管薪酬显著负相关?/p>

 

        

本文研究的因变量为上市公司高层管理者的薪酬,而我们所要检验的薪酬潜在影响因素?/p>

及到公司规模、公司业绩、资本结构、股权结构、董事会规模以及董事长与总经理两职是否合

二为一。我们假设:高管薪酬与公司规模、业绩、流通股比例、董事会规模正相关,与公司的

负债程度、国有股比例、管理层持股比例、两职合一负相关?/p>

 

        

二、研究设?/p>

 

        

(一)数据来源、模型设定与变量定义

 

        

本文以四川省上市公司为研究对象,?/p>

2010

年上市高管薪酬的影响因素进行了实证研

究。研究所用的数据来自

CSMAR

数据库,在所搜集?/p>

81

家样本公司中,剔?/p>

*ST

?/p>

ST

公司



ļ׺.doc޸Ϊ.docĶ

  • ѡ°2019ѧ˼ޡĩ(׼)
  • ҵġWITNESSϵͳ -
  • ƽζϰ
  • һȼֻԭ9EȼͺŲ
  • ±׼ѧӢۺϽ̳1-κ
  • ѧչ뺣Ͽ 19
  • ѧϰ𰸼
  • cԿγϵͳ
  • ߵȴҵ ڶʽ
  • ʡصѧ֪ʶϴ4

վ

԰ Ͼλ
ϵͷ779662525#qq.com(#滻Ϊ@)