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电力公司员工绩效考核管理办法

 

绩效工资考核办法

 

1

、绩效工资基数的

40%

为个人基础绩效工资,不进行考核,另外的

60%

纳入动态考核。?/p>

核分数按统计分数计算。绩效工资系数不变?/p>

 

2

、绩效工资计算方法?/p>

 

绩效工资?/p>

=

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×

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×

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人所得分数)

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×

个人系数

 

三?/p>

 

绩效工资考核细则

 

包括六个方面内容?/p>

 

安全生产?/p>

30

分)

 

运行管理?/p>

20

分)

 

培训工作?/p>

10

分)

 

文明生产?/p>

15

分)

 

综合治理?/p>

15

分)

 

劳动纪律?/p>

10

分)

 

1

、安全生产方面:

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30

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1

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发生误操作事故,扣除

30

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2

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发生人员责任的火灾事故,扣除

30

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3

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违章作业,不论是否造成后果,扣?/p>

10

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4

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两票合格率要?/p>

100%

,发现一处不合格扣除

5

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凡因巡视不到位,造成设备被迫停电的责任者,扣除

10

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6

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安全活动流于形式,每次扣?/p>

5

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7

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安全活动不规范或没有按时完成,扣?/p>

5

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安全文件下发后,没有及时学习,抽查不合格,扣?/p>

5

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9

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其他安全管理不按规定执行,扣?/p>

2

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)倒闸操作不严格执?/p>

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六把?/p>

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,发现一次扣?/p>

5

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11

)安全用具到期未做试验扣?/p>

10

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12

)随意解锁操作,扣除

10

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13

)操作票、工作票不按月装订、检查、签字的扣除

10

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?/p>

14

)地线、围栏、标识牌等安全措施有问题或没有及时归位,扣除

10

?/p>

 

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15

)变电站有工作,在开工前、结束后,没有会同工作人员到现场检查者,扣除

5

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2

、运行管理方面:

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20

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1

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有人职守站,有调压手段的电压合格?/p>

?9%

,因人员责任不合格,?/p>

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2

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母线电量不平衡率

10kV≤?%,35kV≤?%.

属抄表和计算错误,扣?/p>

5

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3

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各种手写记录,执行仿宋体。未执行着根据情况扣除

5

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4

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各种交接班按标准化变电站交接执行。未按标准执行,扣除

5

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有上级及外单位领导检查参观,站内人员没有按标准化汇报,扣?/p>

5

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运行管理按年历、月历执行。不符合要求扣除

2

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各种台帐、资料,按标准化变电站要求执行。不符合要求扣除

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其他运行管理未按要求执行,扣?/p>

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各班(站)要按时完成上级交给的各项工作任务,未按要求完成的班(站?/p>

,扣?/p>

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电力公司员工绩效考核管理办法

 

绩效工资考核办法

 

1

、绩效工资基数的

40%

为个人基础绩效工资,不进行考核,另外的

60%

纳入动态考核。?/p>

核分数按统计分数计算。绩效工资系数不变?/p>

 

2

、绩效工资计算方法?/p>

 

绩效工资?/p>

=

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(分配绩效工资基?/p>

×

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人所得分数)

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三?/p>

 

绩效工资考核细则

 

包括六个方面内容?/p>

 

安全生产?/p>

30

分)

 

运行管理?/p>

20

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培训工作?/p>

10

分)

 

文明生产?/p>

15

分)

 

综合治理?/p>

15

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劳动纪律?/p>

10

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1

、安全生产方面:

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30

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1

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发生误操作事故,扣除

30

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30

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违章作业,不论是否造成后果,扣?/p>

10

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两票合格率要?/p>

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,发现一处不合格扣除

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凡因巡视不到位,造成设备被迫停电的责任者,扣除

10

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安全活动流于形式,每次扣?/p>

5

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安全活动不规范或没有按时完成,扣?/p>

5

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安全文件下发后,没有及时学习,抽查不合格,扣?/p>

5

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其他安全管理不按规定执行,扣?/p>

2

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10

)倒闸操作不严格执?/p>

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六把?/p>

?/p>

,发现一次扣?/p>

5

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11

)安全用具到期未做试验扣?/p>

10

?/p>

 

?/p>

12

)随意解锁操作,扣除

10

?/p>

 

?/p>

13

)操作票、工作票不按月装订、检查、签字的扣除

10

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14

)地线、围栏、标识牌等安全措施有问题或没有及时归位,扣除

10

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15

)变电站有工作,在开工前、结束后,没有会同工作人员到现场检查者,扣除

5

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2

、运行管理方面:

?/p>

20

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1

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有人职守站,有调压手段的电压合格?/p>

?9%

,因人员责任不合格,?/p>

5

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母线电量不平衡率

10kV≤?%,35kV≤?%.

属抄表和计算错误,扣?/p>

5

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各种手写记录,执行仿宋体。未执行着根据情况扣除

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各种交接班按标准化变电站交接执行。未按标准执行,扣除

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有上级及外单位领导检查参观,站内人员没有按标准化汇报,扣?/p>

5

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运行管理按年历、月历执行。不符合要求扣除

2

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各种台帐、资料,按标准化变电站要求执行。不符合要求扣除

5

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其他运行管理未按要求执行,扣?/p>

3

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电力公司员工绩效考核管理办法

 

绩效工资考核办法

 

1

、绩效工资基数的

40%

为个人基础绩效工资,不进行考核,另外的

60%

纳入动态考核。?/p>

核分数按统计分数计算。绩效工资系数不变?/p>

 

2

、绩效工资计算方法?/p>

 

绩效工资?/p>

=

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(分配绩效工资基?/p>

×

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个人系数

 

三?/p>

 

绩效工资考核细则

 

包括六个方面内容?/p>

 

安全生产?/p>

30

分)

 

运行管理?/p>

20

分)

 

培训工作?/p>

10

分)

 

文明生产?/p>

15

分)

 

综合治理?/p>

15

分)

 

劳动纪律?/p>

10

分)

 

1

、安全生产方面:

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30

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1

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发生误操作事故,扣除

30

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发生人员责任的火灾事故,扣除

30

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违章作业,不论是否造成后果,扣?/p>

10

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两票合格率要?/p>

100%

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凡因巡视不到位,造成设备被迫停电的责任者,扣除

10

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安全活动流于形式,每次扣?/p>

5

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安全活动不规范或没有按时完成,扣?/p>

5

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安全文件下发后,没有及时学习,抽查不合格,扣?/p>

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其他安全管理不按规定执行,扣?/p>

2

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10

)倒闸操作不严格执?/p>

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六把?/p>

?/p>

,发现一次扣?/p>

5

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11

)安全用具到期未做试验扣?/p>

10

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12

)随意解锁操作,扣除

10

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13

)操作票、工作票不按月装订、检查、签字的扣除

10

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14

)地线、围栏、标识牌等安全措施有问题或没有及时归位,扣除

10

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15

)变电站有工作,在开工前、结束后,没有会同工作人员到现场检查者,扣除

5

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2

、运行管理方面:

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20

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1

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有人职守站,有调压手段的电压合格?/p>

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母线电量不平衡率

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属抄表和计算错误,扣?/p>

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各种手写记录,执行仿宋体。未执行着根据情况扣除

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各种交接班按标准化变电站交接执行。未按标准执行,扣除

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有上级及外单位领导检查参观,站内人员没有按标准化汇报,扣?/p>

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运行管理按年历、月历执行。不符合要求扣除

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各种台帐、资料,按标准化变电站要求执行。不符合要求扣除

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其他运行管理未按要求执行,扣?/p>

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电力公司员工绩效考核管理制度(doc 9)(完美? - 百度文库
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电力公司员工绩效考核管理办法

 

绩效工资考核办法

 

1

、绩效工资基数的

40%

为个人基础绩效工资,不进行考核,另外的

60%

纳入动态考核。?/p>

核分数按统计分数计算。绩效工资系数不变?/p>

 

2

、绩效工资计算方法?/p>

 

绩效工资?/p>

=

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(分配绩效工资基?/p>

×

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人所得分数)

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×

个人系数

 

三?/p>

 

绩效工资考核细则

 

包括六个方面内容?/p>

 

安全生产?/p>

30

分)

 

运行管理?/p>

20

分)

 

培训工作?/p>

10

分)

 

文明生产?/p>

15

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综合治理?/p>

15

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劳动纪律?/p>

10

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1

、安全生产方面:

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发生误操作事故,扣除

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发生人员责任的火灾事故,扣除

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凡因巡视不到位,造成设备被迫停电的责任者,扣除

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其他安全管理不按规定执行,扣?/p>

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11

)安全用具到期未做试验扣?/p>

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)随意解锁操作,扣除

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13

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10

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、运行管理方面:

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有人职守站,有调压手段的电压合格?/p>

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各种交接班按标准化变电站交接执行。未按标准执行,扣除

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运行管理按年历、月历执行。不符合要求扣除

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各种台帐、资料,按标准化变电站要求执行。不符合要求扣除

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其他运行管理未按要求执行,扣?/p>

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