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应用案例:马鞍山钢铁集团公司人力资源管理信息系统

 

用户名称:马鞍山钢铁集团公司

 

马钢是我国特大型钢铁联合企业之一?/p>

安徽省最大的工业企业?/p>

位于长江之滨?/p>

地理?/p>

置优越,交通快捷便利,素有

"

江南一枝花

"

的美誉。现有在职职?/p>

7

万人,离退休职?/p>

3.3

万人?/p>

1993

年,马钢作为我国首批

9

家规范化股份制试点企业之一,成功地进行了股份制

改制?/p>

重组分立为马鞍山马钢总公司和马鞍山钢铁股份有限公司,

马鞍山钢铁股份有限公?/p>

分别在香港联交所和上海证券交易所上市?/p>

1998

年,马钢总公司改制为马钢(集团)控股

有限公司。经?/p>

50

年的艰苦创业、自我积累和滚动发展,马钢形了铁、钢、材

800

万吨?/p>

套生产规模,

总资产近

300

亿元?/p>

拥有世界先进水平的冷热轧薄板生产线?/p>

高速线材生产线?/p>

我国最先进的热轧大

H

型钢生产线和亚洲最大的车轮轮箍专业生产厂,形成了独具特色的

“板、型、线、轮”产品结构,按国际标准组织生产的钢材产品达到钢材产品总量?/p>

80%

?/p>

?/p>

38

个产品荣获国家、省优质产品称号。主要生产线全部通过?/p>

ISO9001

质量体系认证?/p>

其中车轮生产线通过了北?/p>

AAR

认证。产品出口到

48

个国家和地区?/p>

2001

年马钢在全省?/p>

先突破销售收?/p>

100

亿元大关?/p>

2003

年铁钢材产量分别达到

544.6

万吨?/p>

605.9

万吨?/p>

556.3

万吨,集团实现销售收?/p>

167

亿元,实现税后利?/p>

27.9

亿元,在国内冶金行业居第二位?/p>

 

马钢人力资源信息系统使得总部人事部门与下级单位间基于统一规范的人力资源信息,

进行各项管理活动?/p>

实现信息共享?/p>

资源共享,人力资源管理业务实现信息化,提高人力资

源管理工作效率。具体体现在

1)

充分利用网络的优势,获取及时、准确的人力资源管理?/p>

息系统的基础数据?/p>

以便于上层领导实时把握企业的命脉?/p>

根据人力资源的实情,

及时制定

应对策略?/p>

2)

通过系统对人力资源部分管理业务进行流程化管理?/p>

3)

为各级领导提供浏览信

息的平台?/p>

4)

为职能部门浏览本单位的基本信息提供平台;

5)

分级浏览人事基本信息的各?/p>

报表?/p>

6)

按权限查询打印基本信息和各种统计报表、名册、登记表?/p>

7)

灵活方便的信息查?/p>

分析系统?/p>

充分利用多种信息表现形式?/p>

为各级领导和管理人员的决策提供必要的信息支持?/p>

8)

实现与马钢其?/p>

4

个信息管理系统(

ERP

、门禁系统、住房公积金管理系统、医疗保险系

统)及马鞍山市劳动合同管理系统的接口和数据通信?/p>

 

该系统由和勤和马钢联合实施,

通过先进成熟的计算机?/p>

网络?/p>

数据库及通讯技术建?/p>

一个“准确、及时、标准、高效、安全”的全功能、多层次、科学化的人力资源管理系统,

实现马钢人力资源的优化和管理进步?/p>

 

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应用案例:马鞍山钢铁集团公司人力资源管理信息系统

 

用户名称:马鞍山钢铁集团公司

 

马钢是我国特大型钢铁联合企业之一?/p>

安徽省最大的工业企业?/p>

位于长江之滨?/p>

地理?/p>

置优越,交通快捷便利,素有

"

江南一枝花

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的美誉。现有在职职?/p>

7

万人,离退休职?/p>

3.3

万人?/p>

1993

年,马钢作为我国首批

9

家规范化股份制试点企业之一,成功地进行了股份制

改制?/p>

重组分立为马鞍山马钢总公司和马鞍山钢铁股份有限公司,

马鞍山钢铁股份有限公?/p>

分别在香港联交所和上海证券交易所上市?/p>

1998

年,马钢总公司改制为马钢(集团)控股

有限公司。经?/p>

50

年的艰苦创业、自我积累和滚动发展,马钢形了铁、钢、材

800

万吨?/p>

套生产规模,

总资产近

300

亿元?/p>

拥有世界先进水平的冷热轧薄板生产线?/p>

高速线材生产线?/p>

我国最先进的热轧大

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型钢生产线和亚洲最大的车轮轮箍专业生产厂,形成了独具特色的

“板、型、线、轮”产品结构,按国际标准组织生产的钢材产品达到钢材产品总量?/p>

80%

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38

个产品荣获国家、省优质产品称号。主要生产线全部通过?/p>

ISO9001

质量体系认证?/p>

其中车轮生产线通过了北?/p>

AAR

认证。产品出口到

48

个国家和地区?/p>

2001

年马钢在全省?/p>

先突破销售收?/p>

100

亿元大关?/p>

2003

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544.6

万吨?/p>

605.9

万吨?/p>

556.3

万吨,集团实现销售收?/p>

167

亿元,实现税后利?/p>

27.9

亿元,在国内冶金行业居第二位?/p>

 

马钢人力资源信息系统使得总部人事部门与下级单位间基于统一规范的人力资源信息,

进行各项管理活动?/p>

实现信息共享?/p>

资源共享,人力资源管理业务实现信息化,提高人力资

源管理工作效率。具体体现在

1)

充分利用网络的优势,获取及时、准确的人力资源管理?/p>

息系统的基础数据?/p>

以便于上层领导实时把握企业的命脉?/p>

根据人力资源的实情,

及时制定

应对策略?/p>

2)

通过系统对人力资源部分管理业务进行流程化管理?/p>

3)

为各级领导提供浏览信

息的平台?/p>

4)

为职能部门浏览本单位的基本信息提供平台;

5)

分级浏览人事基本信息的各?/p>

报表?/p>

6)

按权限查询打印基本信息和各种统计报表、名册、登记表?/p>

7)

灵活方便的信息查?/p>

分析系统?/p>

充分利用多种信息表现形式?/p>

为各级领导和管理人员的决策提供必要的信息支持?/p>

8)

实现与马钢其?/p>

4

个信息管理系统(

ERP

、门禁系统、住房公积金管理系统、医疗保险系

统)及马鞍山市劳动合同管理系统的接口和数据通信?/p>

 

该系统由和勤和马钢联合实施,

通过先进成熟的计算机?/p>

网络?/p>

数据库及通讯技术建?/p>

一个“准确、及时、标准、高效、安全”的全功能、多层次、科学化的人力资源管理系统,

实现马钢人力资源的优化和管理进步?/p>

 

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用户名称:马鞍山钢铁集团公司

 

马钢是我国特大型钢铁联合企业之一?/p>

安徽省最大的工业企业?/p>

位于长江之滨?/p>

地理?/p>

置优越,交通快捷便利,素有

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江南一枝花

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的美誉。现有在职职?/p>

7

万人,离退休职?/p>

3.3

万人?/p>

1993

年,马钢作为我国首批

9

家规范化股份制试点企业之一,成功地进行了股份制

改制?/p>

重组分立为马鞍山马钢总公司和马鞍山钢铁股份有限公司,

马鞍山钢铁股份有限公?/p>

分别在香港联交所和上海证券交易所上市?/p>

1998

年,马钢总公司改制为马钢(集团)控股

有限公司。经?/p>

50

年的艰苦创业、自我积累和滚动发展,马钢形了铁、钢、材

800

万吨?/p>

套生产规模,

总资产近

300

亿元?/p>

拥有世界先进水平的冷热轧薄板生产线?/p>

高速线材生产线?/p>

我国最先进的热轧大

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型钢生产线和亚洲最大的车轮轮箍专业生产厂,形成了独具特色的

“板、型、线、轮”产品结构,按国际标准组织生产的钢材产品达到钢材产品总量?/p>

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38

个产品荣获国家、省优质产品称号。主要生产线全部通过?/p>

ISO9001

质量体系认证?/p>

其中车轮生产线通过了北?/p>

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认证。产品出口到

48

个国家和地区?/p>

2001

年马钢在全省?/p>

先突破销售收?/p>

100

亿元大关?/p>

2003

年铁钢材产量分别达到

544.6

万吨?/p>

605.9

万吨?/p>

556.3

万吨,集团实现销售收?/p>

167

亿元,实现税后利?/p>

27.9

亿元,在国内冶金行业居第二位?/p>

 

马钢人力资源信息系统使得总部人事部门与下级单位间基于统一规范的人力资源信息,

进行各项管理活动?/p>

实现信息共享?/p>

资源共享,人力资源管理业务实现信息化,提高人力资

源管理工作效率。具体体现在

1)

充分利用网络的优势,获取及时、准确的人力资源管理?/p>

息系统的基础数据?/p>

以便于上层领导实时把握企业的命脉?/p>

根据人力资源的实情,

及时制定

应对策略?/p>

2)

通过系统对人力资源部分管理业务进行流程化管理?/p>

3)

为各级领导提供浏览信

息的平台?/p>

4)

为职能部门浏览本单位的基本信息提供平台;

5)

分级浏览人事基本信息的各?/p>

报表?/p>

6)

按权限查询打印基本信息和各种统计报表、名册、登记表?/p>

7)

灵活方便的信息查?/p>

分析系统?/p>

充分利用多种信息表现形式?/p>

为各级领导和管理人员的决策提供必要的信息支持?/p>

8)

实现与马钢其?/p>

4

个信息管理系统(

ERP

、门禁系统、住房公积金管理系统、医疗保险系

统)及马鞍山市劳动合同管理系统的接口和数据通信?/p>

 

该系统由和勤和马钢联合实施,

通过先进成熟的计算机?/p>

网络?/p>

数据库及通讯技术建?/p>

一个“准确、及时、标准、高效、安全”的全功能、多层次、科学化的人力资源管理系统,

实现马钢人力资源的优化和管理进步?/p>

 

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EHR运用案例例子马鞍山钢铁集团公司人力资源管理信息系?- 百度文库
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应用案例:马鞍山钢铁集团公司人力资源管理信息系统

 

用户名称:马鞍山钢铁集团公司

 

马钢是我国特大型钢铁联合企业之一?/p>

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重组分立为马鞍山马钢总公司和马鞍山钢铁股份有限公司,

马鞍山钢铁股份有限公?/p>

分别在香港联交所和上海证券交易所上市?/p>

1998

年,马钢总公司改制为马钢(集团)控股

有限公司。经?/p>

50

年的艰苦创业、自我积累和滚动发展,马钢形了铁、钢、材

800

万吨?/p>

套生产规模,

总资产近

300

亿元?/p>

拥有世界先进水平的冷热轧薄板生产线?/p>

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我国最先进的热轧大

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“板、型、线、轮”产品结构,按国际标准组织生产的钢材产品达到钢材产品总量?/p>

80%

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质量体系认证?/p>

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48

个国家和地区?/p>

2001

年马钢在全省?/p>

先突破销售收?/p>

100

亿元大关?/p>

2003

年铁钢材产量分别达到

544.6

万吨?/p>

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万吨,集团实现销售收?/p>

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亿元,实现税后利?/p>

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马钢人力资源信息系统使得总部人事部门与下级单位间基于统一规范的人力资源信息,

进行各项管理活动?/p>

实现信息共享?/p>

资源共享,人力资源管理业务实现信息化,提高人力资

源管理工作效率。具体体现在

1)

充分利用网络的优势,获取及时、准确的人力资源管理?/p>

息系统的基础数据?/p>

以便于上层领导实时把握企业的命脉?/p>

根据人力资源的实情,

及时制定

应对策略?/p>

2)

通过系统对人力资源部分管理业务进行流程化管理?/p>

3)

为各级领导提供浏览信

息的平台?/p>

4)

为职能部门浏览本单位的基本信息提供平台;

5)

分级浏览人事基本信息的各?/p>

报表?/p>

6)

按权限查询打印基本信息和各种统计报表、名册、登记表?/p>

7)

灵活方便的信息查?/p>

分析系统?/p>

充分利用多种信息表现形式?/p>

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8)

实现与马钢其?/p>

4

个信息管理系统(

ERP

、门禁系统、住房公积金管理系统、医疗保险系

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该系统由和勤和马钢联合实施,

通过先进成熟的计算机?/p>

网络?/p>

数据库及通讯技术建?/p>

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实现马钢人力资源的优化和管理进步?/p>

 



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