2008
年经济师(中?/p>
)
人力资源管理全真试题
一、单项选择?/p>
(
?/p>
60
题,每题
l
分。每题的备选项中,只有
1
个最符合题意
)
1.
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述?/p>
(
)
?/p>
A.
人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需?/p>
B.
人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.
只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需?/p>
D.
自我实现是人类的基本需?/p>
2.
有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点?/p>
(
)
?/p>
A.
成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较?/p>
B.
成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较?/p>
C.
成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较?/p>
D.
成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较?/p>
3.
员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为
(
)
?/p>
A.
效价
B.
动机
C.
期望
D.
工具
4.
关于质量监督小组的陈述,错误的是
(
)
?/p>
A.
通常?/p>
8
?/p>
10
位员工及
1
名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议
B.
主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实?/p>
C.
小组对提出的各种建议具有自主决定?/p>
D.
小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能?/p>
5.
根据目标—路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导?/p>
(
)
?/p>
A.
指导式领?/p>
B.
支持型领?/p>
C.
参与式领?/p>
D.
成就导向式领?/p>
6.
关于魅力型领导理论的陈述,错误的?/p>
(
)
?/p>