人民调解工作制度
一、岗位责任制。实行:三定一奖惩“,即定人员、定
任务?/p>
定指标;
每月检查一次执行情况作为年终总评的依据;
完成任务奖励,完不成的减罚一定的报酬或者奖金?/p>
二、会议、学习制度。司法所根据实际情况,每季度?/p>
开一次调解主任会议,调解主任每月召开一次调解委员会
议,检查本月工作情况,分析纠纷动向,研究疑难纠纷调?/p>
方法和预防纠纷的措施,学习有关政策、法律、法规,安排
下月任务?/p>
三、请示、汇报制度。调解委员会主任每月要向司法所
汇报当月纠纷发生、调解及预防情况;对调解工作中遇到的
疑难问题应及时汇报、请示?/p>
四、共同调解制度。两个或两个以上人民调解委员会根
据谁先受理或有利于纠纷调解的原则,确定主持调解方,另
一方或其他调委会为协助调解方,共同调解跨地区、跨单位
矛盾纠纷?/p>
五、纠纷登记制度。凡人民调解委员会受理调解的各类
民间纠纷,均应按《民间纠纷受理调解登记表》登记,并按
时上报司法所?/p>
六?/p>
纠纷排查制度?/p>
调解委员会每月进行一次纠纷排查,
掌握易发生纠纷的重点户、重点人、重点事的情况,对排?