龙源期刊?/p>
http://www.qikan.com.cn
人力资源管理中的沟通问题探?/p>
作者:蒋滔
李振?/p>
来源:《科学与财富?/p>
2016
年第
27
?/p>
摘要:在社会的不断发展中,沟通成为了人们基本的表达内容的方式。通过沟通我们可?/p>
了解别人的看法和需求。在人力资源管理中,沟通是一项重要的技能,合理的进行沟通不仅能
营造一种和谐的氛围,还能对员工进行鼓励,培养他们的自信。从现阶段我国大部分企业的人
力资源管理情况来看,很多管理人员在与人沟通方面处理的并不好,诸如语言表述不当、沟?/p>
意识淡薄、沟通场合不合适等问题普遍存在,这些成为了阻碍人力资源管理的因素。本文针?/p>
人力资源管理中的沟通技巧问题进行了简单的分析探讨?/p>
关键词:人力资源管理;沟通问题;策略
引言
沟通是一个涉及思想、信息、情感、态度或印象的互动过程。互动的影响取决于它所影响
的重要层面:策略的、战略的或整体的。人力资源管理的主体是活生生的人,管理者不仅要?/p>
被管理对象输出指令,同时也要向被管理对象获取反馈信息,事实上就信息传达和反馈的一?/p>
过程?/p>
无沦是哪一种工作,都需要人与人之间的沟通,沟通是一种桥梁。同样,沟通也是人们传
达思想,交流信息,传递情感等方式。人力资源管理面向的主体是人,管理者需要下达命令,
被管理者需要传达信息?/p>
人力资源管理的过程一时一刻离不开沟通,人类资源管理的过程是将人类沟通的信息进行
组合,通过各种管道和媒体,在人或群体之间进行传递,并达成共识的一个组合过程。该过程
通过多种信息资源和组合进行大量复杂的交流、反馈。没有这些大量信息的交流和反馈,人力
资源管理的过程就要被中断或者停止?/p>
1
人力资源管理中沟通的作用
在进行资源管理中,不仅仅要实现对物资的管理,而且还要进行人力资源的管理,物质?/p>
源指的是有形的管理,如生产的商品、生产中所需要的设备等,人力资源是可以带来其他资?/p>
的一类抽象的资源,主要包括人们的思想动态、人们的专业水平的管理,管理实现了对资源?/p>
控制和整合,各种资源既是相互联系又是相互独立的,但是其不能自行的联系在一起,需要?/p>
助管理的形式使各类资源之间的联系加强,管理者的作用非常强大,起到了各类资源联系的纽
带作用为了起到更好的效果,他们会将各类资源之间建立良好的关系,从而获取更有效的信
息。通过分析我们可以断定,人力资源管理最重要的是沟通,人与人之间的沟通,部门与部?/p>
之间的沟通都能促进整个团队的合作,提高工作的效率?/p>
[1]
信息的传递都是人与人之间相互