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中国企业年金发展现状及影响因素分?/p>

 

 

 

 

 

 

【摘

 

要】本文认为,以“理性人”从税收优惠制度

到收益率等指标的判断,当前的企业年金的对于“理性人?/p>

不能产生足够的吸引力和激励效应。这也是当前企业年金?/p>

展缓慢的主要因素。另外,相较于在促进企业年金发展的其

它途径,政府加大税收优惠政策的幅度可能在短期内会对?/p>

业年金的发展会产生较为有效的激励效应?/p>

 

 

 

 

 

【关键词】企业年金;激励效应;税收优惠;理性人

 

 

 

 

一、中国企业年金的发展现状

 

 

 

 

虽然中国企业年金的发展最早可以追溯到

1991

年,?/p>

是作为基本养老保险体系的补充,企业年金在中国的发展,

并没有像政府最早对它的期望一样,得以蓬勃的发展。实?/p>

上,在最早的可查的文献里,政府改革的重心更多的是放在

基础养老保险体系的建立和完善上,对于处于补充性质的企

业年金的发展更多的强调是依靠是企业自身的动力,其相关

的业务交由当时劳动部门所属的社会保险管理机构,也并无

市场化具体运作的明确条款。正如(王贞贞,

2013

)中提到

的原因,政策偏冷极大的限制了中国企业年金的发展。虽?/p>

随着政府对于企业年金的重视程度逐步加大,以及对于企?/p>

年金的相关研究逐渐成熟,但是,政策调整的步伐似乎仍?

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中国企业年金发展现状及影响因素分?/p>

 

 

 

 

 

 

【摘

 

要】本文认为,以“理性人”从税收优惠制度

到收益率等指标的判断,当前的企业年金的对于“理性人?/p>

不能产生足够的吸引力和激励效应。这也是当前企业年金?/p>

展缓慢的主要因素。另外,相较于在促进企业年金发展的其

它途径,政府加大税收优惠政策的幅度可能在短期内会对?/p>

业年金的发展会产生较为有效的激励效应?/p>

 

 

 

 

 

【关键词】企业年金;激励效应;税收优惠;理性人

 

 

 

 

一、中国企业年金的发展现状

 

 

 

 

虽然中国企业年金的发展最早可以追溯到

1991

年,?/p>

是作为基本养老保险体系的补充,企业年金在中国的发展,

并没有像政府最早对它的期望一样,得以蓬勃的发展。实?/p>

上,在最早的可查的文献里,政府改革的重心更多的是放在

基础养老保险体系的建立和完善上,对于处于补充性质的企

业年金的发展更多的强调是依靠是企业自身的动力,其相关

的业务交由当时劳动部门所属的社会保险管理机构,也并无

市场化具体运作的明确条款。正如(王贞贞,

2013

)中提到

的原因,政策偏冷极大的限制了中国企业年金的发展。虽?/p>

随着政府对于企业年金的重视程度逐步加大,以及对于企?/p>

年金的相关研究逐渐成熟,但是,政策调整的步伐似乎仍?

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要】本文认为,以“理性人”从税收优惠制度

到收益率等指标的判断,当前的企业年金的对于“理性人?/p>

不能产生足够的吸引力和激励效应。这也是当前企业年金?/p>

展缓慢的主要因素。另外,相较于在促进企业年金发展的其

它途径,政府加大税收优惠政策的幅度可能在短期内会对?/p>

业年金的发展会产生较为有效的激励效应?/p>

 

 

 

 

 

【关键词】企业年金;激励效应;税收优惠;理性人

 

 

 

 

一、中国企业年金的发展现状

 

 

 

 

虽然中国企业年金的发展最早可以追溯到

1991

年,?/p>

是作为基本养老保险体系的补充,企业年金在中国的发展,

并没有像政府最早对它的期望一样,得以蓬勃的发展。实?/p>

上,在最早的可查的文献里,政府改革的重心更多的是放在

基础养老保险体系的建立和完善上,对于处于补充性质的企

业年金的发展更多的强调是依靠是企业自身的动力,其相关

的业务交由当时劳动部门所属的社会保险管理机构,也并无

市场化具体运作的明确条款。正如(王贞贞,

2013

)中提到

的原因,政策偏冷极大的限制了中国企业年金的发展。虽?/p>

随着政府对于企业年金的重视程度逐步加大,以及对于企?/p>

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中国企业年金发展现状及影响因素分?- 百度文库
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要】本文认为,以“理性人”从税收优惠制度

到收益率等指标的判断,当前的企业年金的对于“理性人?/p>

不能产生足够的吸引力和激励效应。这也是当前企业年金?/p>

展缓慢的主要因素。另外,相较于在促进企业年金发展的其

它途径,政府加大税收优惠政策的幅度可能在短期内会对?/p>

业年金的发展会产生较为有效的激励效应?/p>

 

 

 

 

 

【关键词】企业年金;激励效应;税收优惠;理性人

 

 

 

 

一、中国企业年金的发展现状

 

 

 

 

虽然中国企业年金的发展最早可以追溯到

1991

年,?/p>

是作为基本养老保险体系的补充,企业年金在中国的发展,

并没有像政府最早对它的期望一样,得以蓬勃的发展。实?/p>

上,在最早的可查的文献里,政府改革的重心更多的是放在

基础养老保险体系的建立和完善上,对于处于补充性质的企

业年金的发展更多的强调是依靠是企业自身的动力,其相关

的业务交由当时劳动部门所属的社会保险管理机构,也并无

市场化具体运作的明确条款。正如(王贞贞,

2013

)中提到

的原因,政策偏冷极大的限制了中国企业年金的发展。虽?/p>

随着政府对于企业年金的重视程度逐步加大,以及对于企?/p>

年金的相关研究逐渐成熟,但是,政策调整的步伐似乎仍?



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