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辽宁省高级人民法院民一庭劳动人事争议及劳务纠纷案件审判问题?
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发布日期?/p>
2015-12-06
作者:
柴海艳律?/p>
问题
1
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《劳动争议司法解释(四)》第十二条规定,建立了工会组织的用人单位,解
除劳动合同符合劳动合同法第三十九条?/p>
第四十条的规定,
但未按劳动合同法第四十三条的
规定事先通知工会的,
劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的?/p>
应予?/p>
持?/p>
但如果劳动者没有主动提出相关主张,
法院是否应当依职权适用或向劳动者进行释明?
如果劳动者不请求支付赔偿金,只要求继续履行劳动合同,是否应予支持?/p>
参考意见:
按照上述司法解释的规定,如果用人单位在起诉前已经补正了通知工会的程序,
劳动者关于支付赔偿金的请求不应予以支持?/p>
如果劳动者未提出相关请求,不建议法院依职权适用或主动向劳动者释明?/p>
劳动者不请求支付赔偿金,
坚持要求继续履行劳动合同的,
如果用人单位解除劳动合同的行
为除未通知工会的程序瑕疵外均符合相关法律规定,
对继续履行劳动合同的请求不应予以?/p>
持?/p>
问题
2
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《劳动争议司法解释(三)?/p>
第一条规定,用人单位未给劳动者开立社会保险账户,
无法补办的,赔偿损失。对于未缴纳养老保险所造成的损失应当如何计算?
参考意见:
用人单位未为劳动者办理社会保险手续?/p>
缴纳社会保险费用所造成的劳动者损失,
应为正常办理社会保险手续?/p>
缴纳社会保险费用条件下劳动者应当享受的经济利益额度?/p>
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应扣除劳动者本人应当承担的保险费用额度?/p>
上述经济利益额度无法计算的,
可以比照用人单位应当缴纳承担的社会保险费用额度计算损
失?/p>
问题
3
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1
)《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超?/p>
1
个月不满
1
年未与劳动者订立书面劳动合同的?/p>
应当向劳动者每月支付二倍工资?/p>
审判实践如何掌握?