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1 

辽宁省高级人民法院民一庭劳动人事争议及劳务纠纷案件审判问题?

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发布日期?/p>

2015-12-06    

作者:

柴海艳律?/p>

 

问题

1

?/p>

《劳动争议司法解释(四)》第十二条规定,建立了工会组织的用人单位,解

除劳动合同符合劳动合同法第三十九条?/p>

第四十条的规定,

但未按劳动合同法第四十三条的

规定事先通知工会的,

劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的?/p>

应予?/p>

持?/p>

但如果劳动者没有主动提出相关主张,

法院是否应当依职权适用或向劳动者进行释明?

如果劳动者不请求支付赔偿金,只要求继续履行劳动合同,是否应予支持?/p>

 

 

 

参考意见:

按照上述司法解释的规定,如果用人单位在起诉前已经补正了通知工会的程序,

劳动者关于支付赔偿金的请求不应予以支持?/p>

 

 

 

如果劳动者未提出相关请求,不建议法院依职权适用或主动向劳动者释明?/p>

 

 

 

劳动者不请求支付赔偿金,

坚持要求继续履行劳动合同的,

如果用人单位解除劳动合同的行

为除未通知工会的程序瑕疵外均符合相关法律规定,

对继续履行劳动合同的请求不应予以?/p>

持?/p>

 

 

 

问题

2

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《劳动争议司法解释(三)?/p>

第一条规定,用人单位未给劳动者开立社会保险账户,

无法补办的,赔偿损失。对于未缴纳养老保险所造成的损失应当如何计算?

 

 

 

参考意见:

用人单位未为劳动者办理社会保险手续?/p>

缴纳社会保险费用所造成的劳动者损失,

应为正常办理社会保险手续?/p>

缴纳社会保险费用条件下劳动者应当享受的经济利益额度?/p>

?/p>

应扣除劳动者本人应当承担的保险费用额度?/p>

 

 

 

上述经济利益额度无法计算的,

可以比照用人单位应当缴纳承担的社会保险费用额度计算损

失?/p>

 

 

问题

3

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1

)《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超?/p>

1

个月不满

1

年未与劳动者订立书面劳动合同的?/p>

应当向劳动者每月支付二倍工资?/p>

审判实践如何掌握?

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作者:

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问题

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《劳动争议司法解释(四)》第十二条规定,建立了工会组织的用人单位,解

除劳动合同符合劳动合同法第三十九条?/p>

第四十条的规定,

但未按劳动合同法第四十三条的

规定事先通知工会的,

劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的?/p>

应予?/p>

持?/p>

但如果劳动者没有主动提出相关主张,

法院是否应当依职权适用或向劳动者进行释明?

如果劳动者不请求支付赔偿金,只要求继续履行劳动合同,是否应予支持?/p>

 

 

 

参考意见:

按照上述司法解释的规定,如果用人单位在起诉前已经补正了通知工会的程序,

劳动者关于支付赔偿金的请求不应予以支持?/p>

 

 

 

如果劳动者未提出相关请求,不建议法院依职权适用或主动向劳动者释明?/p>

 

 

 

劳动者不请求支付赔偿金,

坚持要求继续履行劳动合同的,

如果用人单位解除劳动合同的行

为除未通知工会的程序瑕疵外均符合相关法律规定,

对继续履行劳动合同的请求不应予以?/p>

持?/p>

 

 

 

问题

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《劳动争议司法解释(三)?/p>

第一条规定,用人单位未给劳动者开立社会保险账户,

无法补办的,赔偿损失。对于未缴纳养老保险所造成的损失应当如何计算?

 

 

 

参考意见:

用人单位未为劳动者办理社会保险手续?/p>

缴纳社会保险费用所造成的劳动者损失,

应为正常办理社会保险手续?/p>

缴纳社会保险费用条件下劳动者应当享受的经济利益额度?/p>

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应扣除劳动者本人应当承担的保险费用额度?/p>

 

 

 

上述经济利益额度无法计算的,

可以比照用人单位应当缴纳承担的社会保险费用额度计算损

失?/p>

 

 

问题

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)《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超?/p>

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个月不满

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年未与劳动者订立书面劳动合同的?/p>

应当向劳动者每月支付二倍工资?/p>

审判实践如何掌握?

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作者:

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问题

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《劳动争议司法解释(四)》第十二条规定,建立了工会组织的用人单位,解

除劳动合同符合劳动合同法第三十九条?/p>

第四十条的规定,

但未按劳动合同法第四十三条的

规定事先通知工会的,

劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的?/p>

应予?/p>

持?/p>

但如果劳动者没有主动提出相关主张,

法院是否应当依职权适用或向劳动者进行释明?

如果劳动者不请求支付赔偿金,只要求继续履行劳动合同,是否应予支持?/p>

 

 

 

参考意见:

按照上述司法解释的规定,如果用人单位在起诉前已经补正了通知工会的程序,

劳动者关于支付赔偿金的请求不应予以支持?/p>

 

 

 

如果劳动者未提出相关请求,不建议法院依职权适用或主动向劳动者释明?/p>

 

 

 

劳动者不请求支付赔偿金,

坚持要求继续履行劳动合同的,

如果用人单位解除劳动合同的行

为除未通知工会的程序瑕疵外均符合相关法律规定,

对继续履行劳动合同的请求不应予以?/p>

持?/p>

 

 

 

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第一条规定,用人单位未给劳动者开立社会保险账户,

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参考意见:

用人单位未为劳动者办理社会保险手续?/p>

缴纳社会保险费用所造成的劳动者损失,

应为正常办理社会保险手续?/p>

缴纳社会保险费用条件下劳动者应当享受的经济利益额度?/p>

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应扣除劳动者本人应当承担的保险费用额度?/p>

 

 

 

上述经济利益额度无法计算的,

可以比照用人单位应当缴纳承担的社会保险费用额度计算损

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辽宁省高级人民法院民一庭劳动人事争议及劳务纠纷案件审判问题解答 - 百度文库
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除劳动合同符合劳动合同法第三十九条?/p>

第四十条的规定,

但未按劳动合同法第四十三条的

规定事先通知工会的,

劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的?/p>

应予?/p>

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但如果劳动者没有主动提出相关主张,

法院是否应当依职权适用或向劳动者进行释明?

如果劳动者不请求支付赔偿金,只要求继续履行劳动合同,是否应予支持?/p>

 

 

 

参考意见:

按照上述司法解释的规定,如果用人单位在起诉前已经补正了通知工会的程序,

劳动者关于支付赔偿金的请求不应予以支持?/p>

 

 

 

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劳动者不请求支付赔偿金,

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问题

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参考意见:

用人单位未为劳动者办理社会保险手续?/p>

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应扣除劳动者本人应当承担的保险费用额度?/p>

 

 

 

上述经济利益额度无法计算的,

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