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员工敬业度指标定?/p>

 

 

员工敬业?/p>

 

一、定?/p>

 

员工对部门工作环境的敬业程度?/p>

以修正的盖洛?/p>

Q12

为测量工具,将其量化为员工敬

业度指数?/p>

 

员工敬业度指?/p>

=

∑员工敬业度调查问卷得分/部门员工总数

 

其中:员工敬业度调查问卷得分为调查问卷中

12

个问题得分的算术平均数,每个问题

回答“非常同意”计

5

分,

“比较同意”计

4

分,

“一般”计

3

分,

“不太同意”计

2

分,

“非

常不同意”计

1

分?/p>

 

二、评分标?/p>

 

最高分?/p>

100

分,员工敬业度指数=基准员工敬业度指数为

75

分,员工敬业度指数=

(基准员工敬业度指数×

130

%或

90

的较小者)?/p>

100

分,其余按比例计算?/p>

 

三、数据提?/p>

 

员工敬业度由人力资源部组织调查,公司总部各部门和管理处配合,每年一次,调查?/p>

各部门员工集中匿名填表,填表人互不交流意见,部门负责人回避?/p>

 

四、调查问?/p>

 

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员工敬业度指标定?/p>

 

 

员工敬业?/p>

 

一、定?/p>

 

员工对部门工作环境的敬业程度?/p>

以修正的盖洛?/p>

Q12

为测量工具,将其量化为员工敬

业度指数?/p>

 

员工敬业度指?/p>

=

∑员工敬业度调查问卷得分/部门员工总数

 

其中:员工敬业度调查问卷得分为调查问卷中

12

个问题得分的算术平均数,每个问题

回答“非常同意”计

5

分,

“比较同意”计

4

分,

“一般”计

3

分,

“不太同意”计

2

分,

“非

常不同意”计

1

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二、评分标?/p>

 

最高分?/p>

100

分,员工敬业度指数=基准员工敬业度指数为

75

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(基准员工敬业度指数×

130

%或

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100

分,其余按比例计算?/p>

 

三、数据提?/p>

 

员工敬业度由人力资源部组织调查,公司总部各部门和管理处配合,每年一次,调查?/p>

各部门员工集中匿名填表,填表人互不交流意见,部门负责人回避?/p>

 

四、调查问?/p>

 

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一、定?/p>

 

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员工敬业度指?/p>

=

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5

分,

“比较同意”计

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“一般”计

3

分,

“不太同意”计

2

分,

“非

常不同意”计

1

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二、评分标?/p>

 

最高分?/p>

100

分,员工敬业度指数=基准员工敬业度指数为

75

分,员工敬业度指数=

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%或

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100

分,其余按比例计算?/p>

 

三、数据提?/p>

 

员工敬业度由人力资源部组织调查,公司总部各部门和管理处配合,每年一次,调查?/p>

各部门员工集中匿名填表,填表人互不交流意见,部门负责人回避?/p>

 

四、调查问?/p>

 

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员工敬业度指标定?- 百度文库
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员工敬业度指标定?/p>

 

 

员工敬业?/p>

 

一、定?/p>

 

员工对部门工作环境的敬业程度?/p>

以修正的盖洛?/p>

Q12

为测量工具,将其量化为员工敬

业度指数?/p>

 

员工敬业度指?/p>

=

∑员工敬业度调查问卷得分/部门员工总数

 

其中:员工敬业度调查问卷得分为调查问卷中

12

个问题得分的算术平均数,每个问题

回答“非常同意”计

5

分,

“比较同意”计

4

分,

“一般”计

3

分,

“不太同意”计

2

分,

“非

常不同意”计

1

分?/p>

 

二、评分标?/p>

 

最高分?/p>

100

分,员工敬业度指数=基准员工敬业度指数为

75

分,员工敬业度指数=

(基准员工敬业度指数×

130

%或

90

的较小者)?/p>

100

分,其余按比例计算?/p>

 

三、数据提?/p>

 

员工敬业度由人力资源部组织调查,公司总部各部门和管理处配合,每年一次,调查?/p>

各部门员工集中匿名填表,填表人互不交流意见,部门负责人回避?/p>

 

四、调查问?/p>

 



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