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第一个问题,介绍结构化面试形式的基本概念
(一)结构化面试的目的?/p>
结构?/p>
面试的目的,就是
教官通过对考生在结构化面试中的表现情况?/p>
分别给出各个?/p>
试要素的
评分,判断其是否具备报考职位所要求的素?/p>
能力?/p>
(二)结构化面试测评要素?/p>
结构化面试几乎被公务员职位招录和事业单位招聘人员
普遍采用。其面试要素主要有六个方?/p>
?/p>
1
、言语表达能?/p>
及逻辑思维能力?/p>
2
、举止仪表及情绪稳定性;这两?/p>
要素是教官通过面试给考生的印象分。以下四个要素就
是测试能力的?/p>
1
、综合分析能力;
2
、策划组织与执行
能力?/p>
3
、人际交往与协调能力;
4
、应变(处置)能
力。另外,还有岗位的匹配性,主要是单位内部竞争上
岗所采用的?/p>
(三)面试场景的设置
结构化面试考场,就是面试进行的场所,其面试场景的设
置如下:在这里主要讲结构化面谈的座次安排?/p>
面试考场是面试的正式考场?/p>