房地产技术人才年薪超营销策划人才
新春伊始?/p>
复地集团?/p>
大华集团?/p>
万科房产?/p>
仁恒房产等房地产开发企业纷纷广撒英雄帖?/p>
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2009
年公司发展招兵买马。从目前人才市场的招聘情况来看,建筑及房地产行业除了
对专业技术类人才继续保持旺盛的需求状态外,更渴望得到高级人才?/p>
岗位主要集中在?/p>
经理、投融资经理、成本控制总监、市场总监、销售总监、总工程师、技术总监、客户?/p>
监、财务总监、项目管理咨询师、高级建筑师、房地产估价师、资深城市规划师、园林景
观总设计师、装饰设计总监?/p>
10
余个热门职位。热点:专业技术人才最吃香正在进行?/p>
房地产应聘狂潮让我们看到了一片欣欣向荣的房地产人才市场,但在这欣欣向荣的背后?/p>
却是房地产企业无奈的叹息:人才匮乏。而其结果正好可以套用时下最风靡的一句对白:
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世纪什么最贵?人才?/p>
?/p>
这里的贵特指薪酬,什么人才缺,什么人的身价就贵,这符?/p>
市场经济规律,也从另一侧面透露出今年房地产市场的人才需求?/p>
据上海房地产业人才交
流开发中心负责人王连和介绍,上海房地产由于开拓市场领域广阔,因而全国各地的一?/p>
城市、二级城市都有上海房地产商的影子。再说上海向外输出的房地产人才也很多,所?/p>
人才需求较大。复地、大华等大品牌公司由于业务量的扩展,以及外地业务的动工,都需
要大批人才,且大多是经验丰富的专业人才。从今年的众多房地产企业招聘信息里,我们
得到的信号是专业技术人才的年薪远远超过营销策划人才?/p>
如结构总工程师?/p>
建筑设计师?/p>
规划设计师、景观设计师、造价工程师等职位,年薪均超过
10
万元,甚至有些企业给?/p>
级建筑师的开价已经涨?/p>
30
万元。而过去较?/p>
?/p>
吃香
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的经营管理中心总经理助理、项?/p>
销售经理、营销策划经理这些管理类职位的年薪普遍?/p>
8-15
万元之间。门槛:经验、职
称一个不能少采访中,记者从几家房地产公司的招聘条件中发现,
房地产企业越来越注重
人才的实际工作能力和专业经验?/p>
企业对既懂专业又懂管理的复合型人才尤其看好。如?/p>
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理一职,应该能够独当一面并且熟悉整个房地产流程,从日常管理到财务知识、房地产开
发的知识以及组织管理能力等各方面能力都必须具备。除了这?/p>
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软?/p>
?/p>
条件外,绝大多数
岗位还设置了
?/p>
硬?/p>
?/p>
条件,如年龄、学历、职称、证书、工作经历等,即使是普通的文案