《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第
24
条规?/p>
:?/p>
经供需见面和双?/p>
选择?/p>
,
毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书
,
作为制定就业?/p>
划和派遣的依据。未经学校同?/p>
,
毕业生擅自签订的协议无效?/p>
?/p>
但我国《劳?/p>
法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》对三方协议?/p>
无规定?/p>
三方协议的签订程序通常是这样的
,
大学生和用人单位就该学生毕业后去该单
位工作的有关事项达成一致之?/p>
,
首先是大学生领取就业协议书并如实填写基本?/p>
况和应聘意见并签?/p>
;
然后由用人单位签订意?/p>
;
最后由学校就业指导中心或者就?/p>
主管部门签订意见?/p>
三方协议是毕业生就业制度改革的产?/p>
,
原则上适用我国民法和合同法
?/p>
20
世纪
90
年代之前
,
我国的大学毕业生都是由国家统一分配?/p>
,
因为是国?/p>
统一计划分配就没有必要签订由毕业生、用人单位、学校三方参与的就业协议。那
个时期在大学生就业过程中起着至关重要作用的是派遣证?/p>
随着我国大学毕业生就业制度改革的进行
,
大学毕业生的就业制度由原来的?/p>
家统一计划分配逐渐向市场化方向转变。政府和学校的毕业生就业指导部门鼓励?/p>
引导大学毕业生自主就?/p>
,
在自愿、平等的原则下与用人单位就毕业后的工作问?/p>
达成一致。在毕业生就业工作从计划走向市场的过程中
,
在毕业生就业完全市场?/p>
还没有实现的情况?/p>
,
政府和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业过程?/p>
行监?/p>
,
三方协议就是这种需要下的产物?/p>
从法律性质上讲
,?/p>
三方协议
?/p>
是民法、合同法上的
?/p>
预约
?
而入职用人单位后?/p>
订的劳动合同才是受劳动法律调整的
?/p>
本约
?/p>
。因?/p>
?/p>
三方协议
?/p>
原则上适用我国民法
和合同法
,
但也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策?/p>
在三方协议的内容里既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容
,
?/p>
如移转学生档案、发放派遣证等内?/p>
,
也包括用人单位和学生平等自愿协商的内?/p>
,
其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。违反这些内容的行为