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合同制工人聘用合?/p>

 

甲方?/p>

                                         

住所?/p>

                                         

法定代表人:

                                   

联系电话?/p>

                                     

乙方?/p>

                                         

住所?/p>

                                         

居民身份证号码:

                               

联系电话?/p>

                                     

甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准(或同意?/p>

。甲

方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况?/p>

乙方已向甲方提交劳动手册?/p>

甲乙?/p>

方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守?/p>

 

第一?/p>

  

合同期限

 

合同期限?/p>

    

年(个月?/p>

,从

    

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日至

    

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第二?/p>

  

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(二?/p>

试用期内?/p>

甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核?/p>

如经考核?/p>

方被认定为“不符合录用条件”的,甲方有权随时解除本合同?/p>

“不符合录用?/p>

件”包括但不限于下述情形:

 

1

、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务,或者未能通过甲方的试用期

考核和表现评估,

或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中?/p>

定的岗位职责的;

 

2

、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚

构事实的?/p>

或在应聘时提供的个人资料是虚假的?/p>

包括提供虚假学历证书?/p>

虚假

职业资格证明?/p>

假身份证?/p>

假护照?/p>

假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪?

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合同制工人聘用合?/p>

 

甲方?/p>

                                         

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法定代表人:

                                   

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住所?/p>

                                         

居民身份证号码:

                               

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甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准(或同意?/p>

。甲

方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况?/p>

乙方已向甲方提交劳动手册?/p>

甲乙?/p>

方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守?/p>

 

第一?/p>

  

合同期限

 

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甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核?/p>

如经考核?/p>

方被认定为“不符合录用条件”的,甲方有权随时解除本合同?/p>

“不符合录用?/p>

件”包括但不限于下述情形:

 

1

、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务,或者未能通过甲方的试用期

考核和表现评估,

或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中?/p>

定的岗位职责的;

 

2

、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚

构事实的?/p>

或在应聘时提供的个人资料是虚假的?/p>

包括提供虚假学历证书?/p>

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职业资格证明?/p>

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合同制工人聘用合?/p>

 

甲方?/p>

                                         

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法定代表人:

                                   

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乙方?/p>

                                         

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居民身份证号码:

                               

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甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准(或同意?/p>

。甲

方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况?/p>

乙方已向甲方提交劳动手册?/p>

甲乙?/p>

方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守?/p>

 

第一?/p>

  

合同期限

 

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方被认定为“不符合录用条件”的,甲方有权随时解除本合同?/p>

“不符合录用?/p>

件”包括但不限于下述情形:

 

1

、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务,或者未能通过甲方的试用期

考核和表现评估,

或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中?/p>

定的岗位职责的;

 

2

、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚

构事实的?/p>

或在应聘时提供的个人资料是虚假的?/p>

包括提供虚假学历证书?/p>

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合同制工人聘用合?标准模板) - 百度文库
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合同制工人聘用合?/p>

 

甲方?/p>

                                         

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甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准(或同意?/p>

。甲

方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况?/p>

乙方已向甲方提交劳动手册?/p>

甲乙?/p>

方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守?/p>

 

第一?/p>

  

合同期限

 

合同期限?/p>

    

年(个月?/p>

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第二?/p>

  

试用期限

 

(一)试用期?/p>

    

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日起?/p>

    

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(二?/p>

试用期内?/p>

甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核?/p>

如经考核?/p>

方被认定为“不符合录用条件”的,甲方有权随时解除本合同?/p>

“不符合录用?/p>

件”包括但不限于下述情形:

 

1

、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务,或者未能通过甲方的试用期

考核和表现评估,

或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中?/p>

定的岗位职责的;

 

2

、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚

构事实的?/p>

或在应聘时提供的个人资料是虚假的?/p>

包括提供虚假学历证书?/p>

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职业资格证明?/p>

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假护照?/p>

假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪?



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