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市建设局聘用人员管理办法(试行)

 

 

     

       

第一章总则

 

  

     

第一条为进一步加强建设局机关对聘用人员的管理,规范办事程序,健全管理制度,根据有关法律法

规,结合建设局实际,制定本办法?/p>

 

  

     

第二条建设局组织人事科是建设局人事工作的职能科室,具体负责聘用人员的组织计划、实施招聘、组

织考核、宏观管理、工资核发等工作?/p>

 

  

     

第三条本办法所称聘用人员,是指建设局机关科室的建管科、住宅与房地产业科、城市建设管理处、城

建档案馆聘用的专业技术人员和技术工人(以下简称聘用人员)。聘用人员原则上应具有与用人科(室)?/p>

务工作相关专业履历或历应届大、中专毕业生?/p>

 

  

     

第四条聘用人员一律实行聘用合同制,聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘,逐年?/p>

订?/p>

 

       

第五条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则?/p>

 

       

第二章聘用人员的基本条件

 

       

第六条拥护中国共产党,拥护社会主义制度,热爱祖国,自觉遵守党和国家的法律法规?/p>

 

       

第七条诚实守信,品行兼优,身体健康,无违纪违法记录?/p>

 

       

第八条聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力,根据工作岗位确定?/p>

 

       

第九条聘用人员的年龄必须年满

18

周岁以上?/p>

 

       

第三章聘用程?/p>

 

       

第十条聘用采取以下程序进行:

 

  

     

1

、提出申请。由用人科(室)根据工作需要,向局组织人事科提出需聘用人员的申请,申请内容应包?/p>

聘用的岗位、人数、专业技术要求及需聘用人员的年龄、性别等相关要求?/p>

 

       2

、逐级审定。局组织人事科根据申请认真登记,并及时上报局党委会议研究决定?/p>

 

       3

、发布信息。根据局党委会议的决定,组织人事科拟定招聘信息,通过一定渠道在一定范围内发布?/p>

 

       4

、组织报名。由组织人事科负责组织报名工作,并汇同用人科(室)对报名人员进行资格审查?/p>

 

  

     

5

、组织考察。根据聘用岗位情况,对资格审查合格的应聘人员,由组织人事科汇同用人科(室)组成?/p>

察组对其进行考察。考察重点为政治素质、道德品质、工作能力等方面。考察要做到全面,客观、公正?/p>

 

  

     

6

、择优聘用。考察结束后,对拟聘人员进行综合评价,形成考察报告报局党委审定。在同等条件下,?/p>

体育和文艺特长人员优先?/p>

 

       7

、体格检查。由组织人事科组织拟聘人员进行体格检查。体格检查所发生的费用由体检本人承担?/p>

 

  

     

8

、办理手续。经体检合格的,由用人科室试?/p>

,

试用期满并能承担其岗位工作的

,

由局与其签订聘用?/p>

同;试用期满不能承担其岗位工作的

,

不进行聘用。聘用合同报局组织人事科备案?/p>

 

       

第四章聘用人员的考核

 

       

第十一条聘用人员的考核由组织人事科和用人科(室)共同负责?/p>

 

       

第十二条对聘用人员的考核应坚持客观公正,民主公开,注重实绩的原则?/p>

 

       

第十三条考核的内?/p>

 

       

聘用人员的考核内容,包?/p>

?/p>

德、能、勤、绩、廉

?/p>

五个方面,重点考核工作实绩?/p>

 

       

德:是指政治思想、道德品质、职业道德、遵纪守法和廉洁奉公等方面的表现?/p>

 

       

能:是指履行本岗位所具备的能力?/p>

 

       

勤:是指工作态度、勤奋敬业精神和在本职岗位上的出勤状况等?/p>

 

       

绩:是指聘用人员的工作业绩,包括完成工作的数量、质量和效率?/p>

 

       

廉:是指聘用人员在各项工作中廉洁自律,遵守党纪、政纪和有关规定的情况?/p>

 

       

第十四条考核的等次与标准

 

    & 

[1]

 

[2] 

[3] 

下一?/p>

 

 

nbsp;  

聘用人员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。其标准是:

 

  

     

优秀:认真贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度,?/p>

织、管理和协调能力强,业务熟练,勤奋敬业,工作效率高、业绩突出、群众公认?/p>

 

  

     

称职:认真贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度,?/p>

织、管理和协调能力较强,业务比较熟练,工作勤奋且效率较高,能够胜任并较好地完成本职位的工作?/p>

 

       

有下列情形之一的视为不称职?/p>

 

       1

、散布有损政府声誉的言论,组织或参加反对政府的集会、游行,示威等活动的?/p>

 

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市建设局聘用人员管理办法(试行)

 

 

     

       

第一章总则

 

  

     

第一条为进一步加强建设局机关对聘用人员的管理,规范办事程序,健全管理制度,根据有关法律法

规,结合建设局实际,制定本办法?/p>

 

  

     

第二条建设局组织人事科是建设局人事工作的职能科室,具体负责聘用人员的组织计划、实施招聘、组

织考核、宏观管理、工资核发等工作?/p>

 

  

     

第三条本办法所称聘用人员,是指建设局机关科室的建管科、住宅与房地产业科、城市建设管理处、城

建档案馆聘用的专业技术人员和技术工人(以下简称聘用人员)。聘用人员原则上应具有与用人科(室)?/p>

务工作相关专业履历或历应届大、中专毕业生?/p>

 

  

     

第四条聘用人员一律实行聘用合同制,聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘,逐年?/p>

订?/p>

 

       

第五条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则?/p>

 

       

第二章聘用人员的基本条件

 

       

第六条拥护中国共产党,拥护社会主义制度,热爱祖国,自觉遵守党和国家的法律法规?/p>

 

       

第七条诚实守信,品行兼优,身体健康,无违纪违法记录?/p>

 

       

第八条聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力,根据工作岗位确定?/p>

 

       

第九条聘用人员的年龄必须年满

18

周岁以上?/p>

 

       

第三章聘用程?/p>

 

       

第十条聘用采取以下程序进行:

 

  

     

1

、提出申请。由用人科(室)根据工作需要,向局组织人事科提出需聘用人员的申请,申请内容应包?/p>

聘用的岗位、人数、专业技术要求及需聘用人员的年龄、性别等相关要求?/p>

 

       2

、逐级审定。局组织人事科根据申请认真登记,并及时上报局党委会议研究决定?/p>

 

       3

、发布信息。根据局党委会议的决定,组织人事科拟定招聘信息,通过一定渠道在一定范围内发布?/p>

 

       4

、组织报名。由组织人事科负责组织报名工作,并汇同用人科(室)对报名人员进行资格审查?/p>

 

  

     

5

、组织考察。根据聘用岗位情况,对资格审查合格的应聘人员,由组织人事科汇同用人科(室)组成?/p>

察组对其进行考察。考察重点为政治素质、道德品质、工作能力等方面。考察要做到全面,客观、公正?/p>

 

  

     

6

、择优聘用。考察结束后,对拟聘人员进行综合评价,形成考察报告报局党委审定。在同等条件下,?/p>

体育和文艺特长人员优先?/p>

 

       7

、体格检查。由组织人事科组织拟聘人员进行体格检查。体格检查所发生的费用由体检本人承担?/p>

 

  

     

8

、办理手续。经体检合格的,由用人科室试?/p>

,

试用期满并能承担其岗位工作的

,

由局与其签订聘用?/p>

同;试用期满不能承担其岗位工作的

,

不进行聘用。聘用合同报局组织人事科备案?/p>

 

       

第四章聘用人员的考核

 

       

第十一条聘用人员的考核由组织人事科和用人科(室)共同负责?/p>

 

       

第十二条对聘用人员的考核应坚持客观公正,民主公开,注重实绩的原则?/p>

 

       

第十三条考核的内?/p>

 

       

聘用人员的考核内容,包?/p>

?/p>

德、能、勤、绩、廉

?/p>

五个方面,重点考核工作实绩?/p>

 

       

德:是指政治思想、道德品质、职业道德、遵纪守法和廉洁奉公等方面的表现?/p>

 

       

能:是指履行本岗位所具备的能力?/p>

 

       

勤:是指工作态度、勤奋敬业精神和在本职岗位上的出勤状况等?/p>

 

       

绩:是指聘用人员的工作业绩,包括完成工作的数量、质量和效率?/p>

 

       

廉:是指聘用人员在各项工作中廉洁自律,遵守党纪、政纪和有关规定的情况?/p>

 

       

第十四条考核的等次与标准

 

    & 

[1]

 

[2] 

[3] 

下一?/p>

 

 

nbsp;  

聘用人员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。其标准是:

 

  

     

优秀:认真贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度,?/p>

织、管理和协调能力强,业务熟练,勤奋敬业,工作效率高、业绩突出、群众公认?/p>

 

  

     

称职:认真贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度,?/p>

织、管理和协调能力较强,业务比较熟练,工作勤奋且效率较高,能够胜任并较好地完成本职位的工作?/p>

 

       

有下列情形之一的视为不称职?/p>

 

       1

、散布有损政府声誉的言论,组织或参加反对政府的集会、游行,示威等活动的?/p>

 

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市建设局聘用人员管理办法(试行)

 

 

     

       

第一章总则

 

  

     

第一条为进一步加强建设局机关对聘用人员的管理,规范办事程序,健全管理制度,根据有关法律法

规,结合建设局实际,制定本办法?/p>

 

  

     

第二条建设局组织人事科是建设局人事工作的职能科室,具体负责聘用人员的组织计划、实施招聘、组

织考核、宏观管理、工资核发等工作?/p>

 

  

     

第三条本办法所称聘用人员,是指建设局机关科室的建管科、住宅与房地产业科、城市建设管理处、城

建档案馆聘用的专业技术人员和技术工人(以下简称聘用人员)。聘用人员原则上应具有与用人科(室)?/p>

务工作相关专业履历或历应届大、中专毕业生?/p>

 

  

     

第四条聘用人员一律实行聘用合同制,聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘,逐年?/p>

订?/p>

 

       

第五条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则?/p>

 

       

第二章聘用人员的基本条件

 

       

第六条拥护中国共产党,拥护社会主义制度,热爱祖国,自觉遵守党和国家的法律法规?/p>

 

       

第七条诚实守信,品行兼优,身体健康,无违纪违法记录?/p>

 

       

第八条聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力,根据工作岗位确定?/p>

 

       

第九条聘用人员的年龄必须年满

18

周岁以上?/p>

 

       

第三章聘用程?/p>

 

       

第十条聘用采取以下程序进行:

 

  

     

1

、提出申请。由用人科(室)根据工作需要,向局组织人事科提出需聘用人员的申请,申请内容应包?/p>

聘用的岗位、人数、专业技术要求及需聘用人员的年龄、性别等相关要求?/p>

 

       2

、逐级审定。局组织人事科根据申请认真登记,并及时上报局党委会议研究决定?/p>

 

       3

、发布信息。根据局党委会议的决定,组织人事科拟定招聘信息,通过一定渠道在一定范围内发布?/p>

 

       4

、组织报名。由组织人事科负责组织报名工作,并汇同用人科(室)对报名人员进行资格审查?/p>

 

  

     

5

、组织考察。根据聘用岗位情况,对资格审查合格的应聘人员,由组织人事科汇同用人科(室)组成?/p>

察组对其进行考察。考察重点为政治素质、道德品质、工作能力等方面。考察要做到全面,客观、公正?/p>

 

  

     

6

、择优聘用。考察结束后,对拟聘人员进行综合评价,形成考察报告报局党委审定。在同等条件下,?/p>

体育和文艺特长人员优先?/p>

 

       7

、体格检查。由组织人事科组织拟聘人员进行体格检查。体格检查所发生的费用由体检本人承担?/p>

 

  

     

8

、办理手续。经体检合格的,由用人科室试?/p>

,

试用期满并能承担其岗位工作的

,

由局与其签订聘用?/p>

同;试用期满不能承担其岗位工作的

,

不进行聘用。聘用合同报局组织人事科备案?/p>

 

       

第四章聘用人员的考核

 

       

第十一条聘用人员的考核由组织人事科和用人科(室)共同负责?/p>

 

       

第十二条对聘用人员的考核应坚持客观公正,民主公开,注重实绩的原则?/p>

 

       

第十三条考核的内?/p>

 

       

聘用人员的考核内容,包?/p>

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德、能、勤、绩、廉

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五个方面,重点考核工作实绩?/p>

 

       

德:是指政治思想、道德品质、职业道德、遵纪守法和廉洁奉公等方面的表现?/p>

 

       

能:是指履行本岗位所具备的能力?/p>

 

       

勤:是指工作态度、勤奋敬业精神和在本职岗位上的出勤状况等?/p>

 

       

绩:是指聘用人员的工作业绩,包括完成工作的数量、质量和效率?/p>

 

       

廉:是指聘用人员在各项工作中廉洁自律,遵守党纪、政纪和有关规定的情况?/p>

 

       

第十四条考核的等次与标准

 

    & 

[1]

 

[2] 

[3] 

下一?/p>

 

 

nbsp;  

聘用人员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。其标准是:

 

  

     

优秀:认真贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度,?/p>

织、管理和协调能力强,业务熟练,勤奋敬业,工作效率高、业绩突出、群众公认?/p>

 

  

     

称职:认真贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度,?/p>

织、管理和协调能力较强,业务比较熟练,工作勤奋且效率较高,能够胜任并较好地完成本职位的工作?/p>

 

       

有下列情形之一的视为不称职?/p>

 

       1

、散布有损政府声誉的言论,组织或参加反对政府的集会、游行,示威等活动的?/p>

 

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市建设局聘用人员管理办法, - 百度文库
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市建设局聘用人员管理办法(试行)

 

 

     

       

第一章总则

 

  

     

第一条为进一步加强建设局机关对聘用人员的管理,规范办事程序,健全管理制度,根据有关法律法

规,结合建设局实际,制定本办法?/p>

 

  

     

第二条建设局组织人事科是建设局人事工作的职能科室,具体负责聘用人员的组织计划、实施招聘、组

织考核、宏观管理、工资核发等工作?/p>

 

  

     

第三条本办法所称聘用人员,是指建设局机关科室的建管科、住宅与房地产业科、城市建设管理处、城

建档案馆聘用的专业技术人员和技术工人(以下简称聘用人员)。聘用人员原则上应具有与用人科(室)?/p>

务工作相关专业履历或历应届大、中专毕业生?/p>

 

  

     

第四条聘用人员一律实行聘用合同制,聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘,逐年?/p>

订?/p>

 

       

第五条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则?/p>

 

       

第二章聘用人员的基本条件

 

       

第六条拥护中国共产党,拥护社会主义制度,热爱祖国,自觉遵守党和国家的法律法规?/p>

 

       

第七条诚实守信,品行兼优,身体健康,无违纪违法记录?/p>

 

       

第八条聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力,根据工作岗位确定?/p>

 

       

第九条聘用人员的年龄必须年满

18

周岁以上?/p>

 

       

第三章聘用程?/p>

 

       

第十条聘用采取以下程序进行:

 

  

     

1

、提出申请。由用人科(室)根据工作需要,向局组织人事科提出需聘用人员的申请,申请内容应包?/p>

聘用的岗位、人数、专业技术要求及需聘用人员的年龄、性别等相关要求?/p>

 

       2

、逐级审定。局组织人事科根据申请认真登记,并及时上报局党委会议研究决定?/p>

 

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、发布信息。根据局党委会议的决定,组织人事科拟定招聘信息,通过一定渠道在一定范围内发布?/p>

 

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、组织报名。由组织人事科负责组织报名工作,并汇同用人科(室)对报名人员进行资格审查?/p>

 

  

     

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、组织考察。根据聘用岗位情况,对资格审查合格的应聘人员,由组织人事科汇同用人科(室)组成?/p>

察组对其进行考察。考察重点为政治素质、道德品质、工作能力等方面。考察要做到全面,客观、公正?/p>

 

  

     

6

、择优聘用。考察结束后,对拟聘人员进行综合评价,形成考察报告报局党委审定。在同等条件下,?/p>

体育和文艺特长人员优先?/p>

 

       7

、体格检查。由组织人事科组织拟聘人员进行体格检查。体格检查所发生的费用由体检本人承担?/p>

 

  

     

8

、办理手续。经体检合格的,由用人科室试?/p>

,

试用期满并能承担其岗位工作的

,

由局与其签订聘用?/p>

同;试用期满不能承担其岗位工作的

,

不进行聘用。聘用合同报局组织人事科备案?/p>

 

       

第四章聘用人员的考核

 

       

第十一条聘用人员的考核由组织人事科和用人科(室)共同负责?/p>

 

       

第十二条对聘用人员的考核应坚持客观公正,民主公开,注重实绩的原则?/p>

 

       

第十三条考核的内?/p>

 

       

聘用人员的考核内容,包?/p>

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德、能、勤、绩、廉

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五个方面,重点考核工作实绩?/p>

 

       

德:是指政治思想、道德品质、职业道德、遵纪守法和廉洁奉公等方面的表现?/p>

 

       

能:是指履行本岗位所具备的能力?/p>

 

       

勤:是指工作态度、勤奋敬业精神和在本职岗位上的出勤状况等?/p>

 

       

绩:是指聘用人员的工作业绩,包括完成工作的数量、质量和效率?/p>

 

       

廉:是指聘用人员在各项工作中廉洁自律,遵守党纪、政纪和有关规定的情况?/p>

 

       

第十四条考核的等次与标准

 

    & 

[1]

 

[2] 

[3] 

下一?/p>

 

 

nbsp;  

聘用人员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。其标准是:

 

  

     

优秀:认真贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度,?/p>

织、管理和协调能力强,业务熟练,勤奋敬业,工作效率高、业绩突出、群众公认?/p>

 

  

     

称职:认真贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度,?/p>

织、管理和协调能力较强,业务比较熟练,工作勤奋且效率较高,能够胜任并较好地完成本职位的工作?/p>

 

       

有下列情形之一的视为不称职?/p>

 

       1

、散布有损政府声誉的言论,组织或参加反对政府的集会、游行,示威等活动的?/p>

 



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