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请同学及时保存作?/p>
,
如您?/p>
20
分钟内不作操?/p>
,
系统将自动退出?/p>
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)
试卷总分?/p>
100
测试时间?/p>
--
?/p>
单选题
多选题
?/p>
一、单选题(共
20
道试题,?/p>
60
分。)
V
1.
分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是?/p>
A
)?/p>
对精度要求高
适用大企业管理岗?/p>
划分类别是关?/p>
成本相对较高
满分?/p>
3
?/p>
2.
销售提成工资属于(
C
)?/p>
组合工资?/p>
岗位工资?/p>
绩效工资?/p>
技能工资制
满分?/p>
3
?/p>
3.
海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的
三大因素,即?/p>
C
)?/p>
技能水平、解决问题能力、职位责?/p>
技能水平、职务责任,知识水平
技能水平、解决问题能力、知识水?/p>
知识水平,解决问题能力、职位责?/p>
满分?/p>
3
?/p>
4.
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(
D
)?/p>
战略
资质
绩效
职位
满分?/p>
3
?/p>
5.
?/p>
B
)是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬?/p>
薪酬支付的结?/p>
薪酬支付的对?/p>
薪酬支付的方?/p>
薪酬支付的基础
满分?/p>
3
?/p>
6.
某个薪酬区间的中点值为
1000
?/p>
薪酬浮动幅度?/p>
30%
?/p>
那么区间的上限和下限分别?/p>
?/p>
D
?/p>
?/p>
上限
1150
,下?/p>
850
上限
1150
,下?/p>
870
上限
1130
,下?/p>
850
上限
1130
,下?/p>
870
满分?/p>
3
?/p>
7.
职位评价以(
D
)为评价对象?/p>