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如您?/p>

20

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东财《薪酬管理》在线作业一(随机)

 

试卷总分?/p>

100 

测试时间?/p>

-- 

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单选题

 

多选题

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一、单选题(共

 20 

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 60 

分。)

 

V 

1. 

分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是?/p>

A 

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对精度要求高

 

适用大企业管理岗?/p>

 

划分类别是关?/p>

 

成本相对较高

 

满分?/p>

3 

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2. 

销售提成工资属于(

C 

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组合工资?/p>

 

岗位工资?/p>

 

绩效工资?/p>

 

技能工资制

 

满分?/p>

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3. 

海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的

三大因素,即?/p>

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技能水平、解决问题能力、职位责?/p>

 

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技能水平、解决问题能力、知识水?/p>

 

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4. 

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(

D 

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战略

 

资质

 

绩效

 

职位

 

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5. 

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)是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬?/p>

 

薪酬支付的结?/p>

 

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薪酬支付的方?/p>

 

薪酬支付的基础

 

满分?/p>

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6. 

某个薪酬区间的中点值为

1000

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薪酬浮动幅度?/p>

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那么区间的上限和下限分别?/p>

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100 

测试时间?/p>

-- 

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单选题

 

多选题

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一、单选题(共

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V 

1. 

分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是?/p>

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对精度要求高

 

适用大企业管理岗?/p>

 

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成本相对较高

 

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2. 

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3. 

海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的

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4. 

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(

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)是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬?/p>

 

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6. 

某个薪酬区间的中点值为

1000

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那么区间的上限和下限分别?/p>

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职位评价以(

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单选题

 

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一、单选题(共

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V 

1. 

分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是?/p>

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对精度要求高

 

适用大企业管理岗?/p>

 

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成本相对较高

 

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组合工资?/p>

 

岗位工资?/p>

 

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3. 

海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的

三大因素,即?/p>

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技能水平、解决问题能力、职位责?/p>

 

技能水平、职务责任,知识水平

 

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4. 

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7. 

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试卷总分?/p>

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单选题

 

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分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是?/p>

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成本相对较高

 

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海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的

三大因素,即?/p>

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4. 

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(

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5. 

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)是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬?/p>

 

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6. 

某个薪酬区间的中点值为

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薪酬浮动幅度?/p>

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7. 

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  • 2017-2021й綯վгչǰԤ⼰Ͷʷ棨2017
  • ʯƺ󲢷֢Ĺ۲뻤
  • ʦСѧ꼶ϲѧĩ⹲
  • 2011߿Ӣܸϰʦȫ̵ѧUnit2ʦ
  • 2018뵼״оչǰƣĿ¼
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