《人力资源规划》练习题
一、理论知识题
1
、员工职业道德教育计划,属于下面那个规划范畴?/p>
?/p>
?/p>
A
战略发展规划?/p>
B
组织人事规划?/p>
C
制度建设规划?/p>
D
员工开发规?/p>
2
、组织结构是组织内部各单位间?/p>
)的沟通框架,是组织内部分工协作的基本形式?/p>
A
关系、界限;
B
权利、责任;
C
关系、界限、职权、责任;
D
关系、界限、权利、责?/p>
3
?/p>
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测?/p>
人力资源供给
预测和(
)三项工作?/p>
A
供需综合平衡?/p>
B
配置平衡?/p>
C
配置与发展预测;
D
战略目标平衡
4
、狭义的人力资源规划的最终目的是?/p>
?/p>
?/p>
A
保持人力?/p>
B
制定政策?/p>
C
预测目标?/p>
D
供需平衡
5
、涉及到员工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括(
?/p>
A
洗理卫生费;
B
交通补贴;
C
员工住房基金?/p>
D
非奖励基金的奖金
6
、工资项目预算,是人力资源费用预算的重要组成部分,所以我们在进行人力资源工资项目预算时,首先
要进行三个方面的分析与检查,它们是(
?/p>
?/p>
A
地方最低工资标准;
B
当年度同比消费物价指数;
C
区域劳动力供求关系;
D
地方工资指导线;
E
企业?/p>
营情?/p>
7
、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称?/p>
()
A
上下级式的结?/p>
B
学校式结?/p>
C
军队式结?/p>
D
分权制结?/p>
E
集权制结?/p>
8
、部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型企业的是()
A
事业部制与模拟分权制
B
直线?/p>
C
距阵结构?/p>
D
事业部制
E
直线制和事业部制
9
、岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即()
A
岗位描述,岗位要?/p>
B
岗位名称,岗位职?/p>
C
岗位能力,岗位要?/p>
D
岗位描述,岗位职?/p>
E
岗位名称,岗位职?/p>
10
、确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是(
?/p>
A
人员选拔
B
培训与开?/p>
C
职业生涯管理
D
人力资源规划
11
、企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员中是?/p>
?/p>
A
技职校毕业?/p>
B
复员转业人员
C
城镇失业人员
D
大中院校应届毕业?/p>
12
、组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的(?/p>
A
一般手?/p>
B
特殊手段
C
根本手段
D
必要手段
E
充分手段
13
、岗位分析的内容取决于岗位分析的()
A
目的
B
要求
C
认识
D
结果
E
目的和要?/p>
14
、一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定?/p>
A
领导
B
群众
C
领导集体
D
总任?/p>
E
总人?/p>
15
?/p>
()是设置岗位的基本原则
A
因人设岗
B
因人定岗
C
因事设岗
D
因事定岗
E
因职设岗
16
、岗位设置的数目应符合()数量原?/p>