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《人力资源规划》练习题

 

一、理论知识题

 

1

、员工职业道德教育计划,属于下面那个规划范畴?/p>

  

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A

战略发展规划?/p>

B

组织人事规划?/p>

C

制度建设规划?/p>

D

员工开发规?/p>

 

2

、组织结构是组织内部各单位间?/p>

 

)的沟通框架,是组织内部分工协作的基本形式?/p>

 

A

关系、界限;

B

权利、责任;

C

关系、界限、职权、责任;

D

关系、界限、权利、责?/p>

 

3

?/p>

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测?/p>

人力资源供给

预测和(

      

)三项工作?/p>

 

A

供需综合平衡?/p>

B

配置平衡?/p>

C

配置与发展预测;

D

战略目标平衡

 

4

、狭义的人力资源规划的最终目的是?/p>

     

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A

保持人力?/p>

B

制定政策?/p>

C

预测目标?/p>

D

供需平衡

 

5

、涉及到员工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括(

     

?/p>

 

A

洗理卫生费;

B

交通补贴;

C

员工住房基金?/p>

D

非奖励基金的奖金

 

6

、工资项目预算,是人力资源费用预算的重要组成部分,所以我们在进行人力资源工资项目预算时,首先

要进行三个方面的分析与检查,它们是(

    

?/p>

?/p>

 

A

地方最低工资标准;

B

当年度同比消费物价指数;

C

区域劳动力供求关系;

D

地方工资指导线;

E

企业?/p>

营情?/p>

 

7

、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称?/p>

()

 

A

上下级式的结?/p>

B

学校式结?/p>

C

军队式结?/p>

D

分权制结?/p>

 

E

集权制结?/p>

 

8

、部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型企业的是()

 

A

事业部制与模拟分权制

B 

直线?/p>

C

距阵结构?/p>

D

事业部制

 

E 

直线制和事业部制

 

9

、岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即()

 

A

岗位描述,岗位要?/p>

 

B

岗位名称,岗位职?/p>

 

C

岗位能力,岗位要?/p>

 

D

岗位描述,岗位职?/p>

 

E 

岗位名称,岗位职?/p>

 

10

、确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是(

 

 

?/p>

 

A

人员选拔

B

培训与开?/p>

C

职业生涯管理

D

人力资源规划

 

11

、企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员中是?/p>

 

 

?/p>

 

A

技职校毕业?/p>

B

复员转业人员

C

城镇失业人员

D

大中院校应届毕业?/p>

 

12

、组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的(?/p>

 

A

一般手?/p>

 B

特殊手段

C

根本手段

D

必要手段

 

E

充分手段

 

13

、岗位分析的内容取决于岗位分析的()

 

A

目的

B

要求

C

认识

  

D

结果

E

目的和要?/p>

 

14

、一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定?/p>

 

A 

领导

B 

群众

C 

领导集体

D 

总任?/p>

E

总人?/p>

 

15

?/p>

()是设置岗位的基本原则

 

A

因人设岗

 B 

因人定岗

C 

因事设岗

D

因事定岗

E 

因职设岗

 

16

、岗位设置的数目应符合()数量原?/p>

 

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《人力资源规划》练习题

 

一、理论知识题

 

1

、员工职业道德教育计划,属于下面那个规划范畴?/p>

  

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?/p>

 

A

战略发展规划?/p>

B

组织人事规划?/p>

C

制度建设规划?/p>

D

员工开发规?/p>

 

2

、组织结构是组织内部各单位间?/p>

 

)的沟通框架,是组织内部分工协作的基本形式?/p>

 

A

关系、界限;

B

权利、责任;

C

关系、界限、职权、责任;

D

关系、界限、权利、责?/p>

 

3

?/p>

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测?/p>

人力资源供给

预测和(

      

)三项工作?/p>

 

A

供需综合平衡?/p>

B

配置平衡?/p>

C

配置与发展预测;

D

战略目标平衡

 

4

、狭义的人力资源规划的最终目的是?/p>

     

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A

保持人力?/p>

B

制定政策?/p>

C

预测目标?/p>

D

供需平衡

 

5

、涉及到员工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括(

     

?/p>

 

A

洗理卫生费;

B

交通补贴;

C

员工住房基金?/p>

D

非奖励基金的奖金

 

6

、工资项目预算,是人力资源费用预算的重要组成部分,所以我们在进行人力资源工资项目预算时,首先

要进行三个方面的分析与检查,它们是(

    

?/p>

?/p>

 

A

地方最低工资标准;

B

当年度同比消费物价指数;

C

区域劳动力供求关系;

D

地方工资指导线;

E

企业?/p>

营情?/p>

 

7

、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称?/p>

()

 

A

上下级式的结?/p>

B

学校式结?/p>

C

军队式结?/p>

D

分权制结?/p>

 

E

集权制结?/p>

 

8

、部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型企业的是()

 

A

事业部制与模拟分权制

B 

直线?/p>

C

距阵结构?/p>

D

事业部制

 

E 

直线制和事业部制

 

9

、岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即()

 

A

岗位描述,岗位要?/p>

 

B

岗位名称,岗位职?/p>

 

C

岗位能力,岗位要?/p>

 

D

岗位描述,岗位职?/p>

 

E 

岗位名称,岗位职?/p>

 

10

、确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是(

 

 

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A

人员选拔

B

培训与开?/p>

C

职业生涯管理

D

人力资源规划

 

11

、企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员中是?/p>

 

 

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A

技职校毕业?/p>

B

复员转业人员

C

城镇失业人员

D

大中院校应届毕业?/p>

 

12

、组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的(?/p>

 

A

一般手?/p>

 B

特殊手段

C

根本手段

D

必要手段

 

E

充分手段

 

13

、岗位分析的内容取决于岗位分析的()

 

A

目的

B

要求

C

认识

  

D

结果

E

目的和要?/p>

 

14

、一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定?/p>

 

A 

领导

B 

群众

C 

领导集体

D 

总任?/p>

E

总人?/p>

 

15

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()是设置岗位的基本原则

 

A

因人设岗

 B 

因人定岗

C 

因事设岗

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因事定岗

E 

因职设岗

 

16

、岗位设置的数目应符合()数量原?/p>

 

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《人力资源规划》练习题

 

一、理论知识题

 

1

、员工职业道德教育计划,属于下面那个规划范畴?/p>

  

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A

战略发展规划?/p>

B

组织人事规划?/p>

C

制度建设规划?/p>

D

员工开发规?/p>

 

2

、组织结构是组织内部各单位间?/p>

 

)的沟通框架,是组织内部分工协作的基本形式?/p>

 

A

关系、界限;

B

权利、责任;

C

关系、界限、职权、责任;

D

关系、界限、权利、责?/p>

 

3

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人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测?/p>

人力资源供给

预测和(

      

)三项工作?/p>

 

A

供需综合平衡?/p>

B

配置平衡?/p>

C

配置与发展预测;

D

战略目标平衡

 

4

、狭义的人力资源规划的最终目的是?/p>

     

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A

保持人力?/p>

B

制定政策?/p>

C

预测目标?/p>

D

供需平衡

 

5

、涉及到员工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括(

     

?/p>

 

A

洗理卫生费;

B

交通补贴;

C

员工住房基金?/p>

D

非奖励基金的奖金

 

6

、工资项目预算,是人力资源费用预算的重要组成部分,所以我们在进行人力资源工资项目预算时,首先

要进行三个方面的分析与检查,它们是(

    

?/p>

?/p>

 

A

地方最低工资标准;

B

当年度同比消费物价指数;

C

区域劳动力供求关系;

D

地方工资指导线;

E

企业?/p>

营情?/p>

 

7

、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称?/p>

()

 

A

上下级式的结?/p>

B

学校式结?/p>

C

军队式结?/p>

D

分权制结?/p>

 

E

集权制结?/p>

 

8

、部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型企业的是()

 

A

事业部制与模拟分权制

B 

直线?/p>

C

距阵结构?/p>

D

事业部制

 

E 

直线制和事业部制

 

9

、岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即()

 

A

岗位描述,岗位要?/p>

 

B

岗位名称,岗位职?/p>

 

C

岗位能力,岗位要?/p>

 

D

岗位描述,岗位职?/p>

 

E 

岗位名称,岗位职?/p>

 

10

、确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是(

 

 

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A

人员选拔

B

培训与开?/p>

C

职业生涯管理

D

人力资源规划

 

11

、企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员中是?/p>

 

 

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A

技职校毕业?/p>

B

复员转业人员

C

城镇失业人员

D

大中院校应届毕业?/p>

 

12

、组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的(?/p>

 

A

一般手?/p>

 B

特殊手段

C

根本手段

D

必要手段

 

E

充分手段

 

13

、岗位分析的内容取决于岗位分析的()

 

A

目的

B

要求

C

认识

  

D

结果

E

目的和要?/p>

 

14

、一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定?/p>

 

A 

领导

B 

群众

C 

领导集体

D 

总任?/p>

E

总人?/p>

 

15

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()是设置岗位的基本原则

 

A

因人设岗

 B 

因人定岗

C 

因事设岗

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因职设岗

 

16

、岗位设置的数目应符合()数量原?/p>

 

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《人力资源规划》练习题 - 百度文库
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《人力资源规划》练习题

 

一、理论知识题

 

1

、员工职业道德教育计划,属于下面那个规划范畴?/p>

  

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A

战略发展规划?/p>

B

组织人事规划?/p>

C

制度建设规划?/p>

D

员工开发规?/p>

 

2

、组织结构是组织内部各单位间?/p>

 

)的沟通框架,是组织内部分工协作的基本形式?/p>

 

A

关系、界限;

B

权利、责任;

C

关系、界限、职权、责任;

D

关系、界限、权利、责?/p>

 

3

?/p>

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测?/p>

人力资源供给

预测和(

      

)三项工作?/p>

 

A

供需综合平衡?/p>

B

配置平衡?/p>

C

配置与发展预测;

D

战略目标平衡

 

4

、狭义的人力资源规划的最终目的是?/p>

     

?/p>

?/p>

 

A

保持人力?/p>

B

制定政策?/p>

C

预测目标?/p>

D

供需平衡

 

5

、涉及到员工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括(

     

?/p>

 

A

洗理卫生费;

B

交通补贴;

C

员工住房基金?/p>

D

非奖励基金的奖金

 

6

、工资项目预算,是人力资源费用预算的重要组成部分,所以我们在进行人力资源工资项目预算时,首先

要进行三个方面的分析与检查,它们是(

    

?/p>

?/p>

 

A

地方最低工资标准;

B

当年度同比消费物价指数;

C

区域劳动力供求关系;

D

地方工资指导线;

E

企业?/p>

营情?/p>

 

7

、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称?/p>

()

 

A

上下级式的结?/p>

B

学校式结?/p>

C

军队式结?/p>

D

分权制结?/p>

 

E

集权制结?/p>

 

8

、部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型企业的是()

 

A

事业部制与模拟分权制

B 

直线?/p>

C

距阵结构?/p>

D

事业部制

 

E 

直线制和事业部制

 

9

、岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即()

 

A

岗位描述,岗位要?/p>

 

B

岗位名称,岗位职?/p>

 

C

岗位能力,岗位要?/p>

 

D

岗位描述,岗位职?/p>

 

E 

岗位名称,岗位职?/p>

 

10

、确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是(

 

 

?/p>

 

A

人员选拔

B

培训与开?/p>

C

职业生涯管理

D

人力资源规划

 

11

、企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员中是?/p>

 

 

?/p>

 

A

技职校毕业?/p>

B

复员转业人员

C

城镇失业人员

D

大中院校应届毕业?/p>

 

12

、组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的(?/p>

 

A

一般手?/p>

 B

特殊手段

C

根本手段

D

必要手段

 

E

充分手段

 

13

、岗位分析的内容取决于岗位分析的()

 

A

目的

B

要求

C

认识

  

D

结果

E

目的和要?/p>

 

14

、一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定?/p>

 

A 

领导

B 

群众

C 

领导集体

D 

总任?/p>

E

总人?/p>

 

15

?/p>

()是设置岗位的基本原则

 

A

因人设岗

 B 

因人定岗

C 

因事设岗

D

因事定岗

E 

因职设岗

 

16

、岗位设置的数目应符合()数量原?/p>

 



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