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龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

创新文化对企业发展的作用研究

 

作者:冯林?/p>

 

来源:《商场现代化?/p>

2015

年第

16

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要:创新文化之重要作用在企业发展中业已越来越凸显。其对于企业员工凝聚力的?/p>

强、士气的提高以及企业核心竞争力的增强有着不可忽视的作用。目前我国创新文化建设发?/p>

水平滞后,企业创新意识淡薄,缺乏创新人才,已经成为我国企业发展的薄弱环节,而国内的

研究尚处于起步阶段,是零星的,不系统的。因此,对于创新文化的研究具有一定的紧迫性?/p>

 

        

关键词:企业文化;建设;创新

 

        

一、创新文化的作用机制

 

        1.

创新文化的构建,是企业管理创新的前提。创新文化是企业一切创新的源动力,如果?/p>

个企业有着浓厚的创新氛围,那么,这个企业的前进动力是不可限量的。对于前我国企业?/p>

说,无论是国有企业等垄断性企业,还是民营企业,亟待改革的,就是彻底变革计划经济体?/p>

下裙带关系严重、任人唯亲?/p>

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不尚?/p>

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等现象,那么

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彻底变革

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之前提,正是要树立创新?/p>

维,构建创新文化?/p>

 

        2.

创新文化进一步助推了企业组织变革的完成。组织变革是指运用行为科学和相关管理?/p>

法,对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系,以及

对组织成员的观念、态度和行为,成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新,

以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化,提高组织效能?/p>

 

        

把创新文化、组织、组织变革三者联系起来我们不难得出一个结论,即在企业创新文化?/p>

制下,企业组织更加容易进行组织变革,从而实现企业进一步的发展,或取得更大的发展空?/p>

甚至取得某项核心竞争优势?/p>

 

        3.

创新文化符合核心竞争力对于企业发展的要求。如众所周知的,在科技水平高度发达?/p>

今天,人们逐渐意识到,或者说事实上也是如此,对于一个规模企业来说,企业的硬件建设对

于企业兴衰成败的影响业已越来越微弱,而软件建设正是企业竞争之核心所在,而此

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核心

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是中国企业的薄弱环节,因此,加强企业文化建设,尤其是创新文化建设之于中国企业来说?/p>

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任重而道?/p>

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的?/p>

 

        

二、我国创新文化的问题及原?/p>

 

        1.

我国文化创新所存在的问题。我国虽被称?/p>

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世界工厂

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,但更多的企业仅仅是

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贴牌?/p>

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,缺乏自主品牌,没有形成创新的风尚;广大企业不重视创新文化建设,创新意识淡薄?/p>

很多企业只重视短期利益最大化,不重视企业创新活动,甚至认为创新等于浪费,只是?/p>

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当做口号而已;而有些有创新活动的企业,没有申请专利,这反过来证明了创新文化建设

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 http://www.qikan.com.cn 

创新文化对企业发展的作用研究

 

作者:冯林?/p>

 

来源:《商场现代化?/p>

2015

年第

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要:创新文化之重要作用在企业发展中业已越来越凸显。其对于企业员工凝聚力的?/p>

强、士气的提高以及企业核心竞争力的增强有着不可忽视的作用。目前我国创新文化建设发?/p>

水平滞后,企业创新意识淡薄,缺乏创新人才,已经成为我国企业发展的薄弱环节,而国内的

研究尚处于起步阶段,是零星的,不系统的。因此,对于创新文化的研究具有一定的紧迫性?/p>

 

        

关键词:企业文化;建设;创新

 

        

一、创新文化的作用机制

 

        1.

创新文化的构建,是企业管理创新的前提。创新文化是企业一切创新的源动力,如果?/p>

个企业有着浓厚的创新氛围,那么,这个企业的前进动力是不可限量的。对于前我国企业?/p>

说,无论是国有企业等垄断性企业,还是民营企业,亟待改革的,就是彻底变革计划经济体?/p>

下裙带关系严重、任人唯亲?/p>

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不尚?/p>

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等现象,那么

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彻底变革

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之前提,正是要树立创新?/p>

维,构建创新文化?/p>

 

        2.

创新文化进一步助推了企业组织变革的完成。组织变革是指运用行为科学和相关管理?/p>

法,对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系,以及

对组织成员的观念、态度和行为,成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新,

以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化,提高组织效能?/p>

 

        

把创新文化、组织、组织变革三者联系起来我们不难得出一个结论,即在企业创新文化?/p>

制下,企业组织更加容易进行组织变革,从而实现企业进一步的发展,或取得更大的发展空?/p>

甚至取得某项核心竞争优势?/p>

 

        3.

创新文化符合核心竞争力对于企业发展的要求。如众所周知的,在科技水平高度发达?/p>

今天,人们逐渐意识到,或者说事实上也是如此,对于一个规模企业来说,企业的硬件建设对

于企业兴衰成败的影响业已越来越微弱,而软件建设正是企业竞争之核心所在,而此

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核心

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是中国企业的薄弱环节,因此,加强企业文化建设,尤其是创新文化建设之于中国企业来说?/p>

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二、我国创新文化的问题及原?/p>

 

        1.

我国文化创新所存在的问题。我国虽被称?/p>

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贴牌?/p>

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很多企业只重视短期利益最大化,不重视企业创新活动,甚至认为创新等于浪费,只是?/p>

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当做口号而已;而有些有创新活动的企业,没有申请专利,这反过来证明了创新文化建设

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水平滞后,企业创新意识淡薄,缺乏创新人才,已经成为我国企业发展的薄弱环节,而国内的

研究尚处于起步阶段,是零星的,不系统的。因此,对于创新文化的研究具有一定的紧迫性?/p>

 

        

关键词:企业文化;建设;创新

 

        

一、创新文化的作用机制

 

        1.

创新文化的构建,是企业管理创新的前提。创新文化是企业一切创新的源动力,如果?/p>

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创新文化进一步助推了企业组织变革的完成。组织变革是指运用行为科学和相关管理?/p>

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对组织成员的观念、态度和行为,成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新,

以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化,提高组织效能?/p>

 

        

把创新文化、组织、组织变革三者联系起来我们不难得出一个结论,即在企业创新文化?/p>

制下,企业组织更加容易进行组织变革,从而实现企业进一步的发展,或取得更大的发展空?/p>

甚至取得某项核心竞争优势?/p>

 

        3.

创新文化符合核心竞争力对于企业发展的要求。如众所周知的,在科技水平高度发达?/p>

今天,人们逐渐意识到,或者说事实上也是如此,对于一个规模企业来说,企业的硬件建设对

于企业兴衰成败的影响业已越来越微弱,而软件建设正是企业竞争之核心所在,而此

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是中国企业的薄弱环节,因此,加强企业文化建设,尤其是创新文化建设之于中国企业来说?/p>

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二、我国创新文化的问题及原?/p>

 

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创新文化对企业发展的作用研究

 

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水平滞后,企业创新意识淡薄,缺乏创新人才,已经成为我国企业发展的薄弱环节,而国内的

研究尚处于起步阶段,是零星的,不系统的。因此,对于创新文化的研究具有一定的紧迫性?/p>

 

        

关键词:企业文化;建设;创新

 

        

一、创新文化的作用机制

 

        1.

创新文化的构建,是企业管理创新的前提。创新文化是企业一切创新的源动力,如果?/p>

个企业有着浓厚的创新氛围,那么,这个企业的前进动力是不可限量的。对于前我国企业?/p>

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        2.

创新文化进一步助推了企业组织变革的完成。组织变革是指运用行为科学和相关管理?/p>

法,对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系,以及

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把创新文化、组织、组织变革三者联系起来我们不难得出一个结论,即在企业创新文化?/p>

制下,企业组织更加容易进行组织变革,从而实现企业进一步的发展,或取得更大的发展空?/p>

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        3.

创新文化符合核心竞争力对于企业发展的要求。如众所周知的,在科技水平高度发达?/p>

今天,人们逐渐意识到,或者说事实上也是如此,对于一个规模企业来说,企业的硬件建设对

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核心

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二、我国创新文化的问题及原?/p>

 

        1.

我国文化创新所存在的问题。我国虽被称?/p>

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