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西南大学网络与继续教育学院课程考试试题?/p>
类别:网?/p>
专业?/p>
行政管理
2018
?/p>
6
?/p>
课程名称【编号?/p>
:中外管理思想史?/p>
9096
?/p>
A
?/p>
大作?/p>
满分?/p>
100
?/p>
1
、简要回答(
3
题,每题
15
分,?/p>
45
分)
1
)韦伯理想的行政组织有哪些特?/p>
?
2
)简要回答马斯洛需求层次理论的主要内容?/p>
3
)试述德鲁克目标管理理论的基本原理?/p>
2
、论述(
25
分)
1
)儒家的仁政思想包含那些内容??/p>
3
、案例分析(
30
分)
李华毕业于一名牌大学后应聘到某研究院技术部负责研发工作,工作勤恳负责,技?/p>
能力强,很快就获得了大家的广泛认可,在技术部仅排在张部长之后。然而,工资却同一
般人员不相上下,一家三口也一直住在来时分的那间平房。对此,他心中时常有些不平?/p>
研究院郭院长以识人用人著称,工作中他经常鼓励员工。一年前,院里启动申报职?
工作,李华满足了申报条件,但最终的名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。他
想问一下院长,郭院长却来找他了,说机会很多,总会解决的。年初,他想反映一下工?
问题,但是几次想开口,都没有勇气讲出来。因为郭院长曾多次在全院大会上,表扬李华
的技术能力和创新能力?/p>
偶尔路上遇见?/p>
也总会和李华说两句
“你没有辜负我的期望?/p>
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?/p>
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很看好你”之类的话。这让李华感觉到郭院长确实是一个伯乐?/p>
但是,最近院里新建好了一批职工宿舍,李华下决心要反映一下住房问题,结果郭院
长又先找他说?/p>
院里正在考虑培养他当技术部副部长,
他又不好开口了?/p>
结果家没有搬成?/p>
过了几天,郭院长收到人事部送来的一张纸条,上面写到:郭院长,您是一个爱惜人
才并懂得使用人才的好领导,我十分敬佩您对我的培养,但我决定走了。李?/p>
根据双因素理论,请回答:郭院长对李华的激励内容侧重于哪个因素?这样做有什?/p>
不妥?/p>
二、大作业要求
1
、简要回?/p>
回答问题时请标明题号,根据提问完整、准确回答;请用宋体
5
号字体回答问题?/p>
2
、论?/p>
论述问题时请标明题号,写出题目,根据所选题目进行较为全面、深入地论述;请
用宋?/p>
5
号字体论述问题?/p>
3
、案例分?/p>
请根据自己的理解,用所学知识针对给出的案例进行进行较为全面、深入地分析?
分析时应充分表达自己的观点。请用宋?/p>
5
号字体分析案例?/p>