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西南证券股份有限公司

 

关键岗位员工轮岗、强制休假管理办?/p>

 

 

第一?/p>

 

为防范和化解经营管理风险,根据《证券公?/p>

内部控制指引》等法律法规和公司相关制度规定,结合公司

实际情况,特制定本办法?/p>

 

第二?/p>

 

符合下列条件之一者,公司可结合工作需要安

排其轮岗?/p>

 

(一)在同一证券营业部担任负责人、财务主管、信?/p>

技术主?/p>

3

年及以上;对于已实行集中交易的证券营业部?/p>

经证券营业部所在地中国证监会派出机构同意后,可适当?/p>

长至

5

年;

 

(二)在公司负责财务资金、信息技术、清算、证券投

资管理、资产管理等工作的部门担任负责人

3

年及以上?/p>

 

(三)证券监管机构或公司认为需要轮岗的其他人员?/p>

 

第三?/p>

 

轮岗管理权限

 

(一)人力资源部组织制定中层及以上管理人员轮岗计

划,总裁办公会审议确定?/p>

 

(二)财务资金部、信息技术中心负责制定财务主管?/p>

信息技术主管轮岗计划,

分管领导审批确定?/p>

报人力资源部?/p>

财务或信息技术人员落地部门或分支机构备案?/p>

 

(三)人力资源部根据证券监管机构或公司要求制定其

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关键岗位员工轮岗、强制休假管理办?/p>

 

 

第一?/p>

 

为防范和化解经营管理风险,根据《证券公?/p>

内部控制指引》等法律法规和公司相关制度规定,结合公司

实际情况,特制定本办法?/p>

 

第二?/p>

 

符合下列条件之一者,公司可结合工作需要安

排其轮岗?/p>

 

(一)在同一证券营业部担任负责人、财务主管、信?/p>

技术主?/p>

3

年及以上;对于已实行集中交易的证券营业部?/p>

经证券营业部所在地中国证监会派出机构同意后,可适当?/p>

长至

5

年;

 

(二)在公司负责财务资金、信息技术、清算、证券投

资管理、资产管理等工作的部门担任负责人

3

年及以上?/p>

 

(三)证券监管机构或公司认为需要轮岗的其他人员?/p>

 

第三?/p>

 

轮岗管理权限

 

(一)人力资源部组织制定中层及以上管理人员轮岗计

划,总裁办公会审议确定?/p>

 

(二)财务资金部、信息技术中心负责制定财务主管?/p>

信息技术主管轮岗计划,

分管领导审批确定?/p>

报人力资源部?/p>

财务或信息技术人员落地部门或分支机构备案?/p>

 

(三)人力资源部根据证券监管机构或公司要求制定其

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关键岗位员工轮岗、强制休假管理办?/p>

 

 

第一?/p>

 

为防范和化解经营管理风险,根据《证券公?/p>

内部控制指引》等法律法规和公司相关制度规定,结合公司

实际情况,特制定本办法?/p>

 

第二?/p>

 

符合下列条件之一者,公司可结合工作需要安

排其轮岗?/p>

 

(一)在同一证券营业部担任负责人、财务主管、信?/p>

技术主?/p>

3

年及以上;对于已实行集中交易的证券营业部?/p>

经证券营业部所在地中国证监会派出机构同意后,可适当?/p>

长至

5

年;

 

(二)在公司负责财务资金、信息技术、清算、证券投

资管理、资产管理等工作的部门担任负责人

3

年及以上?/p>

 

(三)证券监管机构或公司认为需要轮岗的其他人员?/p>

 

第三?/p>

 

轮岗管理权限

 

(一)人力资源部组织制定中层及以上管理人员轮岗计

划,总裁办公会审议确定?/p>

 

(二)财务资金部、信息技术中心负责制定财务主管?/p>

信息技术主管轮岗计划,

分管领导审批确定?/p>

报人力资源部?/p>

财务或信息技术人员落地部门或分支机构备案?/p>

 

(三)人力资源部根据证券监管机构或公司要求制定其

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关键岗位员工轮岗、强制休假管理办?- 百度文库
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关键岗位员工轮岗、强制休假管理办?/p>

 

 

第一?/p>

 

为防范和化解经营管理风险,根据《证券公?/p>

内部控制指引》等法律法规和公司相关制度规定,结合公司

实际情况,特制定本办法?/p>

 

第二?/p>

 

符合下列条件之一者,公司可结合工作需要安

排其轮岗?/p>

 

(一)在同一证券营业部担任负责人、财务主管、信?/p>

技术主?/p>

3

年及以上;对于已实行集中交易的证券营业部?/p>

经证券营业部所在地中国证监会派出机构同意后,可适当?/p>

长至

5

年;

 

(二)在公司负责财务资金、信息技术、清算、证券投

资管理、资产管理等工作的部门担任负责人

3

年及以上?/p>

 

(三)证券监管机构或公司认为需要轮岗的其他人员?/p>

 

第三?/p>

 

轮岗管理权限

 

(一)人力资源部组织制定中层及以上管理人员轮岗计

划,总裁办公会审议确定?/p>

 

(二)财务资金部、信息技术中心负责制定财务主管?/p>

信息技术主管轮岗计划,

分管领导审批确定?/p>

报人力资源部?/p>

财务或信息技术人员落地部门或分支机构备案?/p>

 

(三)人力资源部根据证券监管机构或公司要求制定其



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