劳动关系å?/p>
三、名词解释题
26
.管理模式:作为指导原则,是雇主对待雇员和处理特殊问题的一ç§?/p>
参考原则,是管理方的行动指å�?/p>
27
.工会性:工会参加劳工运动并利用这种力量的程度
28
.劳动争议诉讼:劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,
在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法å¯?/p>
劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事é¡?/p>
26.
劳动关系的主ä½?/p>
P8---
指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用
者,即又有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主ã€?/p>
27.
雇主
P10
�/p>
也成“管理方”或资方,是指雇佣他人为其工作,并需支付劳动报酬çš?/p>
法人或自然人ã€?/p>
28.
劳动争议
P407
�/p>
指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇
等条件的主张不一致而产生的纠纷ã€?/p>
26.
劳动关系中的力量
�/p>
雇员的力量和雇主的力量ã€?/p>
27.
我国雇主
88---
1
、雇主是经营è€?/p>
2
、鼓足所属的单位是企ä¸?/p>
3
、雇主范
围包括各种所有制企业ã€?/p>
28.
举证责任
435
�/p>
在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后
果的责任ã€?/p>
三、名词解释题
(
本大题共
3
小题,每小题
4
分,å…?/p>
12
�/p>
)
26.
劳资合作:任何为提升劳资双方的期望,所采取的协商或参与决策çš?/p>
模式
27.
工会的组织结构:工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权ä½?/p>
系的机构与过ç¨?/p>
28.
劳动争议仲裁
:劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的
劳动争议,在查明事实、明确是非、分清责任的基础上,依法做出的裁
决的活动
四、简答题
(
本大题共
5
小题,每小题
6
分,å…?/p>
30
�/p>
)
29.
简述劳动关系的特性ã€?/p>
①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等æ€?/p>
30.
简述雇员参与和参加管理的主要形式ã€?/p>
①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议æ–?/p>
案⑦职工代表大会制度
31.
简述特殊情况下工资支付的主要内容ã€?/p>
当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时,雇主åº?/p>
提前发放即将给付的工èµ?/p>
32.
简述集体协议的意义ã€?/p>
集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商è°?
判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④是协调劳动关系
的手段⑤是法律、法规的重要补充ã€?/p>
33.
三方协商机制的组织形式有哪些
?
①由三方代表组成常设机构②采取劳动大会形式③成立三方专业委员
会④设立三方劳动争议处理机构⑤设立综合性的三方联系制度
29.
劳资合作具有哪些特征ï¼?/p>
118
企业组织经营的整体责任属于资方和劳方共同承担;资方合作需借助å‘?/p>
工参与才能实现;劳资双方将对抗相对力量,转化为组织的总力量;åŠ?/p>
资合作所带来的成果应公平分享ã€?/p>
30.
简要回答工会的职能分类ã€?/p>
135
工联工会
福利工会
政治工会
32.
我国
2004
年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体
合同的规定有哪些ï¼?/p>
372
33.
简要回答三方协商机制的作用ã€?/p>
379
1
、缓解劳资矛盾,建立和谐稳定的劳动关ç³?/p>
2
、确立工会地位,ä¿?/p>
护劳动者合法权ç›?/p>
3
、促进经济发展,推动社会进步ã€?/p>
29
.简述合作的含义及根源ã€?/p>
合作的含义是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并åœ?/p>
很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为ã€?/p>
合作的根æº?/p>
�/p>
被迫
�/p>
(是指雇员迫于压力而不得不合作,即雇员如果要谋
生,就得与雇主建立雇佣关系)
å’?/p>
�/p>
获得满足
�/p>
(主要建立在员工对雇主的
信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的é™?/p>
制措施)
30
.独裁/剥削管理模式有哪些特å¾?/p>
?
强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚æ€?/p>
31
.在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时,需要综合考虑哪些
主要因素
?
一
)
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(
�/p>
)
社会平均工资æ°?/p>
平;
(
�/p>
)
劳动生产率;
(
å›?/p>
)
就业状况ï¼?/p>
(
�/p>
)
地区之间经济发展水平的差å¼?/p>
32
.集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些
?
33
.为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则
?
①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织
机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要
机构外,国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会,
这些委员会除财务委员会等个别委员会外,其组织机构与国际劳工大ä¼?/p>
及理事会一样,均实行三方性原则②三方性原则体现在国际劳工组织çš?/p>
议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时,要求
会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种
三方性原则在组织结构和议事规则中的实施,体现了对于劳动关系的å½?/p>
事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望③有关三方性原åˆ?/p>
规定的国际劳工公约和建议ä¹?/p>
�/p>
�/p>
三方协商
�/p>
作为处理和协调劳动关系的åŽ?/p>
则,是由三方性组织或三方性机构具体实施,并有国际劳工组织首倡和
竭力推行。附:三方协商发端与
19
世纪末,è‡?/p>
20
世纪
20
年代初步å½?