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 http://www.qikan.com.cn 

浅析劳资与社保在施工企业中的问题及解?/p>

措施

 

作者:刘世?/p>

 

来源:《财经界

·

学术版?/p>

2013

年第

02

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摘要:近年来,社会经济快速发展,企业劳资关系日趋规范化和制度化,特别是党?/p>

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六大

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以来,党中央、国务院把解决工人合法权益保障问题提到了国计民生的高度,成为各级

政府和劳动保障部门义不容辞的责任。劳动合同法是经济社会发展到一定阶段的一个必然产

物,是巩固党的执政地位、促进社会和谐的内在要求,是有效树立责任大国地位的具体体现,

也是树立现代企业形象的一大举措。因此,我们说劳动合同法的贯彻实施,以及劳资与社保工

作的有序开展,它们既关系到国家政策法规的尊严,也与企业及职工的利益息息相关,关系到

整个社会的和谐稳定?/p>

 

        

关键词:合法权益保障

 

劳动合同?/p>

 

劳资与社?/p>

 

政策法规

 

        

一、劳资与社保在施工企业中的作?/p>

 

        

加强社会主义市场经济条件下劳动(劳资)关系的研究,它对于我们构建社会主义和谐?/p>

会、建立新型和谐的劳动(劳资)关系,维护社会稳定具有十分重要的现实意义。尤其是在施

工企业,劳资的作用更将明显,灵活的奖励制度可以给员工更多获得高报酬的机会,并根据?/p>

工表现的变化随时调整,让奖金起到激励广大员工的作用。通过必要的奖励和合理支付,管?/p>

者将正确的薪酬理念传达给员工,形成对企业薪酬的正确认识,从而直接影响员工的工作?/p>

态。同时,社会保险作用也是十分明显的,它是党和政府履行社会保障承诺的法律保证,建立

职工养老统筹是保证全社会劳动?/p>

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老有所养、老有所?/p>

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的公益性事业,它对于企业的稳定?/p>

发展具有重大而深远的意义?/p>

 

        

二、施工企业劳资分配和社会保险存在的主要问?/p>

 

        

(一)运用薪酬开展人力资源管理的水平有限

 

        

受国家加大基建投资、企业生产规模急剧扩大的影响,近年来,施工企业引进的大量人?/p>

多数为工程技术类人员,而施工企业的人力资源专业管理人员匮乏。企业人力资源管理人员对

薪酬管理的新理论、新技术认识不够、掌握不足,即使一些管理人员已充分认识到薪酬管理对

于吸引人才和留住人才的重要性,也很难将先进的薪酬理论转化为适合本企业特点的可操作的

薪酬制度?/p>

 

        

(二)企业内尚未建立健全社会监督机制

 

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浅析劳资与社保在施工企业中的问题及解?/p>

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作者:刘世?/p>

 

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学术版?/p>

2013

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摘要:近年来,社会经济快速发展,企业劳资关系日趋规范化和制度化,特别是党?/p>

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六大

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以来,党中央、国务院把解决工人合法权益保障问题提到了国计民生的高度,成为各级

政府和劳动保障部门义不容辞的责任。劳动合同法是经济社会发展到一定阶段的一个必然产

物,是巩固党的执政地位、促进社会和谐的内在要求,是有效树立责任大国地位的具体体现,

也是树立现代企业形象的一大举措。因此,我们说劳动合同法的贯彻实施,以及劳资与社保工

作的有序开展,它们既关系到国家政策法规的尊严,也与企业及职工的利益息息相关,关系到

整个社会的和谐稳定?/p>

 

        

关键词:合法权益保障

 

劳动合同?/p>

 

劳资与社?/p>

 

政策法规

 

        

一、劳资与社保在施工企业中的作?/p>

 

        

加强社会主义市场经济条件下劳动(劳资)关系的研究,它对于我们构建社会主义和谐?/p>

会、建立新型和谐的劳动(劳资)关系,维护社会稳定具有十分重要的现实意义。尤其是在施

工企业,劳资的作用更将明显,灵活的奖励制度可以给员工更多获得高报酬的机会,并根据?/p>

工表现的变化随时调整,让奖金起到激励广大员工的作用。通过必要的奖励和合理支付,管?/p>

者将正确的薪酬理念传达给员工,形成对企业薪酬的正确认识,从而直接影响员工的工作?/p>

态。同时,社会保险作用也是十分明显的,它是党和政府履行社会保障承诺的法律保证,建立

职工养老统筹是保证全社会劳动?/p>

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老有所养、老有所?/p>

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的公益性事业,它对于企业的稳定?/p>

发展具有重大而深远的意义?/p>

 

        

二、施工企业劳资分配和社会保险存在的主要问?/p>

 

        

(一)运用薪酬开展人力资源管理的水平有限

 

        

受国家加大基建投资、企业生产规模急剧扩大的影响,近年来,施工企业引进的大量人?/p>

多数为工程技术类人员,而施工企业的人力资源专业管理人员匮乏。企业人力资源管理人员对

薪酬管理的新理论、新技术认识不够、掌握不足,即使一些管理人员已充分认识到薪酬管理对

于吸引人才和留住人才的重要性,也很难将先进的薪酬理论转化为适合本企业特点的可操作的

薪酬制度?/p>

 

        

(二)企业内尚未建立健全社会监督机制

 

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以来,党中央、国务院把解决工人合法权益保障问题提到了国计民生的高度,成为各级

政府和劳动保障部门义不容辞的责任。劳动合同法是经济社会发展到一定阶段的一个必然产

物,是巩固党的执政地位、促进社会和谐的内在要求,是有效树立责任大国地位的具体体现,

也是树立现代企业形象的一大举措。因此,我们说劳动合同法的贯彻实施,以及劳资与社保工

作的有序开展,它们既关系到国家政策法规的尊严,也与企业及职工的利益息息相关,关系到

整个社会的和谐稳定?/p>

 

        

关键词:合法权益保障

 

劳动合同?/p>

 

劳资与社?/p>

 

政策法规

 

        

一、劳资与社保在施工企业中的作?/p>

 

        

加强社会主义市场经济条件下劳动(劳资)关系的研究,它对于我们构建社会主义和谐?/p>

会、建立新型和谐的劳动(劳资)关系,维护社会稳定具有十分重要的现实意义。尤其是在施

工企业,劳资的作用更将明显,灵活的奖励制度可以给员工更多获得高报酬的机会,并根据?/p>

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薪酬管理的新理论、新技术认识不够、掌握不足,即使一些管理人员已充分认识到薪酬管理对

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关键词:合法权益保障

 

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加强社会主义市场经济条件下劳动(劳资)关系的研究,它对于我们构建社会主义和谐?/p>

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多数为工程技术类人员,而施工企业的人力资源专业管理人员匮乏。企业人力资源管理人员对

薪酬管理的新理论、新技术认识不够、掌握不足,即使一些管理人员已充分认识到薪酬管理对

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