第一?/p>
人力资源规划
第一?/p>
企业人力资源战略规划
第一单元
战略性人力资源管?/p>
【学习目标?/p>
通过学习掌握现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点,战略性人力资源管理的概念、特?/p>
和衡量的标准?/p>
第二单元
人力资源战略规划的设计与实施
【学习目标?/p>
通过学习掌握人力资源战略规划的概念和特点,人力资源战略规划的构成和主要影响因素,人力?/p>
源策略与经营策略的关系,企业人力资源战略规划设计的要求,企业内外部环境的分析,企业人力资?/p>
战略的决策、实施与评价?/p>
第二?/p>
企业集团组织规划与设?/p>
【学习目标?/p>
通过学习明确企业集团的概念、特征、作用和优势,企业集团的产权结构和治理结构,企业集团?/p>
管理体制、组织结构及其影响因素与变化趋势;掌握企业集团组织结构模式的选择、企业集团职能机?/p>
设计以及保障组织有效运行的基本方法?/p>
第三?/p>
企业集团人力资本战略管理
【学习目标?/p>
通过学习明确人力资本的含义和特征,企业人力资本的含义,人力资本管理与人力资源管理的关系,
人力资本管理的研究对象、主体与客体,人力资本管理和人力资本战略的内容;掌握企业集团人力资本
战略制定与实施的模式,以及实施过程评价与控制的方法?/p>
第二?/p>
招聘与配?/p>
第一?/p>
岗位胜任特征模型的构建与应用
【学习目标?/p>
通过学习明确岗位胜任特征的基本概念、种类、理论渊源以及开展岗位胜任特征研究的重要意义?/p>
作用;掌握构建岗位胜任特征模型的基本程序、步骤和主要方法?/p>
第二?/p>
人事测评技术的应用
第一单元
沙盘推演测评?/p>
【学习目标?/p>
通过学习理解沙盘推演测评法的内容和特点,掌握沙盘推演测评法的基本原理、应用程序和基本?/p>
法?/p>
第二单元
公文筐测试法