员工日常行为规范
(执行时?/p>
?/p>
6
?/p>
16
日起?/p>
作息时间
1
?/p>
公司采取五天八小时工作制度,标准工作时间是周一到周五,周六周日休息?/p>
2
?/p>
公司采取夏、冬季两种作息时间:
夏季?/p>
5
?/p>
1
日至
10
?/p>
30
日)工作时间:早?/p>
9
?/p>
00
?/p>
12
?/p>
00
,下?/p>
1
?/p>
20
?/p>
6
?/p>
20
?/p>
冬季?/p>
11
?/p>
1
日至
4
?/p>
30
日)工作时间:早?/p>
9
?/p>
00
?/p>
12
?/p>
00
,下?/p>
1
?/p>
00
?/p>
6
?/p>
00
?/p>
考勤打卡
1
?/p>
公司实行上下班考勤指纹打卡制度,员工须按时打卡上下班?/p>
2
?/p>
公司允许每月?/p>
3
次(包含)忘打卡情况,办理好相关手续后,可以按正常出勤统计。办理流程为:忘
打卡者本人于两个工作日内,在
OA
上完成《未打卡申请工作流》审批流程?/p>
3
?/p>
超过
3
次以上的忘打卡,每次扣款
10
元?/p>
考勤及请?/p>
1
?/p>
如因特殊原因不能准时到公司者,可于
9
?/p>
30
之前致电直接上级批准后,短信或电话给直接上级及人?
行政部备?/p>
(
由员工本人亲自致电请假或直接上级转告均可
)
,方可按事假处理。否则按旷工处理。此
类情况每月不得超?/p>
3
次(包含)?/p>
2
?/p>
请假审批流程如下?/p>
1
?/p>
时间在一天(含)之内的,总监级以下由直接上级和人资行政主管同时批准方可;总监级请假需?
人资行政总监批准方可?/p>
2
?/p>
超过一天,且在两天(含)以内,必须由部门总监和人资行政总监同时批准方可?/p>
3
?/p>
超过两天,必须由部门总监、人资行政总监及总经理批准方可?/p>
4
?/p>
事假必须在完成审批流程后方可离岗?/p>
严禁假后补填请假流程,未按要求进行请假审批流程的,一律按
旷工处理?/p>
5
?/p>
病假在假期第二天上班时间内走完全部流程,否则按照事假处理?/p>
6
?/p>
每次最小调休时间不少于半天(分上午半天和下午半天)。如果实际加班时长不足半天者,调休可小?
半天,严禁半小时的调休申请?/p>
7
?/p>
员工一个月内迟?/p>
/
早退的时间累积超?/p>
4
小时,公司将通报批评处理?/p>
仪表仪?/p>
1
?/p>
男性上班不留长发,保持整洁干净,不留长指甲?/p>
2
?/p>
女性上班头发整洁,不浓妆艳抹,不穿袒胸露背的或过于怪异的衣服饰品,不穿超短裙,不涂颜色鲜艳?
指甲油,不穿拖鞋?/p>
电话拨打请勿使用免提