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论马斯洛需求层次理论在管理中的应用
现代企业管理早已不是把人当作机器来进行身体、思想上的控制以达成企业目标,?/p>
是倡导以人自我价值的实现来实现企业的立足与发展。现代企业的存在于发展说到底在于
人。而人的每一种行为都是其相对应需求的直接反应。好的企业,妥善的管理必然会满足
人不同程度的需求,这样就需要马斯洛需求层次理论作为指导?/p>
马斯洛的需求层次理论,亦称“基本需要层次理论”,是行为科学的重要理论之一?/p>
由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛?/p>
1943
年在《人类激励理论》中提出。该理论的核心是
将需求分为五种,像阶梯一样从低到高,按层次主机提升,分别是:生理需求、安全需求?/p>
情感和归属需求、尊重需求、自我实现需求。企业运用该理论进行生产管理需了解这五?/p>
需求的具体说明?/p>
1.
生理需?/p>
生理需求是人类生存的基本需求,例如,水、空气、食物等等。生理需要是推动人们
行动最首要的动力?/p>
马斯洛认为,
只有这些最基本的需要满足到维持生存所必须的程度后?/p>
其他的需要才能成为新的激励因素,而此时这些已经相对满足的需求也就不再成为激励因
素?/p>
2.
安全需?/p>
在马斯洛的需求层次理论中,整个有机体是一个追求安全的机制,人的感受器官、效
应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具,甚至可以把科学和人生观都看成是满足
安全需求的一部分。当然,当这种需求一旦相对满足后,也就不再成为激励因素了?/p>