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06093

人力资源开发与管理考试大纲

-

北京自考官网下?

北京市高等教育自学考试课程考试大纲

  

课程名称

:

人力资源开发与管理

 

课程代码

:06093 2011

?/p>

03

月版

  

第一部分

 

课程性质与设置目?/p>

  

一、课程性质与特?/p>

  

本课程是高等教育自学考试人力资源管理

(

独立本科

)

专业的核心专业课之一?/p>

它是一门理论联系实际、应用性较强的课程。本课程围绕人力资源开发与管理基本

概论、工作分析、人员招聘与配置、员工培训与开发方法、绩效考评与管理、薪?/p>

管理等人力资源核心问题,系统地介绍人力资源开发与管理的思想、技术、方法与

最新的管理观念和发展趋势,以构建其未来知识发展与职业发展的基础?/p>

  

二、课程目标与基本要求

  

设置本课程,为了使考生能够牢固掌握人力资源管理的基本概念、基本原理和

实用方法,能够运用所学理论知识有效进行人力资源管理的实践工作,充分开发各

项人力资源潜能,为实现组织目标提供有力支撑?/p>

  

通过本课程的学习,要求学生树立现代人力资源管理理念,掌握人力资源管理

主要流程的基本知识、基本原理,学会用人力资源管理理论分析和解决现代人力?/p>

源管理中实际问题的方法,培养学生从事人力资源管理工作的基本职业素养?/p>

  

三、与本专业其他课程的关系

  

本课程是人力资源管理专业大学本科学生必修的专业基础课程,具有较强的?/p>

践性与综合性。它是《人员测评》、《工作分析》、《人力资源开发》、《人力资

源实验》等人力资源管理专业其他课程的基础课。在学习本门课程前,需先修《管

理学》、《组织行为学》等课程,掌握相关管理学和经济学等理论?/p>

  

第二部分

 

考核

 

人力资源管理及其价?/p>

  

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课程名称

:

人力资源开发与管理

 

课程代码

:06093 2011

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03

月版

  

第一部分

 

课程性质与设置目?/p>

  

一、课程性质与特?/p>

  

本课程是高等教育自学考试人力资源管理

(

独立本科

)

专业的核心专业课之一?/p>

它是一门理论联系实际、应用性较强的课程。本课程围绕人力资源开发与管理基本

概论、工作分析、人员招聘与配置、员工培训与开发方法、绩效考评与管理、薪?/p>

管理等人力资源核心问题,系统地介绍人力资源开发与管理的思想、技术、方法与

最新的管理观念和发展趋势,以构建其未来知识发展与职业发展的基础?/p>

  

二、课程目标与基本要求

  

设置本课程,为了使考生能够牢固掌握人力资源管理的基本概念、基本原理和

实用方法,能够运用所学理论知识有效进行人力资源管理的实践工作,充分开发各

项人力资源潜能,为实现组织目标提供有力支撑?/p>

  

通过本课程的学习,要求学生树立现代人力资源管理理念,掌握人力资源管理

主要流程的基本知识、基本原理,学会用人力资源管理理论分析和解决现代人力?/p>

源管理中实际问题的方法,培养学生从事人力资源管理工作的基本职业素养?/p>

  

三、与本专业其他课程的关系

  

本课程是人力资源管理专业大学本科学生必修的专业基础课程,具有较强的?/p>

践性与综合性。它是《人员测评》、《工作分析》、《人力资源开发》、《人力资

源实验》等人力资源管理专业其他课程的基础课。在学习本门课程前,需先修《管

理学》、《组织行为学》等课程,掌握相关管理学和经济学等理论?/p>

  

第二部分

 

考核

 

人力资源管理及其价?/p>

  

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课程名称

:

人力资源开发与管理

 

课程代码

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03

月版

  

第一部分

 

课程性质与设置目?/p>

  

一、课程性质与特?/p>

  

本课程是高等教育自学考试人力资源管理

(

独立本科

)

专业的核心专业课之一?/p>

它是一门理论联系实际、应用性较强的课程。本课程围绕人力资源开发与管理基本

概论、工作分析、人员招聘与配置、员工培训与开发方法、绩效考评与管理、薪?/p>

管理等人力资源核心问题,系统地介绍人力资源开发与管理的思想、技术、方法与

最新的管理观念和发展趋势,以构建其未来知识发展与职业发展的基础?/p>

  

二、课程目标与基本要求

  

设置本课程,为了使考生能够牢固掌握人力资源管理的基本概念、基本原理和

实用方法,能够运用所学理论知识有效进行人力资源管理的实践工作,充分开发各

项人力资源潜能,为实现组织目标提供有力支撑?/p>

  

通过本课程的学习,要求学生树立现代人力资源管理理念,掌握人力资源管理

主要流程的基本知识、基本原理,学会用人力资源管理理论分析和解决现代人力?/p>

源管理中实际问题的方法,培养学生从事人力资源管理工作的基本职业素养?/p>

  

三、与本专业其他课程的关系

  

本课程是人力资源管理专业大学本科学生必修的专业基础课程,具有较强的?/p>

践性与综合性。它是《人员测评》、《工作分析》、《人力资源开发》、《人力资

源实验》等人力资源管理专业其他课程的基础课。在学习本门课程前,需先修《管

理学》、《组织行为学》等课程,掌握相关管理学和经济学等理论?/p>

  

第二部分

 

考核

 

人力资源管理及其价?/p>

  

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06093人力资源开发与管理考试大纲-北京自考官网下?- 百度文库
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:

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课程代码

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03

月版

  

第一部分

 

课程性质与设置目?/p>

  

一、课程性质与特?/p>

  

本课程是高等教育自学考试人力资源管理

(

独立本科

)

专业的核心专业课之一?/p>

它是一门理论联系实际、应用性较强的课程。本课程围绕人力资源开发与管理基本

概论、工作分析、人员招聘与配置、员工培训与开发方法、绩效考评与管理、薪?/p>

管理等人力资源核心问题,系统地介绍人力资源开发与管理的思想、技术、方法与

最新的管理观念和发展趋势,以构建其未来知识发展与职业发展的基础?/p>

  

二、课程目标与基本要求

  

设置本课程,为了使考生能够牢固掌握人力资源管理的基本概念、基本原理和

实用方法,能够运用所学理论知识有效进行人力资源管理的实践工作,充分开发各

项人力资源潜能,为实现组织目标提供有力支撑?/p>

  

通过本课程的学习,要求学生树立现代人力资源管理理念,掌握人力资源管理

主要流程的基本知识、基本原理,学会用人力资源管理理论分析和解决现代人力?/p>

源管理中实际问题的方法,培养学生从事人力资源管理工作的基本职业素养?/p>

  

三、与本专业其他课程的关系

  

本课程是人力资源管理专业大学本科学生必修的专业基础课程,具有较强的?/p>

践性与综合性。它是《人员测评》、《工作分析》、《人力资源开发》、《人力资

源实验》等人力资源管理专业其他课程的基础课。在学习本门课程前,需先修《管

理学》、《组织行为学》等课程,掌握相关管理学和经济学等理论?/p>

  

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