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第一?/p>
总则
第一?/p>
为规范公司的实习生管理工作,
通过对在校生在实习期间的考察?/p>
解,为公司业务发展建立优秀人才储备,结合公司实际,制订本制度?/p>
第二?/p>
招收高等院校在校学生来公司实习须遵循“工作需要、规范管理?/p>
确保质量”的总体原则。实习生与公司不具有劳动关系?/p>
第三?/p>
综合管理部是实习生管理的职能部门?/p>
负责联系学校?/p>
选拔实习生?/p>
办理实习手续等工作;用人部门为实习生的日常管理部门,负责安排实习计划?/p>
指定指导老师、考勤及出具实习鉴定等工作?/p>
第二?/p>
招收条件
第四?/p>
实习生接收条件:
(一?/p>
国内外知名高等院校在册学生(尚未取得毕业证书的)
?/p>
(二)具备较高政治素质,遵章守纪?/p>
(三)身体健康,无传染病及其他疾病?/p>
第五?/p>
公司及各部门不得安排不符合上述条件的人员实习?/p>
实习申请一?/p>
不少于二周?/p>
第三?/p>
实习程序
第六?/p>
选拔与审批:
(一)用人部门根据工作需要,填报《实习生需求表?/p>
(附?/p>
1
?/p>
,经综合?/p>
理部、用人部门分管领导、公司总经理审批后,报综合管理部;
(二?/p>
综合管理部联系相关院校选拔实习生,
会同用人部门一起对候选学?/p>
进行面试和筛选,确定实习生人选;
(三)用人部门填写《实习生实习审批表?/p>
(附?/p>
2
?/p>
,综合管理部审核、用
人部门分管领导和公司总经理审批通过后,
通知实习生本人至综合管理部办理报