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第一?/p>

  

总则

 

第一?/p>

  

为规范公司的实习生管理工作,

通过对在校生在实习期间的考察?/p>

解,为公司业务发展建立优秀人才储备,结合公司实际,制订本制度?/p>

 

第二?/p>

  

招收高等院校在校学生来公司实习须遵循“工作需要、规范管理?/p>

确保质量”的总体原则。实习生与公司不具有劳动关系?/p>

 

第三?/p>

  

综合管理部是实习生管理的职能部门?/p>

负责联系学校?/p>

选拔实习生?/p>

办理实习手续等工作;用人部门为实习生的日常管理部门,负责安排实习计划?/p>

指定指导老师、考勤及出具实习鉴定等工作?/p>

 

第二?/p>

  

招收条件

 

第四?/p>

  

实习生接收条件:

 

(一?/p>

 

国内外知名高等院校在册学生(尚未取得毕业证书的)

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(二)具备较高政治素质,遵章守纪?/p>

 

(三)身体健康,无传染病及其他疾病?/p>

 

第五?/p>

  

公司及各部门不得安排不符合上述条件的人员实习?/p>

实习申请一?/p>

不少于二周?/p>

 

第三?/p>

  

实习程序

 

第六?/p>

  

选拔与审批:

 

(一)用人部门根据工作需要,填报《实习生需求表?/p>

(附?/p>

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,经综合?/p>

理部、用人部门分管领导、公司总经理审批后,报综合管理部;

 

(二?/p>

综合管理部联系相关院校选拔实习生,

会同用人部门一起对候选学?/p>

进行面试和筛选,确定实习生人选;

 

(三)用人部门填写《实习生实习审批表?/p>

(附?/p>

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,综合管理部审核、用

人部门分管领导和公司总经理审批通过后,

通知实习生本人至综合管理部办理报

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第一?/p>

  

总则

 

第一?/p>

  

为规范公司的实习生管理工作,

通过对在校生在实习期间的考察?/p>

解,为公司业务发展建立优秀人才储备,结合公司实际,制订本制度?/p>

 

第二?/p>

  

招收高等院校在校学生来公司实习须遵循“工作需要、规范管理?/p>

确保质量”的总体原则。实习生与公司不具有劳动关系?/p>

 

第三?/p>

  

综合管理部是实习生管理的职能部门?/p>

负责联系学校?/p>

选拔实习生?/p>

办理实习手续等工作;用人部门为实习生的日常管理部门,负责安排实习计划?/p>

指定指导老师、考勤及出具实习鉴定等工作?/p>

 

第二?/p>

  

招收条件

 

第四?/p>

  

实习生接收条件:

 

(一?/p>

 

国内外知名高等院校在册学生(尚未取得毕业证书的)

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(二)具备较高政治素质,遵章守纪?/p>

 

(三)身体健康,无传染病及其他疾病?/p>

 

第五?/p>

  

公司及各部门不得安排不符合上述条件的人员实习?/p>

实习申请一?/p>

不少于二周?/p>

 

第三?/p>

  

实习程序

 

第六?/p>

  

选拔与审批:

 

(一)用人部门根据工作需要,填报《实习生需求表?/p>

(附?/p>

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理部、用人部门分管领导、公司总经理审批后,报综合管理部;

 

(二?/p>

综合管理部联系相关院校选拔实习生,

会同用人部门一起对候选学?/p>

进行面试和筛选,确定实习生人选;

 

(三)用人部门填写《实习生实习审批表?/p>

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第二?/p>

  

招收高等院校在校学生来公司实习须遵循“工作需要、规范管理?/p>

确保质量”的总体原则。实习生与公司不具有劳动关系?/p>

 

第三?/p>

  

综合管理部是实习生管理的职能部门?/p>

负责联系学校?/p>

选拔实习生?/p>

办理实习手续等工作;用人部门为实习生的日常管理部门,负责安排实习计划?/p>

指定指导老师、考勤及出具实习鉴定等工作?/p>

 

第二?/p>

  

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第四?/p>

  

实习生接收条件:

 

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国内外知名高等院校在册学生(尚未取得毕业证书的)

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(二)具备较高政治素质,遵章守纪?/p>

 

(三)身体健康,无传染病及其他疾病?/p>

 

第五?/p>

  

公司及各部门不得安排不符合上述条件的人员实习?/p>

实习申请一?/p>

不少于二周?/p>

 

第三?/p>

  

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选拔与审批:

 

(一)用人部门根据工作需要,填报《实习生需求表?/p>

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理部、用人部门分管领导、公司总经理审批后,报综合管理部;

 

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综合管理部联系相关院校选拔实习生,

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进行面试和筛选,确定实习生人选;

 

(三)用人部门填写《实习生实习审批表?/p>

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公司实习生管理制?- 百度文库
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第二?/p>

  

招收高等院校在校学生来公司实习须遵循“工作需要、规范管理?/p>

确保质量”的总体原则。实习生与公司不具有劳动关系?/p>

 

第三?/p>

  

综合管理部是实习生管理的职能部门?/p>

负责联系学校?/p>

选拔实习生?/p>

办理实习手续等工作;用人部门为实习生的日常管理部门,负责安排实习计划?/p>

指定指导老师、考勤及出具实习鉴定等工作?/p>

 

第二?/p>

  

招收条件

 

第四?/p>

  

实习生接收条件:

 

(一?/p>

 

国内外知名高等院校在册学生(尚未取得毕业证书的)

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(二)具备较高政治素质,遵章守纪?/p>

 

(三)身体健康,无传染病及其他疾病?/p>

 

第五?/p>

  

公司及各部门不得安排不符合上述条件的人员实习?/p>

实习申请一?/p>

不少于二周?/p>

 

第三?/p>

  

实习程序

 

第六?/p>

  

选拔与审批:

 

(一)用人部门根据工作需要,填报《实习生需求表?/p>

(附?/p>

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(二?/p>

综合管理部联系相关院校选拔实习生,

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(三)用人部门填写《实习生实习审批表?/p>

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