卫生院人力资源管理制?/p>
一、卫生技术人力资源管理制?/p>
1.
聘用具备资质的卫生专业技术人员,保障医疗质量与病人安全?/p>
2.
有适合于保健院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序,具有活力的运
行机制,使人力资
源得到不断的更新,注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗
服务的工作能力?/p>
3.
有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件,所配置的卫生技术人员全
部符合《医师法?/p>
护士条例》制度的要求?/p>
3.1
各科室人力资源配备合理并满足需要,各级各类卫生技术人员的梯队结构
合理?/p>
3.2
各级各类卫生技术人员的配比应与保健院功能任务相适应,与工作量相?/p>
配?/p>
3.3
医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求;护理人员的数量与梯?/p>
包含年龄和学历层?/p>
的结构合理,满足分级护理的质量保正需要?/p>
3.4
当床位使用率大于
97
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寸应有人员的配比调整的机制与人员储备?/p>
制?/p>
3.5
主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员,二级甲等保健院配备本
院注册的主任医师?/p>
科室?/p>
90
%?/p>