新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

卫生院人力资源管理制?/p>

 

一、卫生技术人力资源管理制?/p>

 

1.

聘用具备资质的卫生专业技术人员,保障医疗质量与病人安全?/p>

 

2.

有适合于保健院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序,具有活力的运

行机制,使人力资

 

源得到不断的更新,注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗

服务的工作能力?/p>

 

3.

有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件,所配置的卫生技术人员全

部符合《医师法?/p>

 

护士条例》制度的要求?/p>

 

3.1 

各科室人力资源配备合理并满足需要,各级各类卫生技术人员的梯队结构

合理?/p>

 

3.2 

各级各类卫生技术人员的配比应与保健院功能任务相适应,与工作量相?/p>

配?/p>

 

3.3 

医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求;护理人员的数量与梯?/p>

包含年龄和学历层?/p>

 

的结构合理,满足分级护理的质量保正需要?/p>

 

3.4 

当床位使用率大于

 

97

?/p>

[t 

寸应有人员的配比调整的机制与人员储备?/p>

制?/p>

 

3.5 

主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员,二级甲等保健院配备本

院注册的主任医师?/p>

 

科室?/p>

90

%?/p>

 

Ͼλ
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

卫生院人力资源管理制?/p>

 

一、卫生技术人力资源管理制?/p>

 

1.

聘用具备资质的卫生专业技术人员,保障医疗质量与病人安全?/p>

 

2.

有适合于保健院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序,具有活力的运

行机制,使人力资

 

源得到不断的更新,注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗

服务的工作能力?/p>

 

3.

有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件,所配置的卫生技术人员全

部符合《医师法?/p>

 

护士条例》制度的要求?/p>

 

3.1 

各科室人力资源配备合理并满足需要,各级各类卫生技术人员的梯队结构

合理?/p>

 

3.2 

各级各类卫生技术人员的配比应与保健院功能任务相适应,与工作量相?/p>

配?/p>

 

3.3 

医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求;护理人员的数量与梯?/p>

包含年龄和学历层?/p>

 

的结构合理,满足分级护理的质量保正需要?/p>

 

3.4 

当床位使用率大于

 

97

?/p>

[t 

寸应有人员的配比调整的机制与人员储备?/p>

制?/p>

 

3.5 

主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员,二级甲等保健院配备本

院注册的主任医师?/p>

 

科室?/p>

90

%?/p>

 

">
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

卫生院人力资源管理制?/p>

 

一、卫生技术人力资源管理制?/p>

 

1.

聘用具备资质的卫生专业技术人员,保障医疗质量与病人安全?/p>

 

2.

有适合于保健院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序,具有活力的运

行机制,使人力资

 

源得到不断的更新,注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗

服务的工作能力?/p>

 

3.

有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件,所配置的卫生技术人员全

部符合《医师法?/p>

 

护士条例》制度的要求?/p>

 

3.1 

各科室人力资源配备合理并满足需要,各级各类卫生技术人员的梯队结构

合理?/p>

 

3.2 

各级各类卫生技术人员的配比应与保健院功能任务相适应,与工作量相?/p>

配?/p>

 

3.3 

医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求;护理人员的数量与梯?/p>

包含年龄和学历层?/p>

 

的结构合理,满足分级护理的质量保正需要?/p>

 

3.4 

当床位使用率大于

 

97

?/p>

[t 

寸应有人员的配比调整的机制与人员储备?/p>

制?/p>

 

3.5 

主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员,二级甲等保健院配备本

院注册的主任医师?/p>

 

科室?/p>

90

%?/p>

 

Ͼλ">
Ͼλ
Ŀ

卫生院人力资源管理制?- 百度文库
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

卫生院人力资源管理制?/p>

 

一、卫生技术人力资源管理制?/p>

 

1.

聘用具备资质的卫生专业技术人员,保障医疗质量与病人安全?/p>

 

2.

有适合于保健院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序,具有活力的运

行机制,使人力资

 

源得到不断的更新,注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗

服务的工作能力?/p>

 

3.

有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件,所配置的卫生技术人员全

部符合《医师法?/p>

 

护士条例》制度的要求?/p>

 

3.1 

各科室人力资源配备合理并满足需要,各级各类卫生技术人员的梯队结构

合理?/p>

 

3.2 

各级各类卫生技术人员的配比应与保健院功能任务相适应,与工作量相?/p>

配?/p>

 

3.3 

医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求;护理人员的数量与梯?/p>

包含年龄和学历层?/p>

 

的结构合理,满足分级护理的质量保正需要?/p>

 

3.4 

当床位使用率大于

 

97

?/p>

[t 

寸应有人员的配比调整的机制与人员储备?/p>

制?/p>

 

3.5 

主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员,二级甲等保健院配备本

院注册的主任医师?/p>

 

科室?/p>

90

%?/p>

 



ļ׺.doc޸Ϊ.docĶ

  • 2019洴¸һָϰϵѡܸϰ(㽭ר)ͨü壺һ һ
  • 2018ҹԱ׼֤ӡ
  • 2016ʦƸÿһ(12.30)
  • ̰꼶²ȫ̰²౾2015()
  • У԰簲ȫϵͳ
  • ׼
  • excvoms_ǰϰ
  • 2018PPP߽ƶȽ⼰ϰ100
  • XXƻƻ
  • ͬú2016λ豸ɹϸAB

վ

԰ Ͼλ
ϵͷ779662525#qq.com(#滻Ϊ@)