2016
年《组织行为学》形成性考核册答?/p>
组织行为学作?/p>
1
一、案例分析(
50
分)
王安电脑公司
王安电脑公司曾是
20
世纪美国
IT
业界的一颗闪亮的明星?/p>
美籍华裔科学家?/p>
?/p>
业家王安在美国波士顿创办了一家尺码世界的“王安电脑公司?/p>
...........
?/p>
安电脑公司就是这样在发展着,并以此丰富自己的成果经验?/p>
思考题?/p>
1
、根据西方人性假设理论,王安的人性观属于哪一种?
2
、如果用
M
(积极性的高低?/p>
=E
(期望值)
*V
(效价)来表示王安激励员工的
过程,那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系?/p>
答:
?/p>
1
)从案例我们可以看出王安目光远大,办事果断,懂得人才开发的重要?/p>
充分重视人的作用?/p>
对于人的使用?/p>
自始至终充满尊重?/p>
理解和信赖?/p>
王安认为?/p>
公司是人组成的,能不能把每个员工的积极性发挥出来,将关系到公司的成败?/p>
平日里,
王安从不插手一个具体项目的日常管理工作?/p>
只是在他认为非要他管?/p>
可的时候,
他才露面?/p>
而且公司内部每一个员工的意见他都爱听?/p>
公司很少解雇
员工,他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性?/p>
根据西方人性假设理论,王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设?/p>
为:第一、工作可以成为满意的源泉;第二、人们在实现他们所承诺的目标任?/p>
时,会进行自我管理和自我控制;第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目