新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

广告公司管理规章制度

 

 

    

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科?/p>

的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生

价值,真正达到员工自身利益和公司效益双赢的目的?/p>

   

    

一、试用期和正式聘?/p>

   

    

雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件?/p>

并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水

平、敬业精神、综合素质等择优录用?/p>

   

    

测试:专业知识及技能的测试

(

面试、笔试、试用等

方式

)   

    

报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一?/p>

免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司?/p>

(

报到

时出示原?/p>

)   

    

人事档案:公司为每位员工建立人事档案

(

员工登记

表、聘用合同、绩效考核文档

)

,公司承诺档案资料严?/p>

保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄

虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表

上签字证明其真实性?/p>

   

    

二、考勤制度

   

    

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一?/p>

   

    

每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,

Ͼλ
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

广告公司管理规章制度

 

 

    

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科?/p>

的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生

价值,真正达到员工自身利益和公司效益双赢的目的?/p>

   

    

一、试用期和正式聘?/p>

   

    

雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件?/p>

并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水

平、敬业精神、综合素质等择优录用?/p>

   

    

测试:专业知识及技能的测试

(

面试、笔试、试用等

方式

)   

    

报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一?/p>

免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司?/p>

(

报到

时出示原?/p>

)   

    

人事档案:公司为每位员工建立人事档案

(

员工登记

表、聘用合同、绩效考核文档

)

,公司承诺档案资料严?/p>

保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄

虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表

上签字证明其真实性?/p>

   

    

二、考勤制度

   

    

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一?/p>

   

    

每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,

">
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

广告公司管理规章制度

 

 

    

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科?/p>

的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生

价值,真正达到员工自身利益和公司效益双赢的目的?/p>

   

    

一、试用期和正式聘?/p>

   

    

雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件?/p>

并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水

平、敬业精神、综合素质等择优录用?/p>

   

    

测试:专业知识及技能的测试

(

面试、笔试、试用等

方式

)   

    

报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一?/p>

免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司?/p>

(

报到

时出示原?/p>

)   

    

人事档案:公司为每位员工建立人事档案

(

员工登记

表、聘用合同、绩效考核文档

)

,公司承诺档案资料严?/p>

保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄

虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表

上签字证明其真实性?/p>

   

    

二、考勤制度

   

    

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一?/p>

   

    

每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,

Ͼλ">
Ͼλ
Ŀ

广告公司管理规章制度 - 百度文库
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

广告公司管理规章制度

 

 

    

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科?/p>

的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生

价值,真正达到员工自身利益和公司效益双赢的目的?/p>

   

    

一、试用期和正式聘?/p>

   

    

雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件?/p>

并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水

平、敬业精神、综合素质等择优录用?/p>

   

    

测试:专业知识及技能的测试

(

面试、笔试、试用等

方式

)   

    

报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一?/p>

免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司?/p>

(

报到

时出示原?/p>

)   

    

人事档案:公司为每位员工建立人事档案

(

员工登记

表、聘用合同、绩效考核文档

)

,公司承诺档案资料严?/p>

保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄

虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表

上签字证明其真实性?/p>

   

    

二、考勤制度

   

    

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一?/p>

   

    

每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,



ļ׺.doc޸Ϊ.docĶ

  • Ӫʦϰص֪ʶ-άEάK
  • ˵Ķ⼼(ƪ)
  • ̼С˵(һȽƷ)1.
  • йɫ塷̰
  • װ޹˾ĺЭ
  • 2011ȫѧѧģbĿο
  • ˽̾꼶ϲữѧ1ʱ ʲôɵ(ѧ)
  • 2017꽭ʦƸԡСѧġ⼰𰸽
  • 꼶ϲѧ̰-1.7ı̬ƿ ̿ư
  • 2019-2020ѧ(¿α) 3.4ѧ(˽̰)3

վ

԰ Ͼλ
ϵͷ779662525#qq.com(#滻Ϊ@)