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《管理学基础》判断改错题

 

第二?/p>

 

1

、严格意义上讲,确定目标是计划工作的开始?/p>

 

(错误。估量机会是计划工作的开始)

 

2

、预测结果出现偏差的原因可能是预测过程失误,也可能是环境发生变化?/p>

 

 

 

(正确)

 

3

、麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出

下属人员承担为企业设置短期目标的责任,并同其上司一起检查这些目标的

责任?/p>

 

(错误。提出下属人员承担为自己设置短期目标的责任?/p>

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4

、强调短期目标容易产生企业的短期行为。因此,企业在发展过程中,要强调

企业的中长期目标?/p>

 

 

 

(错误。企业在发展过程中,要将短期目标与中长期目标相结合?/p>

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5

、美国管理学家德鲁克在本世纪

50

年代中期出版了《管理革命》一书,提出?/p>

标管理思想,他强调,影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标?/p>

 

 

 

(错误。出版了《管理实践》一书?/p>

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6

、按照计划内容的不同可以将其划分为专项计划和综合计划。专项计划与综合

计划之间的关系是局部与整体的关系,

专项计划的安排应以综合计划为指导?/p>

 

 

 

(正确)

 

7

、目标设立过程中要注意,目标期限要适中。在大多数情况下,目标设置可?/p>

与年度预算或主要项目的完成期限相一致?/p>

 

 

 

(正确)

 

8

、目标实施过程中,管理者必须进行控制,有力的领导控制是实现目标动态控

制的关键?/p>

 

 

 

(错误。积极的自我控制与有力的领导控制相结合是实现目标动态控制的?/p>

键?/p>

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9

、在实践中,结合日本企业管理的特点,将目标管理理论赋予人性化的个性,

形成自己的管理风格?/p>

 

 

 

(错误。将目标管理理论赋予日本化的个性)

 

10

?/p>

德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究?/p>

行为科学重视?/p>

作的效率?/p>

忽视人的主观能动性,

而目标管理理论可以将二者有机结合起来?/p>

 

 

 

(错误?/p>

德鲁克认为科学管理理论重视工作的效率?/p>

忽视人的主观能动性,

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为科学偏重于对职工思想与行为的研究,而目标管理理论可以将二者有机结

合起来?/p>

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11

、对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测?/p>

 

 

 

 

(错误。对企业销售收入及其变化趋势的预测就是市场预测?/p>

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12

、决策工作是进行组织、人员配备、指导与领导、控制等工作的基础?/p>

 

 

 

 

(错误?/p>

计划工作是进行组织?/p>

人员配备?/p>

指导与领导?/p>

控制等工作的基础?/p>

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《管理学基础》判断改错题

 

第二?/p>

 

1

、严格意义上讲,确定目标是计划工作的开始?/p>

 

(错误。估量机会是计划工作的开始)

 

2

、预测结果出现偏差的原因可能是预测过程失误,也可能是环境发生变化?/p>

 

 

 

(正确)

 

3

、麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出

下属人员承担为企业设置短期目标的责任,并同其上司一起检查这些目标的

责任?/p>

 

(错误。提出下属人员承担为自己设置短期目标的责任?/p>

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4

、强调短期目标容易产生企业的短期行为。因此,企业在发展过程中,要强调

企业的中长期目标?/p>

 

 

 

(错误。企业在发展过程中,要将短期目标与中长期目标相结合?/p>

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5

、美国管理学家德鲁克在本世纪

50

年代中期出版了《管理革命》一书,提出?/p>

标管理思想,他强调,影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标?/p>

 

 

 

(错误。出版了《管理实践》一书?/p>

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6

、按照计划内容的不同可以将其划分为专项计划和综合计划。专项计划与综合

计划之间的关系是局部与整体的关系,

专项计划的安排应以综合计划为指导?/p>

 

 

 

(正确)

 

7

、目标设立过程中要注意,目标期限要适中。在大多数情况下,目标设置可?/p>

与年度预算或主要项目的完成期限相一致?/p>

 

 

 

(正确)

 

8

、目标实施过程中,管理者必须进行控制,有力的领导控制是实现目标动态控

制的关键?/p>

 

 

 

(错误。积极的自我控制与有力的领导控制相结合是实现目标动态控制的?/p>

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9

、在实践中,结合日本企业管理的特点,将目标管理理论赋予人性化的个性,

形成自己的管理风格?/p>

 

 

 

(错误。将目标管理理论赋予日本化的个性)

 

10

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德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究?/p>

行为科学重视?/p>

作的效率?/p>

忽视人的主观能动性,

而目标管理理论可以将二者有机结合起来?/p>

 

 

 

(错误?/p>

德鲁克认为科学管理理论重视工作的效率?/p>

忽视人的主观能动性,

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为科学偏重于对职工思想与行为的研究,而目标管理理论可以将二者有机结

合起来?/p>

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11

、对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测?/p>

 

 

 

 

(错误。对企业销售收入及其变化趋势的预测就是市场预测?/p>

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12

、决策工作是进行组织、人员配备、指导与领导、控制等工作的基础?/p>

 

 

 

 

(错误?/p>

计划工作是进行组织?/p>

人员配备?/p>

指导与领导?/p>

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《管理学基础》判断改错题

 

第二?/p>

 

1

、严格意义上讲,确定目标是计划工作的开始?/p>

 

(错误。估量机会是计划工作的开始)

 

2

、预测结果出现偏差的原因可能是预测过程失误,也可能是环境发生变化?/p>

 

 

 

(正确)

 

3

、麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出

下属人员承担为企业设置短期目标的责任,并同其上司一起检查这些目标的

责任?/p>

 

(错误。提出下属人员承担为自己设置短期目标的责任?/p>

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4

、强调短期目标容易产生企业的短期行为。因此,企业在发展过程中,要强调

企业的中长期目标?/p>

 

 

 

(错误。企业在发展过程中,要将短期目标与中长期目标相结合?/p>

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5

、美国管理学家德鲁克在本世纪

50

年代中期出版了《管理革命》一书,提出?/p>

标管理思想,他强调,影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标?/p>

 

 

 

(错误。出版了《管理实践》一书?/p>

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6

、按照计划内容的不同可以将其划分为专项计划和综合计划。专项计划与综合

计划之间的关系是局部与整体的关系,

专项计划的安排应以综合计划为指导?/p>

 

 

 

(正确)

 

7

、目标设立过程中要注意,目标期限要适中。在大多数情况下,目标设置可?/p>

与年度预算或主要项目的完成期限相一致?/p>

 

 

 

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8

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制的关键?/p>

 

 

 

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10

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德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究?/p>

行为科学重视?/p>

作的效率?/p>

忽视人的主观能动性,

而目标管理理论可以将二者有机结合起来?/p>

 

 

 

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德鲁克认为科学管理理论重视工作的效率?/p>

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11

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指导与领导?/p>

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管理学基础判断改错?- 百度文库
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《管理学基础》判断改错题

 

第二?/p>

 

1

、严格意义上讲,确定目标是计划工作的开始?/p>

 

(错误。估量机会是计划工作的开始)

 

2

、预测结果出现偏差的原因可能是预测过程失误,也可能是环境发生变化?/p>

 

 

 

(正确)

 

3

、麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出

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责任?/p>

 

(错误。提出下属人员承担为自己设置短期目标的责任?/p>

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4

、强调短期目标容易产生企业的短期行为。因此,企业在发展过程中,要强调

企业的中长期目标?/p>

 

 

 

(错误。企业在发展过程中,要将短期目标与中长期目标相结合?/p>

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5

、美国管理学家德鲁克在本世纪

50

年代中期出版了《管理革命》一书,提出?/p>

标管理思想,他强调,影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标?/p>

 

 

 

(错误。出版了《管理实践》一书?/p>

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6

、按照计划内容的不同可以将其划分为专项计划和综合计划。专项计划与综合

计划之间的关系是局部与整体的关系,

专项计划的安排应以综合计划为指导?/p>

 

 

 

(正确)

 

7

、目标设立过程中要注意,目标期限要适中。在大多数情况下,目标设置可?/p>

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8

、目标实施过程中,管理者必须进行控制,有力的领导控制是实现目标动态控

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形成自己的管理风格?/p>

 

 

 

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10

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德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究?/p>

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德鲁克认为科学管理理论重视工作的效率?/p>

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12

、决策工作是进行组织、人员配备、指导与领导、控制等工作的基础?/p>

 

 

 

 

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人员配备?/p>

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