《全球猎?/p>
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世界信息产业和印度技术劳工》的读书报告
《全球猎?/p>
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世界信息产业和印度技术劳工》是由项飚所著。随着全球化的推进?/p>
IT
业得到迅速的发展,它的发展具有高度的灵活性和难以预测性?/p>
IT
被整合进其他的技术和
操作体系,同时,
IT
是劳动力密集型产业,是对一系列劳动力进行管理的特殊模式。劳?/p>
力在这个行业特别重要,用劳动力系统来应对全球范围不稳定的资本流动,对
IT
工业也是
一个挑战。恰恰,本书所描述的猎身业为我们提供了一个重要的案例?/p>
劳动力的高度流动性是猎身业出现的关键前提。随着互联网技术的发展?/p>
IT
产业与全
球化资本发生紧密联系?/p>
并且不同渠道的巨额注资创造了大量
IT
工作?/p>
出现
IT
人士跨国?/p>
动。与此同时,美国等一些发达国家出?/p>
IT
职位空缺?/p>
IT
人员跨国流动造成了管理困难,
主要涉及签证和移民问题。比如在
2000
年初?/p>
40
名印?/p>
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专业人士因为在他们签证申?/p>
材料指定的地点之外工作而在德州伦道夫空军基地被移民局逮捕?/p>
这为劳力行等代理机构?/p>
供了生存环境,由于劳力行的专业化,他们处理招聘工作和办理移民手续会更有效率?/p>
安得拉生产线是印?/p>
IT
发展的缩影,
作者描述了安德拉邦?/p>
IT
劳动力是怎样被生产出
来的。为迎合
IT
工业的发展,在高等教育方面印度国内大学数量猛增,同时私立学院和一
些不能授予学位的私人技术培训学校也遍地开花很?/p>
IT
学员都想要出国,但是安德拉邦?/p>
专业人士主要来自于两大先进种姓群体?/p>
安德拉邦有着高不平等的性别和阶级差别?/p>
有资?/p>
显示安德拉邦只有
1
%的妇女有正式工作,而且工资很低,正是妇女、孩子等其他社会下层
人报酬大大低于付出的工作,才使得印度能以非常低廉的成本生产出大量?/p>
IT
劳动力。另
外,印度有特殊的嫁妆制,印度女方和在国外工作的男方结婚,女方需付高额的嫁妆?/p>
以期
待更好的未来。嫁妆制在先进种姓家族比较普遍,故而,生产
IT
人也成了家族生意。女?/p>
的嫁妆为印度
IT
人在国外闯荡创造了资本,但是也有将嫁妆也赔掉的人。总之,阶级、种
姓和性别的严重平等使得精英走遍世界,穷苦无权者寸步难行?/p>
能够随时前往世界各国?/p>
这是
IT
人获得社会声望的重要基础?/p>
因此好多
IT
人想尽办?/p>
出国,然而,由于各种原因,工作往往不好找。但是换个角度讲?/p>
IT
人移居国外也是国?/p>
面临高的失业率,他们坚信只要你负担得起旅费,在西方国家找?/p>
IT
工作要比在印度国?/p>
容易的多。出国热使得劳力行生意兴隆,劳力行主要的利润是向工人们收取中介费。在
IT
萧条时期劳力行向工人们收取的费用变得更高?/p>
在陷入生存危机时?/p>
劳力行会出售岗位?/p>
?/p>
了能在经济期尽快被送往美国,很?/p>
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工人情愿这样干。劳力行和其他相关部门逐渐形成
一个“非正式?/p>
IT
部门?/p>
。他们的交易行为中也涉嫌欺诈性宣传、伪造证书等不正规行为,
但是
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工人在这里获得了经验、成为“现成”劳动力,从而在萧条期度过后一跃进入正?/p>
部门。因此这个非正式部门是正?/p>
IT
部门不可或缺的一部分?/p>
国外
IT
公司通过劳力行来招收印度
IT
工人,他们通常选用印度人自己的劳力行。劳?/p>
行的作用其实很大?/p>
这让他们的工作更宽泛?/p>
比如印度人在人际交往中很欠缺?/p>
劳力行会?/p>
训他们一部分面试?/p>
交流技巧?/p>
印度人对软件开发很感兴趣,
却对市场很不在乎?/p>
由印度说?/p>
“我喜欢计算机网络,而不喜欢社会网络?/p>
。劳力行进入猎身生意使得劳力行内部多项生?/p>
的重叠?/p>
有很多劳力行把培训?/p>
猎身和软件开发的生意相结合,
甚至还能达到其他的协作优
势?/p>
重叠性生意通常表现为分布在多个国家的生意实体之间的交叉?/p>
并且合作者不愿意把交
叉的生意整合到一个实体中?/p>
原因是业主这样可以更好地发展他们自己的节点,
交叉可以?/p>
大家更好的共享资源,
而整合可能会缩小资源的启动范围,
更重要的是会削弱各节点的创新
自治能力。与此同时,交叉也产生了印度在悉尼的
IT
生意出现了一个奇怪的现象,即“过
度注册?/p>
?/p>
比方说一家经过注册的企业实体通常同时注册多个名字?/p>
猎身生意?/p>
IT
业务的交