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《全球猎?/p>

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世界信息产业和印度技术劳工》的读书报告

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

《全球猎?/p>

---

世界信息产业和印度技术劳工》是由项飚所著。随着全球化的推进?/p>

IT

业得到迅速的发展,它的发展具有高度的灵活性和难以预测性?/p>

IT

被整合进其他的技术和

操作体系,同时,

IT

是劳动力密集型产业,是对一系列劳动力进行管理的特殊模式。劳?/p>

力在这个行业特别重要,用劳动力系统来应对全球范围不稳定的资本流动,对

IT

工业也是

一个挑战。恰恰,本书所描述的猎身业为我们提供了一个重要的案例?/p>

 

劳动力的高度流动性是猎身业出现的关键前提。随着互联网技术的发展?/p>

IT

产业与全

球化资本发生紧密联系?/p>

并且不同渠道的巨额注资创造了大量

IT

工作?/p>

出现

IT

人士跨国?/p>

动。与此同时,美国等一些发达国家出?/p>

IT

职位空缺?/p>

IT

人员跨国流动造成了管理困难,

主要涉及签证和移民问题。比如在

2000

年初?/p>

40

名印?/p>

IT

专业人士因为在他们签证申?/p>

材料指定的地点之外工作而在德州伦道夫空军基地被移民局逮捕?/p>

这为劳力行等代理机构?/p>

供了生存环境,由于劳力行的专业化,他们处理招聘工作和办理移民手续会更有效率?/p>

 

安得拉生产线是印?/p>

IT

发展的缩影,

作者描述了安德拉邦?/p>

IT

劳动力是怎样被生产出

来的。为迎合

IT

工业的发展,在高等教育方面印度国内大学数量猛增,同时私立学院和一

些不能授予学位的私人技术培训学校也遍地开花很?/p>

IT

学员都想要出国,但是安德拉邦?/p>

专业人士主要来自于两大先进种姓群体?/p>

安德拉邦有着高不平等的性别和阶级差别?/p>

有资?/p>

显示安德拉邦只有

1

%的妇女有正式工作,而且工资很低,正是妇女、孩子等其他社会下层

人报酬大大低于付出的工作,才使得印度能以非常低廉的成本生产出大量?/p>

IT

劳动力。另

外,印度有特殊的嫁妆制,印度女方和在国外工作的男方结婚,女方需付高额的嫁妆?/p>

以期

待更好的未来。嫁妆制在先进种姓家族比较普遍,故而,生产

IT

人也成了家族生意。女?/p>

的嫁妆为印度

IT

人在国外闯荡创造了资本,但是也有将嫁妆也赔掉的人。总之,阶级、种

姓和性别的严重平等使得精英走遍世界,穷苦无权者寸步难行?/p>

 

能够随时前往世界各国?/p>

这是

IT

人获得社会声望的重要基础?/p>

因此好多

IT

人想尽办?/p>

出国,然而,由于各种原因,工作往往不好找。但是换个角度讲?/p>

IT

人移居国外也是国?/p>

面临高的失业率,他们坚信只要你负担得起旅费,在西方国家找?/p>

IT

工作要比在印度国?/p>

容易的多。出国热使得劳力行生意兴隆,劳力行主要的利润是向工人们收取中介费。在

IT

萧条时期劳力行向工人们收取的费用变得更高?/p>

在陷入生存危机时?/p>

劳力行会出售岗位?/p>

?/p>

了能在经济期尽快被送往美国,很?/p>

IT

工人情愿这样干。劳力行和其他相关部门逐渐形成

一个“非正式?/p>

IT

部门?/p>

。他们的交易行为中也涉嫌欺诈性宣传、伪造证书等不正规行为,

但是

IT

工人在这里获得了经验、成为“现成”劳动力,从而在萧条期度过后一跃进入正?/p>

部门。因此这个非正式部门是正?/p>

IT

部门不可或缺的一部分?/p>

 

国外

IT

公司通过劳力行来招收印度

IT

工人,他们通常选用印度人自己的劳力行。劳?/p>

行的作用其实很大?/p>

这让他们的工作更宽泛?/p>

比如印度人在人际交往中很欠缺?/p>

劳力行会?/p>

训他们一部分面试?/p>

交流技巧?/p>

印度人对软件开发很感兴趣,

却对市场很不在乎?/p>

由印度说?/p>

“我喜欢计算机网络,而不喜欢社会网络?/p>

。劳力行进入猎身生意使得劳力行内部多项生?/p>

的重叠?/p>

有很多劳力行把培训?/p>

猎身和软件开发的生意相结合,

甚至还能达到其他的协作优

势?/p>

重叠性生意通常表现为分布在多个国家的生意实体之间的交叉?/p>

并且合作者不愿意把交

叉的生意整合到一个实体中?/p>

原因是业主这样可以更好地发展他们自己的节点,

交叉可以?/p>

大家更好的共享资源,

而整合可能会缩小资源的启动范围,

更重要的是会削弱各节点的创新

自治能力。与此同时,交叉也产生了印度在悉尼的

IT

生意出现了一个奇怪的现象,即“过

度注册?/p>

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比方说一家经过注册的企业实体通常同时注册多个名字?/p>

猎身生意?/p>

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世界信息产业和印度技术劳工》的读书报告

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

《全球猎?/p>

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世界信息产业和印度技术劳工》是由项飚所著。随着全球化的推进?/p>

IT

业得到迅速的发展,它的发展具有高度的灵活性和难以预测性?/p>

IT

被整合进其他的技术和

操作体系,同时,

IT

是劳动力密集型产业,是对一系列劳动力进行管理的特殊模式。劳?/p>

力在这个行业特别重要,用劳动力系统来应对全球范围不稳定的资本流动,对

IT

工业也是

一个挑战。恰恰,本书所描述的猎身业为我们提供了一个重要的案例?/p>

 

劳动力的高度流动性是猎身业出现的关键前提。随着互联网技术的发展?/p>

IT

产业与全

球化资本发生紧密联系?/p>

并且不同渠道的巨额注资创造了大量

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工作?/p>

出现

IT

人士跨国?/p>

动。与此同时,美国等一些发达国家出?/p>

IT

职位空缺?/p>

IT

人员跨国流动造成了管理困难,

主要涉及签证和移民问题。比如在

2000

年初?/p>

40

名印?/p>

IT

专业人士因为在他们签证申?/p>

材料指定的地点之外工作而在德州伦道夫空军基地被移民局逮捕?/p>

这为劳力行等代理机构?/p>

供了生存环境,由于劳力行的专业化,他们处理招聘工作和办理移民手续会更有效率?/p>

 

安得拉生产线是印?/p>

IT

发展的缩影,

作者描述了安德拉邦?/p>

IT

劳动力是怎样被生产出

来的。为迎合

IT

工业的发展,在高等教育方面印度国内大学数量猛增,同时私立学院和一

些不能授予学位的私人技术培训学校也遍地开花很?/p>

IT

学员都想要出国,但是安德拉邦?/p>

专业人士主要来自于两大先进种姓群体?/p>

安德拉邦有着高不平等的性别和阶级差别?/p>

有资?/p>

显示安德拉邦只有

1

%的妇女有正式工作,而且工资很低,正是妇女、孩子等其他社会下层

人报酬大大低于付出的工作,才使得印度能以非常低廉的成本生产出大量?/p>

IT

劳动力。另

外,印度有特殊的嫁妆制,印度女方和在国外工作的男方结婚,女方需付高额的嫁妆?/p>

以期

待更好的未来。嫁妆制在先进种姓家族比较普遍,故而,生产

IT

人也成了家族生意。女?/p>

的嫁妆为印度

IT

人在国外闯荡创造了资本,但是也有将嫁妆也赔掉的人。总之,阶级、种

姓和性别的严重平等使得精英走遍世界,穷苦无权者寸步难行?/p>

 

能够随时前往世界各国?/p>

这是

IT

人获得社会声望的重要基础?/p>

因此好多

IT

人想尽办?/p>

出国,然而,由于各种原因,工作往往不好找。但是换个角度讲?/p>

IT

人移居国外也是国?/p>

面临高的失业率,他们坚信只要你负担得起旅费,在西方国家找?/p>

IT

工作要比在印度国?/p>

容易的多。出国热使得劳力行生意兴隆,劳力行主要的利润是向工人们收取中介费。在

IT

萧条时期劳力行向工人们收取的费用变得更高?/p>

在陷入生存危机时?/p>

劳力行会出售岗位?/p>

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了能在经济期尽快被送往美国,很?/p>

IT

工人情愿这样干。劳力行和其他相关部门逐渐形成

一个“非正式?/p>

IT

部门?/p>

。他们的交易行为中也涉嫌欺诈性宣传、伪造证书等不正规行为,

但是

IT

工人在这里获得了经验、成为“现成”劳动力,从而在萧条期度过后一跃进入正?/p>

部门。因此这个非正式部门是正?/p>

IT

部门不可或缺的一部分?/p>

 

国外

IT

公司通过劳力行来招收印度

IT

工人,他们通常选用印度人自己的劳力行。劳?/p>

行的作用其实很大?/p>

这让他们的工作更宽泛?/p>

比如印度人在人际交往中很欠缺?/p>

劳力行会?/p>

训他们一部分面试?/p>

交流技巧?/p>

印度人对软件开发很感兴趣,

却对市场很不在乎?/p>

由印度说?/p>

“我喜欢计算机网络,而不喜欢社会网络?/p>

。劳力行进入猎身生意使得劳力行内部多项生?/p>

的重叠?/p>

有很多劳力行把培训?/p>

猎身和软件开发的生意相结合,

甚至还能达到其他的协作优

势?/p>

重叠性生意通常表现为分布在多个国家的生意实体之间的交叉?/p>

并且合作者不愿意把交

叉的生意整合到一个实体中?/p>

原因是业主这样可以更好地发展他们自己的节点,

交叉可以?/p>

大家更好的共享资源,

而整合可能会缩小资源的启动范围,

更重要的是会削弱各节点的创新

自治能力。与此同时,交叉也产生了印度在悉尼的

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操作体系,同时,

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一个挑战。恰恰,本书所描述的猎身业为我们提供了一个重要的案例?/p>

 

劳动力的高度流动性是猎身业出现的关键前提。随着互联网技术的发展?/p>

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球化资本发生紧密联系?/p>

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主要涉及签证和移民问题。比如在

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安得拉生产线是印?/p>

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作者描述了安德拉邦?/p>

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劳动力是怎样被生产出

来的。为迎合

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些不能授予学位的私人技术培训学校也遍地开花很?/p>

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学员都想要出国,但是安德拉邦?/p>

专业人士主要来自于两大先进种姓群体?/p>

安德拉邦有着高不平等的性别和阶级差别?/p>

有资?/p>

显示安德拉邦只有

1

%的妇女有正式工作,而且工资很低,正是妇女、孩子等其他社会下层

人报酬大大低于付出的工作,才使得印度能以非常低廉的成本生产出大量?/p>

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劳动力。另

外,印度有特殊的嫁妆制,印度女方和在国外工作的男方结婚,女方需付高额的嫁妆?/p>

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人也成了家族生意。女?/p>

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人在国外闯荡创造了资本,但是也有将嫁妆也赔掉的人。总之,阶级、种

姓和性别的严重平等使得精英走遍世界,穷苦无权者寸步难行?/p>

 

能够随时前往世界各国?/p>

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人想尽办?/p>

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人移居国外也是国?/p>

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工作要比在印度国?/p>

容易的多。出国热使得劳力行生意兴隆,劳力行主要的利润是向工人们收取中介费。在

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在陷入生存危机时?/p>

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部门?/p>

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但是

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部门。因此这个非正式部门是正?/p>

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部门不可或缺的一部分?/p>

 

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甚至还能达到其他的协作优

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重叠性生意通常表现为分布在多个国家的生意实体之间的交叉?/p>

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劳动力的高度流动性是猎身业出现的关键前提。随着互联网技术的发展?/p>

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人员跨国流动造成了管理困难,

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安得拉生产线是印?/p>

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作者描述了安德拉邦?/p>

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劳动力是怎样被生产出

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工业的发展,在高等教育方面印度国内大学数量猛增,同时私立学院和一

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专业人士主要来自于两大先进种姓群体?/p>

安德拉邦有着高不平等的性别和阶级差别?/p>

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人报酬大大低于付出的工作,才使得印度能以非常低廉的成本生产出大量?/p>

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劳动力。另

外,印度有特殊的嫁妆制,印度女方和在国外工作的男方结婚,女方需付高额的嫁妆?/p>

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姓和性别的严重平等使得精英走遍世界,穷苦无权者寸步难行?/p>

 

能够随时前往世界各国?/p>

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面临高的失业率,他们坚信只要你负担得起旅费,在西方国家找?/p>

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萧条时期劳力行向工人们收取的费用变得更高?/p>

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工人在这里获得了经验、成为“现成”劳动力,从而在萧条期度过后一跃进入正?/p>

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公司通过劳力行来招收印度

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工人,他们通常选用印度人自己的劳力行。劳?/p>

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印度人对软件开发很感兴趣,

却对市场很不在乎?/p>

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“我喜欢计算机网络,而不喜欢社会网络?/p>

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甚至还能达到其他的协作优

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重叠性生意通常表现为分布在多个国家的生意实体之间的交叉?/p>

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叉的生意整合到一个实体中?/p>

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