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机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)

 

 

 

 

 

 

一、病?/p>

 

(一)请假手?/p>

 

1

、请?/p>

 

请病假七天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证

明、医疗专家出具的病休意见,填写《机关事业单位工作人

员请假审批表》,经单位批准、主要领导签字后方可休假?/p>

 

2

、续?/p>

 

请病假两个月以上的,须本人每月到单位(本人确实不

能回单位的,单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续

后方可继续休假?/p>

 

病休期满恢复工作后,不是因为过于劳累旧病复发或另

患其他疾病,而是原串疾病本来就没好,恢复工作一年内?/p>

续假的,其恢复工作前后的病假时间连续计算?/p>

 

3

、医务鉴?/p>

 

请病假六个月以上的,单位须对请假者进行医务鉴定?/p>

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作,但本人拒不

上班的,按旷工论处。经鉴定符合病退条件的,办理病退?/p>

续?/p>

经鉴定因病不能正常工作,

但又未完全丧失工作能力的?/p>

可准其继续休假;每满六个月再进行鉴定,符合条件的准予

继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规

定予以辞退或解聘?/p>

 

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机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)

 

 

 

 

 

 

一、病?/p>

 

(一)请假手?/p>

 

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、请?/p>

 

请病假七天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证

明、医疗专家出具的病休意见,填写《机关事业单位工作人

员请假审批表》,经单位批准、主要领导签字后方可休假?/p>

 

2

、续?/p>

 

请病假两个月以上的,须本人每月到单位(本人确实不

能回单位的,单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续

后方可继续休假?/p>

 

病休期满恢复工作后,不是因为过于劳累旧病复发或另

患其他疾病,而是原串疾病本来就没好,恢复工作一年内?/p>

续假的,其恢复工作前后的病假时间连续计算?/p>

 

3

、医务鉴?/p>

 

请病假六个月以上的,单位须对请假者进行医务鉴定?/p>

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作,但本人拒不

上班的,按旷工论处。经鉴定符合病退条件的,办理病退?/p>

续?/p>

经鉴定因病不能正常工作,

但又未完全丧失工作能力的?/p>

可准其继续休假;每满六个月再进行鉴定,符合条件的准予

继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规

定予以辞退或解聘?/p>

 

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一、病?/p>

 

(一)请假手?/p>

 

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、请?/p>

 

请病假七天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证

明、医疗专家出具的病休意见,填写《机关事业单位工作人

员请假审批表》,经单位批准、主要领导签字后方可休假?/p>

 

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、续?/p>

 

请病假两个月以上的,须本人每月到单位(本人确实不

能回单位的,单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续

后方可继续休假?/p>

 

病休期满恢复工作后,不是因为过于劳累旧病复发或另

患其他疾病,而是原串疾病本来就没好,恢复工作一年内?/p>

续假的,其恢复工作前后的病假时间连续计算?/p>

 

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、医务鉴?/p>

 

请病假六个月以上的,单位须对请假者进行医务鉴定?/p>

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作,但本人拒不

上班的,按旷工论处。经鉴定符合病退条件的,办理病退?/p>

续?/p>

经鉴定因病不能正常工作,

但又未完全丧失工作能力的?/p>

可准其继续休假;每满六个月再进行鉴定,符合条件的准予

继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规

定予以辞退或解聘?/p>

 

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机关事业单位工作人员休假请假制度 - 百度文库
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一、病?/p>

 

(一)请假手?/p>

 

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、请?/p>

 

请病假七天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证

明、医疗专家出具的病休意见,填写《机关事业单位工作人

员请假审批表》,经单位批准、主要领导签字后方可休假?/p>

 

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、续?/p>

 

请病假两个月以上的,须本人每月到单位(本人确实不

能回单位的,单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续

后方可继续休假?/p>

 

病休期满恢复工作后,不是因为过于劳累旧病复发或另

患其他疾病,而是原串疾病本来就没好,恢复工作一年内?/p>

续假的,其恢复工作前后的病假时间连续计算?/p>

 

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、医务鉴?/p>

 

请病假六个月以上的,单位须对请假者进行医务鉴定?/p>

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作,但本人拒不

上班的,按旷工论处。经鉴定符合病退条件的,办理病退?/p>

续?/p>

经鉴定因病不能正常工作,

但又未完全丧失工作能力的?/p>

可准其继续休假;每满六个月再进行鉴定,符合条件的准予

继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规

定予以辞退或解聘?/p>

 



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