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1

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职业:是参与分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合

 

 

 

理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作?/p>

 

职业的特征:经济性;技术性;社会性;伦理性;连续性;

 

职业声望:是人们对职业社会地位的主观评价?/p>

 

职业声望的影响因素:职业环境;职业功能;任职者的素质要求?/p>

 

职业声望的调查与评价方法:民意调查法;自我评价法;指标法?/p>

 

职业地位?/p>

由不同职业所拥有的社会地位资源所决定?/p>

但是它往往通过职业声望的形?

表现出来?/p>

 

职业期望?/p>

也称职业意向?/p>

是劳动者自己希望从事某种职业的态度倾向?/p>

也就是个人对

某一项职业的希望、愿望和向往?/p>

 

职业价值观:是个人对某一职业的价值判断?/p>

 

职业价值观九种类型?/p>

 

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1

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自由型(

2

)经济型?/p>

3

)支配型?/p>

4

)小康型?/p>

5

)自我实现型?/p>

6

)志愿型

 

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7

)技术型?/p>

8

)合作型?/p>

9

)享受型

 

职业分层:是职业地位的反映,是纵向的社会职业等级层次排序?/p>

 

职业分类:是社会劳动分工的记录,是横向的社会职业类别划分?/p>

 

2

?/p>

 

职业生涯:是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个

历程?/p>

 

无边界职业生涯:强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动?/p>

 

易变性职业生涯:强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织?/p>

 

内职业生涯:指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合?

力、社会地位及荣誉的总和,它是别人无法代替和窃取的人生财富?/p>

 

外职业生涯:指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和,它是依

赖内职业生涯的发展而增长的?/p>

 

职业生涯规划:是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯

的个人因素、组织因素和生活因素等进行分析,制定有关个人一生中在事

业发展上的战略设想与计划安排?/p>

 

3

?/p>

 

职业生涯规划与管理的基本内容

 

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1

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对组织的发展目标进行宣传教育?/p>

2

)建立职业信息系?/p>

 

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2

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设立员工职业生涯发展评估中心?/p>

4

)与人力资源管理活动向配?/p>

 

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5

)建立奖赏升迁制度(

6

)加强员工的训练与教育(

7

)个人需要与组织需要相适应

 

4

?/p>

 

职业生涯规划与管理的作用

 

对员工:

?/p>

1

)帮助确定职业发展目标(

2

)鞭策个人努力工作(

3

)有助于个人抓住重点

 

?/p>

4

)引导个人发挥潜?/p>

 

 

 

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5

)评估目前的工作成绩?/p>

 

对企业:

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1

)保证企业未来人才的需要(

2

)使企业留住优秀人才

 

 

 

 

 

 

 

 

 

?/p>

3

)使企业人力资源得到有效的开发?/p>

 

5

?/p>

 

影响职业生涯规划与管理的因素

 

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1

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个人因素:个人心理特征;生理特征;学历经?/p>

 

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2

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组织因素:组织特色;人力评估;工作分析;人力资源管理

 

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职业:是参与分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合

 

 

 

理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作?/p>

 

职业的特征:经济性;技术性;社会性;伦理性;连续性;

 

职业声望:是人们对职业社会地位的主观评价?/p>

 

职业声望的影响因素:职业环境;职业功能;任职者的素质要求?/p>

 

职业声望的调查与评价方法:民意调查法;自我评价法;指标法?/p>

 

职业地位?/p>

由不同职业所拥有的社会地位资源所决定?/p>

但是它往往通过职业声望的形?

表现出来?/p>

 

职业期望?/p>

也称职业意向?/p>

是劳动者自己希望从事某种职业的态度倾向?/p>

也就是个人对

某一项职业的希望、愿望和向往?/p>

 

职业价值观:是个人对某一职业的价值判断?/p>

 

职业价值观九种类型?/p>

 

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1

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自由型(

2

)经济型?/p>

3

)支配型?/p>

4

)小康型?/p>

5

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6

)志愿型

 

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7

)技术型?/p>

8

)合作型?/p>

9

)享受型

 

职业分层:是职业地位的反映,是纵向的社会职业等级层次排序?/p>

 

职业分类:是社会劳动分工的记录,是横向的社会职业类别划分?/p>

 

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职业生涯:是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个

历程?/p>

 

无边界职业生涯:强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动?/p>

 

易变性职业生涯:强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织?/p>

 

内职业生涯:指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合?

力、社会地位及荣誉的总和,它是别人无法代替和窃取的人生财富?/p>

 

外职业生涯:指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和,它是依

赖内职业生涯的发展而增长的?/p>

 

职业生涯规划:是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯

的个人因素、组织因素和生活因素等进行分析,制定有关个人一生中在事

业发展上的战略设想与计划安排?/p>

 

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职业生涯规划与管理的基本内容

 

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对组织的发展目标进行宣传教育?/p>

2

)建立职业信息系?/p>

 

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2

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设立员工职业生涯发展评估中心?/p>

4

)与人力资源管理活动向配?/p>

 

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5

)建立奖赏升迁制度(

6

)加强员工的训练与教育(

7

)个人需要与组织需要相适应

 

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职业生涯规划与管理的作用

 

对员工:

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1

)帮助确定职业发展目标(

2

)鞭策个人努力工作(

3

)有助于个人抓住重点

 

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4

)引导个人发挥潜?/p>

 

 

 

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5

)评估目前的工作成绩?/p>

 

对企业:

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1

)保证企业未来人才的需要(

2

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)使企业人力资源得到有效的开发?/p>

 

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影响职业生涯规划与管理的因素

 

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个人因素:个人心理特征;生理特征;学历经?/p>

 

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组织因素:组织特色;人力评估;工作分析;人力资源管理

 

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职业:是参与分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合

 

 

 

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职业的特征:经济性;技术性;社会性;伦理性;连续性;

 

职业声望:是人们对职业社会地位的主观评价?/p>

 

职业声望的影响因素:职业环境;职业功能;任职者的素质要求?/p>

 

职业声望的调查与评价方法:民意调查法;自我评价法;指标法?/p>

 

职业地位?/p>

由不同职业所拥有的社会地位资源所决定?/p>

但是它往往通过职业声望的形?

表现出来?/p>

 

职业期望?/p>

也称职业意向?/p>

是劳动者自己希望从事某种职业的态度倾向?/p>

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某一项职业的希望、愿望和向往?/p>

 

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职业价值观九种类型?/p>

 

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自由型(

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)经济型?/p>

3

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4

)小康型?/p>

5

)自我实现型?/p>

6

)志愿型

 

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7

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8

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9

)享受型

 

职业分层:是职业地位的反映,是纵向的社会职业等级层次排序?/p>

 

职业分类:是社会劳动分工的记录,是横向的社会职业类别划分?/p>

 

2

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职业生涯:是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个

历程?/p>

 

无边界职业生涯:强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动?/p>

 

易变性职业生涯:强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织?/p>

 

内职业生涯:指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合?

力、社会地位及荣誉的总和,它是别人无法代替和窃取的人生财富?/p>

 

外职业生涯:指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和,它是依

赖内职业生涯的发展而增长的?/p>

 

职业生涯规划:是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯

的个人因素、组织因素和生活因素等进行分析,制定有关个人一生中在事

业发展上的战略设想与计划安排?/p>

 

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职业生涯规划与管理的基本内容

 

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1

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对组织的发展目标进行宣传教育?/p>

2

)建立职业信息系?/p>

 

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2

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设立员工职业生涯发展评估中心?/p>

4

)与人力资源管理活动向配?/p>

 

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5

)建立奖赏升迁制度(

6

)加强员工的训练与教育(

7

)个人需要与组织需要相适应

 

4

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职业生涯规划与管理的作用

 

对员工:

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1

)帮助确定职业发展目标(

2

)鞭策个人努力工作(

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)有助于个人抓住重点

 

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)引导个人发挥潜?/p>

 

 

 

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5

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对企业:

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影响职业生涯规划与管理的因素

 

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个人因素:个人心理特征;生理特征;学历经?/p>

 

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组织因素:组织特色;人力评估;工作分析;人力资源管理

 

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江苏自?职业生涯规划与管理知识点(10052人力资源本科) - 百度文库
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职业:是参与分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合

 

 

 

理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作?/p>

 

职业的特征:经济性;技术性;社会性;伦理性;连续性;

 

职业声望:是人们对职业社会地位的主观评价?/p>

 

职业声望的影响因素:职业环境;职业功能;任职者的素质要求?/p>

 

职业声望的调查与评价方法:民意调查法;自我评价法;指标法?/p>

 

职业地位?/p>

由不同职业所拥有的社会地位资源所决定?/p>

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表现出来?/p>

 

职业期望?/p>

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是劳动者自己希望从事某种职业的态度倾向?/p>

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职业价值观:是个人对某一职业的价值判断?/p>

 

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自由型(

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)经济型?/p>

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)小康型?/p>

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)志愿型

 

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)享受型

 

职业分层:是职业地位的反映,是纵向的社会职业等级层次排序?/p>

 

职业分类:是社会劳动分工的记录,是横向的社会职业类别划分?/p>

 

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职业生涯:是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个

历程?/p>

 

无边界职业生涯:强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动?/p>

 

易变性职业生涯:强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织?/p>

 

内职业生涯:指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合?

力、社会地位及荣誉的总和,它是别人无法代替和窃取的人生财富?/p>

 

外职业生涯:指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和,它是依

赖内职业生涯的发展而增长的?/p>

 

职业生涯规划:是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯

的个人因素、组织因素和生活因素等进行分析,制定有关个人一生中在事

业发展上的战略设想与计划安排?/p>

 

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职业生涯规划与管理的基本内容

 

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对组织的发展目标进行宣传教育?/p>

2

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设立员工职业生涯发展评估中心?/p>

4

)与人力资源管理活动向配?/p>

 

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5

)建立奖赏升迁制度(

6

)加强员工的训练与教育(

7

)个人需要与组织需要相适应

 

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职业生涯规划与管理的作用

 

对员工:

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1

)帮助确定职业发展目标(

2

)鞭策个人努力工作(

3

)有助于个人抓住重点

 

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4

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5

)评估目前的工作成绩?/p>

 

对企业:

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1

)保证企业未来人才的需要(

2

)使企业留住优秀人才

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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3

)使企业人力资源得到有效的开发?/p>

 

5

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影响职业生涯规划与管理的因素

 

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个人因素:个人心理特征;生理特征;学历经?/p>

 

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组织因素:组织特色;人力评估;工作分析;人力资源管理

 



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