人才吸引力的评价分析模型
摘要
本文综合考虑了人才的需求和深圳的经济发展特点,
建立了人才吸引力的评价模型?/p>
将人才在选择城市时的考虑的因素划分为:发展前景、生活水平、主要行业增长率、城
市环境、政策影响五个大方面。为了便于分析,将每一个方面用若干个具体的指标来量
化,并进行一致性检验,认为每个方面用来量化的指标具有合理性。采用客观评价的?/p>
法——熵值法赋予各变量权重?/p>
算深圳和其他同类城市的得分来量化评价深圳市的人才
吸引水平。然后对评价模型进行曲线拟合检验,得出该模型可以较好的用来评价人才?/p>
引力?/p>
对于问题一:由于上海和深圳的地理条件和经济发展模式类似。所以选用上海市作
为参照对象。根据熵值法得到上海的人才吸引力的得分为
1.71
,深圳的得分?/p>
1.50
?/p>
表明深圳市的人才吸引水平较好?/p>
而在政策发布之后深圳的得分上升为
1.54
?/p>
可以说明
在深圳发布政策后,人才吸引水平有了显著提升,加大营商环境的政策对深圳市的发展
有积极作用?/p>
对于问题二:用不同的行业来表示不同的人才类别。选用主要行业:金融业、科?/p>
技术与信息服务业、工业、交通运输业、批发零售业、房地产业这六种产业在的
2013-
2016
年的增长率的均值?/p>
GDP
、平均工资、进出口总额和失业率这五个指标衡量深圳与
其他同类城市在不同行业上的优缺点。得出深圳应该着重发展科学技术与信息服务业,
实行多投资多引导的扶持政策?/p>
加大对金融业?/p>
交通运输业的投入,
使其保持领先地位?/p>
确保他们能够稳步发展?/p>
而深圳相比于其他城市在工业和房地产业方面占有一定的优势?/p>
就可以通过建立产业集群、政府引导等方式保持活力,健康持续发展?/p>
对于问题三:经调查,南山区的政策
2016
?/p>
7
月以后就和深圳市政策同步,所?/p>
可以认为他们在现阶段的政策影响是一致的,只需考虑人才的动态需求。本篇论文选用
不同年龄段人才的需求来量化人才的动态需求。经统计,深圳市的人口在
19-35
岁之?/p>
的占比为
52.56%
?/p>
他们更倾向于考虑城市的发展前景?/p>
生活水平?/p>
主要行业的发展情况?/p>
?/p>
35-60
之间的占比为
29.62%
?/p>
他们更注重城市的发展前景?/p>
生活水平?/p>
主要行业的发
展情况和城市环境。在
60
岁以上的占比?/p>
4.3%
,他们更青睐关注城市的生活水平和?/p>
境影响?/p>
为了迎合人才的需求,
计算出南山区对人才的吸引力得分为
0.65
?/p>
而深圳市?/p>
人才吸引力的得分?/p>
0.43
,显然南山区的人才吸引水平要高出深圳市平均水平?/p>
关键词:熵值法、一致性检验、曲线拟合、动态需求、人才类?/p>