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北京赢在路上学校

                 www.xueliedu.cn

 

推荐你到赢在路上学校,学习这个课程,看有没有你想要的,也许能帮到你,赢在路上学校微信?/p>

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2010

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10

月高等教育自学考试

 

人力资源开发与管理试题

 

课程代码?/p>

06093 

一、单项选择?/p>

(

本大题共

5

小题,每小题

1

分,?/p>

5

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) 

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未?/p>

均无分?/p>

 

1.

人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和

( 

 

 

 

 

 

) 

A.

照顾差异

 

B.

平等竞争

 

C.

因事择人

 

D.

调节岗位

 

2.

个别企业在职务升降中搞全员竞聘,这是遵守的职务升降的

____

原则?/p>

( 

 

 

 

 

 

) 

A.

德才兼备

 

B.

机会均等

 

C.

民主监督

 

D.

阶梯晋升

 

3.

关键事件法是基于

____

绩效考核方法?/p>

( 

 

 

 

 

 

) 

A.

员工特征

 

B.

员工行为

 

C.

员工工作结果

 

D.

领导评价

 

4.

下例考核方法不属于基于工作结果的考核方法的是

( 

 

 

 

 

 

) 

A.

产量

 

B.

工作?/p>

 

 

C.

行为观察

 

D.

销售额

 

5.

以下属于民主型领导行为方式的?/p>

( 

 

 

 

 

 

) 

A.

权力定位于群?/p>

 

B.

权力定位于领?/p>

 

C.

放弃权力

 

D.

家长式作?/p>

 

二、多项选择?/p>

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本大题共

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小题,每小题

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在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少

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人力资源开发与管理试题

 

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一、单项选择?/p>

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小题,每小题

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在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未?/p>

均无分?/p>

 

1.

人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和

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) 

A.

照顾差异

 

B.

平等竞争

 

C.

因事择人

 

D.

调节岗位

 

2.

个别企业在职务升降中搞全员竞聘,这是遵守的职务升降的

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原则?/p>

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) 

A.

德才兼备

 

B.

机会均等

 

C.

民主监督

 

D.

阶梯晋升

 

3.

关键事件法是基于

____

绩效考核方法?/p>

( 

 

 

 

 

 

) 

A.

员工特征

 

B.

员工行为

 

C.

员工工作结果

 

D.

领导评价

 

4.

下例考核方法不属于基于工作结果的考核方法的是

( 

 

 

 

 

 

) 

A.

产量

 

B.

工作?/p>

 

 

C.

行为观察

 

D.

销售额

 

5.

以下属于民主型领导行为方式的?/p>

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) 

A.

权力定位于群?/p>

 

B.

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C.

放弃权力

 

D.

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二、多项选择?/p>

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本大题共

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小题,每小题

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1.

人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和

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A.

照顾差异

 

B.

平等竞争

 

C.

因事择人

 

D.

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2.

个别企业在职务升降中搞全员竞聘,这是遵守的职务升降的

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原则?/p>

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A.

德才兼备

 

B.

机会均等

 

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民主监督

 

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3.

关键事件法是基于

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绩效考核方法?/p>

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A.

员工特征

 

B.

员工行为

 

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领导评价

 

4.

下例考核方法不属于基于工作结果的考核方法的是

( 

 

 

 

 

 

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A.

产量

 

B.

工作?/p>

 

 

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行为观察

 

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销售额

 

5.

以下属于民主型领导行为方式的?/p>

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A.

权力定位于群?/p>

 

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二、多项选择?/p>

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1.

人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和

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4.

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