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1

?/p>

[

单选题

] 

企业?/p>

( 

 

)

阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符

合实际的期望和积极的态度?/p>

 

 

 

A.

转岗培训

B.

晋升培训

C.

岗位资格培训

D.

岗前培训

 

 

 

参考答案:

D 

 

 

参考解析:企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,?/p>

成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑?/p>

 

2

、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是

 ( 

 

) 

 

 

A 

?/p>

 

开放式问题

 

 

 

B 

?/p>

 

两难式问?/p>

 

 

 

C 

?/p>

 

排序选择型问?/p>

 

 

 

D 

?/p>

 

资源争夺型题?/p>

 

 

 

答案?/p>

 B 

 

 

解析:两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理

由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争

论,使被测评者综合发挥自己的能力?/p>

 

3

、关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是

 ( 

 

) 

 

 

A 

?/p>

 

薪酬水平

=

薪酬总额

/

企业平均人数

 

 

 

B 

?/p>

 

薪酬水平是一个绝对的概念

 

 

 

C 

?/p>

 

地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因?/p>

 

 

 

D 

?/p>

 

企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决?/p>

 

 

 

答案?/p>

 B 

 

 

解析:薪酬水平是一个相对的概念,薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平,也可

以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平,甚至是企业内某一岗位的薪酬水平,从而可以在

不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念,所以选项

B

错误?/p>

 

4

、在考评量表中测量水平最高的量表?/p>

 ( 

 

) 

 

 

A 

?/p>

 

等距量表

 

 

 

B 

?/p>

 

名称量表

 

 

 

C 

?/p>

 

比率量表

 

 

 

D 

?/p>

 

等级量表

 

 

 

答案?/p>

 C 

 

 

解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的?/p>

表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对?/p>

点?/p>

 

5

?/p>

[

多选题

] 

人的发展特征包括

( 

 

)

?/p>

 

 

 

A.

充分发展的可能?/p>

 

 

 

B.

阶段?/p>

 

 

 

C.

发展方向的多样?/p>

 

 

 

D.

长期?/p>

 

 

 

E.

发展结果的差异?/p>

 

 

 

【参考答案?/p>

?/p>

A,C,E 

 

 

【参考解析?/p>

:人的发展具有下列特征:①充分发展的可能?/p>

;

②发展方向的多样性,?/p>

体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在

要求

;

③发展结果的差异性,体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面?/p>

 

6

、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是

 ( 

 

) 

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[

单选题

] 

企业?/p>

( 

 

)

阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符

合实际的期望和积极的态度?/p>

 

 

 

A.

转岗培训

B.

晋升培训

C.

岗位资格培训

D.

岗前培训

 

 

 

参考答案:

D 

 

 

参考解析:企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,?/p>

成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑?/p>

 

2

、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是

 ( 

 

) 

 

 

A 

?/p>

 

开放式问题

 

 

 

B 

?/p>

 

两难式问?/p>

 

 

 

C 

?/p>

 

排序选择型问?/p>

 

 

 

D 

?/p>

 

资源争夺型题?/p>

 

 

 

答案?/p>

 B 

 

 

解析:两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理

由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争

论,使被测评者综合发挥自己的能力?/p>

 

3

、关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是

 ( 

 

) 

 

 

A 

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薪酬水平

=

薪酬总额

/

企业平均人数

 

 

 

B 

?/p>

 

薪酬水平是一个绝对的概念

 

 

 

C 

?/p>

 

地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因?/p>

 

 

 

D 

?/p>

 

企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决?/p>

 

 

 

答案?/p>

 B 

 

 

解析:薪酬水平是一个相对的概念,薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平,也可

以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平,甚至是企业内某一岗位的薪酬水平,从而可以在

不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念,所以选项

B

错误?/p>

 

4

、在考评量表中测量水平最高的量表?/p>

 ( 

 

) 

 

 

A 

?/p>

 

等距量表

 

 

 

B 

?/p>

 

名称量表

 

 

 

C 

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比率量表

 

 

 

D 

?/p>

 

等级量表

 

 

 

答案?/p>

 C 

 

 

解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的?/p>

表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对?/p>

点?/p>

 

5

?/p>

[

多选题

] 

人的发展特征包括

( 

 

)

?/p>

 

 

 

A.

充分发展的可能?/p>

 

 

 

B.

阶段?/p>

 

 

 

C.

发展方向的多样?/p>

 

 

 

D.

长期?/p>

 

 

 

E.

发展结果的差异?/p>

 

 

 

【参考答案?/p>

?/p>

A,C,E 

 

 

【参考解析?/p>

:人的发展具有下列特征:①充分发展的可能?/p>

;

②发展方向的多样性,?/p>

体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在

要求

;

③发展结果的差异性,体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面?/p>

 

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、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是

 ( 

 

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[

单选题

] 

企业?/p>

( 

 

)

阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符

合实际的期望和积极的态度?/p>

 

 

 

A.

转岗培训

B.

晋升培训

C.

岗位资格培训

D.

岗前培训

 

 

 

参考答案:

D 

 

 

参考解析:企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,?/p>

成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑?/p>

 

2

、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是

 ( 

 

) 

 

 

A 

?/p>

 

开放式问题

 

 

 

B 

?/p>

 

两难式问?/p>

 

 

 

C 

?/p>

 

排序选择型问?/p>

 

 

 

D 

?/p>

 

资源争夺型题?/p>

 

 

 

答案?/p>

 B 

 

 

解析:两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理

由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争

论,使被测评者综合发挥自己的能力?/p>

 

3

、关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是

 ( 

 

) 

 

 

A 

?/p>

 

薪酬水平

=

薪酬总额

/

企业平均人数

 

 

 

B 

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薪酬水平是一个绝对的概念

 

 

 

C 

?/p>

 

地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因?/p>

 

 

 

D 

?/p>

 

企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决?/p>

 

 

 

答案?/p>

 B 

 

 

解析:薪酬水平是一个相对的概念,薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平,也可

以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平,甚至是企业内某一岗位的薪酬水平,从而可以在

不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念,所以选项

B

错误?/p>

 

4

、在考评量表中测量水平最高的量表?/p>

 ( 

 

) 

 

 

A 

?/p>

 

等距量表

 

 

 

B 

?/p>

 

名称量表

 

 

 

C 

?/p>

 

比率量表

 

 

 

D 

?/p>

 

等级量表

 

 

 

答案?/p>

 C 

 

 

解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的?/p>

表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对?/p>

点?/p>

 

5

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[

多选题

] 

人的发展特征包括

( 

 

)

?/p>

 

 

 

A.

充分发展的可能?/p>

 

 

 

B.

阶段?/p>

 

 

 

C.

发展方向的多样?/p>

 

 

 

D.

长期?/p>

 

 

 

E.

发展结果的差异?/p>

 

 

 

【参考答案?/p>

?/p>

A,C,E 

 

 

【参考解析?/p>

:人的发展具有下列特征:①充分发展的可能?/p>

;

②发展方向的多样性,?/p>

体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在

要求

;

③发展结果的差异性,体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面?/p>

 

6

、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是

 ( 

 

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辽宁省高级人力资源管理师模拟试题及答案最新考试题库(完整? - 百度文库
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单选题

] 

企业?/p>

( 

 

)

阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符

合实际的期望和积极的态度?/p>

 

 

 

A.

转岗培训

B.

晋升培训

C.

岗位资格培训

D.

岗前培训

 

 

 

参考答案:

D 

 

 

参考解析:企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,?/p>

成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑?/p>

 

2

、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是

 ( 

 

) 

 

 

A 

?/p>

 

开放式问题

 

 

 

B 

?/p>

 

两难式问?/p>

 

 

 

C 

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排序选择型问?/p>

 

 

 

D 

?/p>

 

资源争夺型题?/p>

 

 

 

答案?/p>

 B 

 

 

解析:两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理

由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争

论,使被测评者综合发挥自己的能力?/p>

 

3

、关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是

 ( 

 

) 

 

 

A 

?/p>

 

薪酬水平

=

薪酬总额

/

企业平均人数

 

 

 

B 

?/p>

 

薪酬水平是一个绝对的概念

 

 

 

C 

?/p>

 

地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因?/p>

 

 

 

D 

?/p>

 

企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决?/p>

 

 

 

答案?/p>

 B 

 

 

解析:薪酬水平是一个相对的概念,薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平,也可

以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平,甚至是企业内某一岗位的薪酬水平,从而可以在

不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念,所以选项

B

错误?/p>

 

4

、在考评量表中测量水平最高的量表?/p>

 ( 

 

) 

 

 

A 

?/p>

 

等距量表

 

 

 

B 

?/p>

 

名称量表

 

 

 

C 

?/p>

 

比率量表

 

 

 

D 

?/p>

 

等级量表

 

 

 

答案?/p>

 C 

 

 

解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的?/p>

表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对?/p>

点?/p>

 

5

?/p>

[

多选题

] 

人的发展特征包括

( 

 

)

?/p>

 

 

 

A.

充分发展的可能?/p>

 

 

 

B.

阶段?/p>

 

 

 

C.

发展方向的多样?/p>

 

 

 

D.

长期?/p>

 

 

 

E.

发展结果的差异?/p>

 

 

 

【参考答案?/p>

?/p>

A,C,E 

 

 

【参考解析?/p>

:人的发展具有下列特征:①充分发展的可能?/p>

;

②发展方向的多样性,?/p>

体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在

要求

;

③发展结果的差异性,体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面?/p>

 

6

、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是

 ( 

 

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  • 微机原理和接口技?第四?课后习题答案解析 - 百度文库
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